Outsourcing v náborovém průmyslu je obvykle známý jako Recruitment Process Outsourcing (RPO) a zahrnuje zaměstnavatele, který převede celý nebo část svého náborového procesu na externího partnera. RPO se často používají jako náborové řešení, když organizace prochází přemístěním nebo dokonce fúzemi a akvizicemi. Je obzvláště efektivní, když je třeba zajistit více nájemců v krátkém časovém období a ve více oblastech podnikání.

integrované nebo plnohodnotné řešení?

poskytovatel RPO může převzít všechny aspekty náborového procesu, od hodnocení požadavků, budování značky zaměstnavatele a řízení dodržování předpisů až po plánování pracovních sil, získávání talentů a screening před zaměstnáním. Poskytovatel v podstatě přebírá vlastnictví návrhu a provedení celého náborového procesu. Tento přístup nabízí klientovi širokou škálu výhod, včetně schopnosti přijímat více rolí, na různých úrovních a na různých místech. To může nabídnout úspory času a nákladů, poskytuje přístup k rozsáhlé nábor odborné znalosti a zkušenosti a může zmírnit tlak na stávající týmy, které nebyly určeny k řízení těchto požadavků.

Jiný přístup k Outsourcingu Proces Náboru je integrovat RPO poskytovatele do stávajícího HR nebo získávání talentů funkce po dobu nabídnout další zdroj, v době vysoké poptávky. Mnoho společností, které se rozhodli partner s RPO bude mít zavedený HR tým, který je schopný běhu personální procesy, ale se potýkají s větším rozsahem pravomocí, které vyžadují více zdrojů. V tomto scénáři poskytovatel nabídne řešení, které odpovídá konkrétním požadavkům klienta. To by mohlo být prostřednictvím týmu náborářů, kteří působí jako rozšíření stávajícího týmu pro získávání talentů mimo nebo na místě.

Co dělá dobrého poskytovatele RPO?

dobrý poskytovatel RPO by měl udělat víc, než jen vzít krátký a vyplnit role. Každé řešení by mělo být jiné a přizpůsobené specificky potřebám každého klienta. RPO není jedna velikost pro všechny řešení, daleko od něj. Dobrý poskytovatel by měl mít čas pochopit a posoudit specifické potřeby každého klienta a nabídnout řešení přizpůsobené k jejich splnění. Měli by navrhnout přístupy, technologie, úspornou efektivitu a vylepšení procesů, které klientovi pomohou dosáhnout jeho náborových cílů. Přístup RPO by měl být považován za partnerství mezi klientem a Poskytovatelem se společnými cíli.

Stránka Outsourcing

Stránka Outsourcing řešení využívá sílu v kombinaci PageGroup značky a přínosy z poznání, systémy a odborné znalosti získané z více než čtyř desetiletí v náboru a 6000 náboru poradců po celém světě. Jsme schopni působit jako skutečný obchodní partner pro naše klienty. Nabízíme komplexní a na míru talentu, získávání a nábor řízení projektů řešení pro splnění personální cíle na mnoha úrovních a v mnoha zemích.

Další informace o outsourcingu stránek a zeptejte se na bezplatnou konzultaci zde.