Crear una Solución de Ganar/Ganar
By: Amanda Kopischke
Crear una solución de Ganar / Ganar es uno de los Mindsets de ChangeMaker ™ de Incubate to Innovate. Stephen Covey, en su aclamado libro Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas, describe un Ganar / Ganar como un » estado de ánimo y corazón que busca constantemente el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas. Ganar / Ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente beneficiosos, mutuamente satisfactorios. Con una solución de Ganar / Ganar, todas las partes se sienten bien con la decisión y se sienten comprometidas con el plan de acción. Ganar / Ganar ve la vida como un ámbito cooperativo, no competitivo.»(página 207)
La mentalidad de Crear una Solución de Beneficio mutuo plantea una pregunta crítica: ¿Cómo puedo tratar de entender las situaciones para que se pueda desarrollar una solución mutuamente beneficiosa cuando sea posible?
La mentalidad y el corazón de ganar/ganar buscan constantemente la cooperación y la reciprocidad para todas las interacciones humanas.
En el libro Canoeing the Mountains, Tod Bolinger explica que «cuando se trata de gestionar las soluciones actuales de ganar/ganar son el objetivo. Pero, al liderar el cambio adaptativo, ganar / ganar puede ser perder / perder.»Al navegar por el cambio adaptativo, encontrar soluciones beneficiosas para todos es mucho más difícil. A veces tenemos que tomar decisiones difíciles y la gente tiene que llorar algunas pérdidas. Sin embargo, cuando se ha establecido una cultura para interrogar la realidad de manera colaborativa mientras se Lidera con Empatía para un propósito mayor, el resultado aún puede ser beneficioso para todos con gran esfuerzo.
Utilizar un enfoque de soluciones y toma de decisiones que beneficie a todos puede ayudar a integrar dos conjuntos de necesidades. Abordar las necesidades subyacentes de cada persona o grupo significa que uno puede construir soluciones que reconozcan y valoren esas necesidades, en lugar de negarlas o evitarlas. Incluso cuando las soluciones no cumplen con todos los resultados, la persona o el grupo se siente de manera muy diferente sobre el resultado y el proceso también.
Esforzarse por colaborar en la creación de soluciones beneficiosas para todos requiere una mentalidad madura y de crecimiento que crea en el «bien mayor» y esté dispuesta a «ver» en quién se están convirtiendo los demás. Crear soluciones beneficiosas para todos requiere una mentalidad de abundancia donde haya espacio para que todos celebren quiénes son y vivan su propósito. Además, las soluciones beneficiosas para todos surgen de forma más natural cuando los líderes pasan de alentar a quienes los rodean a empoderarlos.
Todo esto puede requerir una gran inversión de tiempo, esfuerzo, perseverancia, creatividad, resolución de problemas y comunicación abierta. Pero, ¡vale la pena!
¿De qué ejemplos de su pasado se benefició cuando se creó una solución de ganar / ganar?
¿A qué situaciones de tu vida en la actualidad podrías acercarte desde un estado de ánimo en el que todos ganan?
¿Con quién puede colaborar amablemente para llegar a una solución de ganar/ganar?
¿Cómo puedes Liderar con Empatía para Crear una Solución de Ganar / Ganar donde todos sean celebrados y puedan vivir su propósito?
El siguiente post fue tomado de ChangeMakers for Impact network, una parte de Incubate to Innovate, una empresa que proporciona a los educadores mejores prácticas, herramientas y una red colaborativa en línea para transformar experiencias y entornos de enseñanza y aprendizaje utilizando la innovación para preparar a los estudiantes con habilidades del siglo XXI. Para obtener más información, haga clic aquí.