v dnešních podnicích je trend nastavování pravidel pro šaty zaměstnanců. Většinou v případě nadnárodních korporací je nutné se určitým způsobem oblékat. Menší a střední podniky se těchto pravidel striktně nedrží a nechávají své zaměstnance, aby se oblékli neformálním způsobem.
V případě, že jste vstoupili do nové práce a kód oblékání nebyl nastaven na začátku, máte možnost nosit to, co se vám líbí. Je však lepší udělat malé pozorování svých kolegů a inspirovat se jejich způsobem oblékání. Sdílení stejného stylu oblékání se svými kolegy vám pomůže stát se lepším členem týmu. Existují výhody a nevýhody jak ležérního oblečení, tak oblečení.

následující odstavce popisují výhody a nevýhody každé možnosti.

Pros

společnost s pravidly oblékání je v očích svých klientů vnímána jako profesionálnější. Nemusí to být pravda, ale vizuální efekt má velký význam. Během obchodních jednání jsou lidé, kteří nosí chytré oblečení, vnímáni jako profesionálnější a respektovanější.

Pokud však zaměstnavatel nutí zaměstnance nosit chytré oblečení, existuje riziko, že způsobí „chybu v oblečení“. Pro některé lidi je nejdůležitějším aspektem oblečení jeho pohodlí, nikoli způsob, jakým vypadá. Nutí tyto lidi, aby nosit dobře vypadající oblečení může skončit na sobě oblečení, které jsou sentimentální, špatné kování, chybí styl a daleko od komunikace profesionalita

Zápory

nevýhodou dress code je, že to omezuje svobodu vyjádření osobnosti zaměstnanců prostřednictvím jejich oblečení. Nošení ležérního oblečení umožňuje kombinovat různé barvy a experimentovat s různými kombinacemi.

zaměstnanci by měli mít svobodu rozhodování o tom, co nosit. Ve společnosti je spousta pravidel. Zaměstnanci jsou po celou dobu omezeni různými pravidly. Proč je nutné je zatěžovat pravidly oblékání?

kromě toho neformální obchodní oblečení místo chytrého oblečení zdůrazňuje lidskou složku společnosti. Při jednání s klienty je společnost vnímána jako otevřenější.
není snadné říci, která možnost je lepší. Volba závisí na image společnosti – způsobu, jakým chce být vnímána vnějším světem i jejími zaměstnanci.