zaměstnanecké postoupení programy jsou formální programy zaměstnavatelé zavedli povzbudit zaměstnance, aby odkázat kandidáty na pracovní místa ve společnosti. Programy doporučení prospívají jak zaměstnavateli, tak současným zaměstnancům. V některých případech lze získat bonus, pokud je najat doporučený kandidát.
Když hledáte novou práci, doporučení od někoho, kdo již pracuje ve společnosti, může získat váš životopis bližší pohled a může vám dokonce poskytnout rozhovor. Takže, když hledáte, rozhlédněte se kolem sebe a zjistěte, zda máte nějaké kontakty ve společnostech, kde se chcete přihlásit. Pokud tak učiníte, pak vám možná váš kontakt pomůže získat doporučení k zaměstnání a získat výhodu od společnosti za jejich úsilí.
benefity pro zaměstnavatele
Program doporučení je způsob, jak pomoci zajistit, aby společnost přijímala špičkové talenty na dostupné pozice. Předpokládá se, že současní zaměstnanci jsou jedinečně kvalifikovaní k identifikaci nejlepších kandidátů, protože znají poslání organizace a firemní kulturu. Zaměstnanci mohou mít přátele nebo kolegy, o kterých vědí, že jsou talentovaní a kteří by se do této kultury hodili.
výhody pro uchazeče o zaměstnání
pro uchazeče o zaměstnání je doporučení způsob, jak získat prioritu vaší žádosti. Když společnosti obdrží mnoho žádostí o každou dostupnou pozici, doporučení vám může pomoci vyniknout z davu kandidátů.
vždy je dobré zkontrolovat LinkedIn a zjistit, kdo možná víte, kdo vás může doporučit pro práci. Pokud jste absolvent vysoké školy, zkontrolujte také u absolventů nebo kariérního úřadu seznam absolventů, kteří mohou být schopni pomoci.
Jak Employee Referral Programů Práce
Zaměstnavatelé s efektivní programy podporovat možnost pravidelně zaměstnanců a poskytují snadný mechanismus, jako je papír nebo on-line postoupení systém, pro zaměstnance, aby předal doporučení.
Poskytuje zaměstnancům přehled prodejních míst pro práci se organizace a vzdělávání zaměstnanců o účinné způsoby, jak mohou oslovit vyhlídky jsou důležité ingredience pro životaschopné programy.
programy doporučení zaměstnanců, které mají nějaký mechanismus pro zaměstnance na všech úrovních, aby se doporučení jsou často nejúčinnější. Některé organizace provádějí určité konkrétní cílení na zaměstnance, o nichž se předpokládá, že mají kontakty od předchozích zaměstnavatelů, kteří jsou konkurenty nebo kteří mají pověst rozvoje talentů s vysokým dopadem.
pobídky pro zaměstnance
programy mají často finanční pobídky pro zaměstnance, kteří dělají životaschopná doporučení, jako jsou ceny, volno, bezplatné cestování a peněžní odměny. Někdy jsou poskytovány malé odměny pro každého doporučeného kandidáta, který skončí pohovorem.
V jiných případech, odměny jsou závislé na uvedených kandidátů najal a zbývající s organizací pro určitou dobu.
mohou být také účinné nefinanční pobídky, jako je formální uznání zaměstnanců, kteří poskytují doporučení prostřednictvím firemní komunikace. Motivací může být také uznání přispívajících zaměstnanců orgány dohledu.
Přítel-of-the-Firma, Doporučení Programy
Někteří zaměstnavatelé, rozšířily jejich postoupení programy nad rámec pouze zaměstnanci a přidali mechanismy pro non-zaměstnanců „přátel firmy“, aby doporučit kandidáty na volná místa. Společnosti stanovují kritéria pro to, kdo se kvalifikuje jako přítel. Společná kategorie přátele patří ex-zaměstnanci, kteří odešli v dobrém stavu, dodavatelé, klienti, poradci, internisté, rodinní příslušníci zaměstnanců, kvalitní kandidáty, kteří mají co odmítl nabídky, a členové dozorčí rady nebo představenstva.
většina organizací stanoví pokyny pro doporučení. Většina společností například stanoví, že doporučení by měla být podložena hmatatelnými důkazy o minulém výkonu jednotlivce. Firmy dávají jasně najevo, že hledají špičkové umělce. Mohou poskytnout materiály pro vzdělávání zaměstnanců o nejlepším způsobu přístupu a prověřování potenciálních doporučení.
některé firmy zavedou pobídky, včetně hotovosti nebo cen, pokud jsou uvedeni jednotlivci najati a zůstanou v organizaci po určitou dobu.
Potenciální Výhody pro Zaměstnavatele
stejně Jako u zaměstnance referral programů, významný potenciální přínos známému programu je možnost pro zaměstnavatele zdrojem vysoce výkonných jedinců, kteří nejsou při pohledu na práci reklamy nebo jinak aktivně hledají nová pracovní místa.
také tím, že se zaměstnavatelé spoléhají spíše na přátele než na přísně zaměstnance, otevírají se mnohem většímu náborovému fondu. Další výhodou je, že přátelé firmy nejsou na výplatní listině, takže čas strávený hledá potenciální zaměstnance je zdarma pro společnosti (za nějaké peníze nebo ceny pobídky).