Abogados de Horas Extraordinarias no remuneradas de Florida
Whittel & Melton, LLC
Representándolo & Sus colegas
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866-608-5LAW(5529) – Llamada gratuita a nivel estatal
Usted ganó horas extras. Mereces ser compensado.
Las violaciones de horas extras son desafortunadamente desenfrenadas en todas las empresas de los Estados Unidos. La ley federal y de Florida es bastante clara de que a los trabajadores por hora que dedican más de 40 horas a la semana se les permite el pago de horas extras. Dependiendo de las circunstancias, los trabajadores asalariados a veces también pueden recibir horas extras. Algunos trucos comunes que usan los empleadores para evitar pagar a los empleados por el pago de horas extras bien ganadas incluyen que trabaje fuera de horario o clasifique incorrectamente su posición como exenta de las leyes de horas extras. Las Oficinas Legales de Whittel & Melton pueden ayudarlo a usted y a sus compañeros de trabajo a luchar por las horas extras no pagadas que se merecen. Para ver si es posible que tenga un caso de Horas extras no pagadas, revise las preguntas y respuestas a continuación y LLÁMENOS AHORA al número gratuito 866-608-5529 o ENVÍE un correo electrónico a los abogados de Whittel & Melton, LLC.
¿Cuáles son las leyes de horas extras de Florida?
Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), la mayoría de los empleados deben recibir al menos el salario mínimo por las horas de trabajo regulares y recibir el pago de horas extras cuando el total de horas semanales alcance más de 40. Florida sigue las reglas de horas extras de la FLSA, tarifa de pago regular de tiempo y medio por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo regular. Las horas extras generalmente se pueden calcular tomando su tasa de pago regular y multiplicándola por 1.5.
Si tengo un salario, ¿eso significa que estoy exento de horas extras?
Es un mito común de la ley de horas extras que los empleados con salario no pueden ganar el pago de horas extras. De hecho, si a un empleado se le paga por hora o si tiene un salario, no debería tener relación con el pago de horas extras. Recibir un salario solo significa que recibe el mismo salario en cada período de pago. La elegibilidad para horas extras está determinada por su tipo de empleo, esencialmente si usted es un empleado exento o no exento.
¿Cuáles son las pautas de pago de horas extras en Florida para Empleados Exentos y No Exentos?
Los títulos de trabajo no determinan la elegibilidad para el pago de horas extras. Más bien, los salarios, los deberes y las ocupaciones descifran si uno puede ganar el pago de horas extras. En general, cualquier empleado que gane un salario anual de menos de 2 23,600 puede recibir pago por horas extras. Del mismo modo, a los empleados no directivos que realizan trabajos manuales o de reparación, de secretaría, de cocina o de oficina, generalmente se les permite el pago de horas extras. Con varias excepciones, todos los empleados pagados por hora deben tener derecho a horas extras. A excepción de aquellos que viajan regularmente, la mayoría de los trabajadores con comisiones pueden recibir horas extras. A los empleados asalariados que ganan menos de 4 455 por semana se les asignan horas extras. Los empleados asalariados que ganan más de 4 455 por semana laboral pueden recibir horas extras a menos que sus obligaciones laborales les otorguen una exención. Esto generalmente incluye ocupaciones ejecutivas, profesionales, administrativas, de ventas externas o relacionadas con la informática.
Si la mayor parte de mi dinero se gana a través de propinas, ¿todavía puedo ganar horas extras?
Los empleados que ganan propinas, como camareros, camareros y repartidores, generalmente tienen derecho al pago de horas extras cuando se trabajan más de 40 horas en una semana.
¿Se puede sustituir el tiempo de compensación por horas extras cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral?
Generalmente, un empleador no puede sustituir el pago de horas extras por el tiempo de compensación o cualquier otro tipo de pago cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral. Solo ciertos tipos de empleados, como los trabajadores del gobierno, pueden recibir tiempo de compensación. Los empleadores privados que ofrecen tiempo de compensación en lugar de horas extras podrían estar violando la FLSA.
Si nunca tomé un descanso para almorzar o cualquier tipo de descanso durante un descanso programado, ¿se me puede pagar por este tiempo?
Técnicamente, un empleador solo puede deducir el tiempo necesario para los descansos que excedan los 20 minutos y que se tomen realmente y no solo se programen.
¿Se puede compensar a los contratistas independientes por las horas extras?
Si su jefe le da un formulario 1099 en lugar de un formulario W-2, aún podría tener derecho al pago de horas extras. La etiqueta de «contratista independiente» no debe tener ningún peso sobre si recibe horas extras o no; sin embargo, la relación que tengas con tu jefe y la naturaleza de tus deberes sí importan. Un abogado calificado con formación en derecho de horas extras puede ayudarlo en este tipo de situación.
¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo contra mi empleador por salarios impagos o horas extras?
La ley está de su lado bajo la FLSA y hay sanciones extremadamente duras repartidas a los empleadores que toman represalias contra sus empleadores que reclaman salarios no pagados. Si siente que no ha recibido un pago justo por su trabajo, debe comunicarse con la Oficina Legal de Whittel & Melton de inmediato al 866-608-5529, Línea gratuita a nivel estatal de Florida, para discutir qué pasos tomar a continuación. Además, si ha sido despedido, degradado o penalizado por traer salarios impagos a su empleador, se pueden presentar otras reclamaciones para que su puesto sea reinstalado, recuperar su compensación no pagada, así como otras sanciones.
¿Qué es el salario mínimo?
A partir del 1 de junio de 2011, el salario mínimo en Florida para los trabajadores por hora alcanzó los 7 7.31 por hora. Para los empleados con propinas, los empleadores de Florida deben pagar un salario directo por hora de 4 4.29.
¿Qué pasa si mi empresa no tiene una política de horas extras?
Si su lugar de trabajo no tiene directrices establecidas con respecto al pago de horas extras, esto podría ser una indicación de que sus empleadores no le están pagando a usted y a sus colegas de manera justa. Esto podría ser intencional o erróneamente, dependiendo de si están familiarizados con la ley. Si cree que no se le ha pagado correctamente, debe comunicarse con Whittel & Melton hoy mismo para que analicen sus horas y pagos en busca de errores monetarios para que pueda obtener la compensación que ganó legítimamente.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación contra mi lugar de trabajo?
Bajo la FLSA, a los empleados se les asignan hasta 3 años para recuperar las horas extras. La ley de empleo de Florida a veces puede extender los reclamos por salarios no pagados más allá del período de 3 años.
Si cree que se le deben salarios de horas extras no pagadas, comuníquese con la Oficina Legal de Whittel & Melton LO antes posible al 866-608-5529, línea gratuita en todo el Estado de Florida para una consulta gratuita sobre sus derechos.
Estamos orgullosos de servir a clientes en todo el estado de Florida y tenemos oficinas en las siguientes comunidades:
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