Federální a Iowa pracovní zákony chrání práva zaměstnanců v každé části pracovní poměr, od náboru až po výpalu. Tyto zákony zakazují diskriminaci, vyžadují, aby zaměstnavatelé platili minimální mzdu a přesčasy, a mimo jiné vám dávají určitá práva na volno. Tato příručka obsahuje základní zákony, které vás chrání jako zaměstnance v Iowě.

Diskriminace a Obtěžování

Federální zákon zakazuje zaměstnavatele od tvorby pracovních rozhodnutí na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), sexuální orientace, genderové identity, národnosti, věku (v případě, že zaměstnanec je nejméně 40 let), zdravotní postižení, nebo genetické informace.

zaměstnavatelé s nejméně 15 zaměstnanci podléhají těmto zákonům (pro diskriminaci na základě věku musí zaměstnavatelé s nejméně 20 zaměstnanci dodržovat zákon). Zaměstnavatelé nesmí diskriminovat v žádné části procesu náboru, od otázek na pohovor a pracovních nabídek až po najímání, propagační akce, platy a výhody, volno, disciplína, a střelbu. Podrobnosti o federálních zákonech o diskriminaci v zaměstnání, viz zákony prosazované EEOC.

kromě toho zákon Iowa chrání zaměstnance před diskriminací na základě jejich statusu AIDS nebo HIV a zakazuje věkovou diskriminaci zaměstnanců, kteří mají alespoň 18 let, což je širší ochrana než federální zákon. Iowa zaměstnavatelé, kteří mají alespoň čtyři zaměstnance, musí dodržovat tyto zákony zakazující diskriminaci. Podrobnosti o právech zaměstnanců najdete v komisi pro občanská práva v Iowě.

tyto státní a federální zákony také zakazují obtěžování na základě těchto charakteristik. Obtěžování je nežádoucí komentáře, chování, nebo chování, v práci, na základě těchto charakteristik (například rasa nebo pohlaví), že buď musí oběť snášet, jako podmínku zaměstnání, nebo které vytvářejí zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí. Sexuální obtěžování-často ve formě hrubých komentářů, návrhy, nechtěné dotyky, a tak dále—je nejznámějším typem obtěžování, ale obtěžování může být také založeno na rase, stáří, a tak dále.

Pokud si stěžujete na diskriminaci na pracovišti nebo obtěžování, jste chráněni před odvetou. Váš zaměstnavatel nemusí disciplína, požární, nebo vzít další negativní kroky proti vám, protože si stěžovat v rámci společnosti, vládní agentury, nebo v soudním řízení.

pravidla minimální mzdy a přesčasů

státní a federální zákon stanoví pravidla pro minimální mzdu, přesčasy a další ochranu mezd a hodin. Zaměstnavatelé musí platit nejvyšší minimální mzdu platnou pro zaměstnance, ať už je stanoveno federálním, stát, nebo místní zákon. V současné době je minimální mzda v Iowě stejná jako federální minimální mzda: 7,25 $za hodinu.

v Iowě vám zaměstnavatel musí zaplatit prémii za přesčasy-jeden a půl násobek obvyklé hodinové sazby – pokud pracujete více než 40 hodin týdně. Ne všichni zaměstnanci mají nárok na přesčasy, nicméně: Pokud jste osvobozeni od daně (například proto, že jste placený manažer), nemusíte mít nárok na přesčasy. (Další informace o osvobozených zaměstnancích a přesčasech.

bezpečnost a zranění na pracovišti

zaměstnanci mají právo na bezpečné pracoviště. Zaměstnavatelé musí nabídnout pracovní podmínky bez známých nebezpečí a provést odpovídající bezpečnostní školení. V případě stížnosti mají zaměstnanci právo požádat o bezpečnostní kontrolu správy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA). Je nezákonné, aby zaměstnavatelé odvetili nebo diskriminovali zaměstnance, kteří poukazují na nebezpečné nebo nebezpečné pracovní podmínky.

