Neformální Zaměstnanec nemá nárok na placenou dovolenou, s výjimkou úmrtí odejít, dlouhou službu opustit, rodina a domácí násilí opustit, a musí být informován o těchto podmínkách před zahájením práce na těchto podmínkách.

Zaměstnanec nebo způsobilé Příležitostné Zaměstnance, který má nárok na neplacené rodičovské dovolené, má nárok na penzijní příspěvky za období neplacené rodičovské dovolené do maximálně 12 týdnů.

Těhotná příležitostná zaměstnankyně má nárok pouze na neplacenou mateřskou dovolenou.

Neformální Zaměstnanec hradí hodinovou Základní Mzdu výši stanovené pro zařazení do Rozvrhu A –Mzdy, Tabulky a Plán D – Linesperson Klasifikace této Smlouvy (bez roční dovolené zatížení) s přídavkem příležitostné zatížení namísto každoroční dovolené, nemocenské, rodičovské dovolené a platby za státní svátky.

V souladu s následujícími dílčími doložky Zaměstnancem, a to včetně Příležitostné Zaměstnance, může podat žádost o povolení jednat s činností týkající se rodiny a domácí násilí.