Pokud jste při práci zraněni, budete pravděpodobně mít nárok na náhradu škody. Kompenzace pracovníků je program pojištění invalidity. Většina zaměstnavatelů v Iowě je povinna nést pojištění odškodnění pracovníků. Zaměstnanci comp vám platí část vašich obvyklých výdělků, platí za nezbytné lékařské ošetření a poskytuje odbornou rehabilitaci a další výhody.

volno z práce

mnoho zaměstnavatelů nabízí svým zaměstnancům placenou dovolenou ve formě nemocenských dnů, dovolené, dovolené nebo výhod placeného volna (PTO). Ani Iowa, ani federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli tyto dávky placené dovolené.

zaměstnavatelé jsou však povinni nabídnout neplacené volno v některých situacích, včetně:

• rodinné a zdravotní dovolené. Federální Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) vyžaduje, aby zaměstnavatelé s nejméně 50 zaměstnanci poskytnout způsobilé zaměstnance až 12 týdnů neplaceného volna za rok na nemoci a poskytování péče, a někdy i déle. Zatímco jste na dovolené FMLA, váš zaměstnavatel musí pokračovat ve vašich výhodách. Máte právo být obnoven, až skončí vaše dovolená. Iowa zákon také vyžaduje, aby zaměstnavatelé s nejméně čtyřmi zaměstnanci poskytnout až osm týdnů těhotenství postižení neplacenou dovolenou, aby zaměstnanci, kteří jsou dočasně zdravotně postižené o těhotenství, porodu, a související podmínky.
• vojenská dovolená. Federální Uniformovaných Služeb Zaměstnanosti a opětovného profesního začlenění Práva Act (USERRA) a Iowa law oba vyžadují, aby zaměstnavatelé umožňují zaměstnancům vzít volno z práce pro federální nebo státní vojenské služby nebo služby. Zaměstnanci musí být obnoveni po dovolené, a nesmí být diskriminováni na základě jejich služeb.
• povinnost poroty a hlasování. Iowa zaměstnavatelé musí také umožnit zaměstnancům vzít volno pracovat sloužit v porotě (neplacené) a odevzdat hlasovací lístek (Placené).

po skončení zaměstnání

v Iowě zaměstnanci obvykle pracují podle libosti. To znamená, že mohou kdykoli přestat a mohou být kdykoli propuštěni z jakéhokoli důvodu, který není nezákonný. Ani zaměstnanci podle libosti však nemusí být propuštěni z důvodů, které jsou diskriminační nebo odvetné. Nesmíte být propuštěni, například, za stěžování si na porušení mezd a hodin, diskriminace, nebo nebezpečí na pracovišti.

zaměstnavatelé musí odcházejícím zaměstnancům poskytnout konečné výplaty v následující plánovaný den výplaty. Váš zaměstnavatel nemusí vyplácet nevyužitý, časově naběhlý čas dovolené, pokud k tomu není smluvně vázán.

Pokud jste nezaměstnaní, ne vinou své vlastní (to znamená, že ne dobrovolně opustit své zaměstnání a nejste propuštěn pro závažné porušení povinností), budete pravděpodobně mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Musíte splnit určité požadavky na způsobilost, včetně požadavku na minimální výdělky. Musíte také aktivně hledat práci, abyste mohli nadále pobírat dávky. Pokud máte nárok, obdržíte procento z vašich předchozích výdělků po dobu až 26 týdnů, zatímco hledáte nové zaměstnání.

federální zákon nazvaný konsolidovaný Omnibus rozpočet smíření Act (COBRA) vám dává právo pokračovat ve svém zdravotním pojištění po skončení pracovního poměru. Musíte zaplatit plnou prémii (včetně jakékoli části, kterou váš zaměstnavatel platil). Tyto výhody můžete pokračovat po dobu 18 až 36 měsíců, v závislosti na vaší situaci a na tom, zda máte závislé osoby.

Další Informace na Zákony o Zaměstnanosti v Iowě

podrobnosti o federální zákony, včetně pracovníků comp, FMLA, a minimální mzdy, viz Shrnutí Hlavních Zákonů Ministerstva Práce na Ministerstvo Práce webové stránky. Pro státní pravidla, viz web Iowa Division of Labor.

potřebujete právníka?

Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel porušil vaše práva na pracovišti, měli byste mluvit se zkušeným právníkem v Iowě, abyste prodiskutovali své možnosti.