Křesťanské Vedení v Krizi
Od podzimu 2011 pojetí vedení je rozhodně v zobrazení. „Arabské jaro“ a jeho pokračující spad se zaměřily na selhávající a zneužívající formy vedení; styl vedení, který vyžaduje a dominuje a má malý zájem o lidi. Na ekonomické frontě stále vidíme důsledky chudého, pravděpodobně sebestředného vedení, které způsobilo úvěrovou krizi, bankovní krizi a globální recesi. V mnoha zemích, jako opakující se zlý sen, také opakovaně vidíme poněkud méně než inspirující politické vedení. Je satisfakce křesťanského vedení lepší?
je toho hodně, co se říká a píše i o křesťanském vedení. Moc to není o vedení, ale je zaměřen na teologické, složitý, hermeneutický, uctívání usnadnění a komunikační dovednosti. Je také smutné říci, že křesťanské vedení se dnes zdá být často zaměňováno s moderním konceptem celebrity. Kde pozornost je věnována životně důležité dovednosti lidí a organizační vedení, v Křesťanském světě tak často zdá se mi, že na sekulární, světské modely, procházející přes jeden vzor, který by měl být v centru pozornosti – Ježíše Krista.
tento článek je převzat z článku publikovaného Dr. Thorstenem Grahnem. Je to studie o vedení služebníka, kterou Ježíš modeloval, když rostl a rozvíjel učedníky v vůdce své církve. Jako takový je to model, který by měl mít prvenství ve službě království.
co je to vedení služebníka?
je zaměřit se na růst jednotlivce, aby mohli vzkvétat a dosáhnout svého plného potenciálu, a ne primárně na růst a potenciál organizace, která rozlišuje služebník vedení z jiné styly vedení. Hlavním zájmem vedoucího služebníka je služba jejich následovníkům.
v sekulárních obchodních školách to byl Robert Greenleaf, který na počátku 70. let navrhl model služebníka. Koncept vůdce služebníka však není tak moderním konceptem, ale lze jej nalézt v biblickém popisu života Ježíše Krista. Zkoumáním jeho modelu můžeme identifikovat styl vedení služebníka zaměřeného na Krista, který funguje pro křesťany, kteří vedou lidi v jakékoli situaci.
Ježíš, Model Sluha Vůdce
Ježíš předložil svůj vlastní život, aby obětní službě podle Boží vůle (Lukáš 22:42), a on obětoval svůj život svobodně ze služby pro ostatní (Jan 10:30). Přišel sloužit (Matouš 20:28) i když byl Božím Synem a byl tak mocnější než kterýkoli jiný vůdce na světě. Uzdravoval nemocné (Marek 7:31-37), vyhnal démony (Marek 5:1-20), byl uznáván jako Učitel a Pán (Jan 13:13), a měl moc nad větrem a mořem a dokonce i nad smrtí (marek 4:35-41; Matouš 9:18-26).
Jan 13:1-17 Ježíš dává praktický příklad toho, co to znamená sloužit druhým (viz také „Král, Který Vedl S Ručníkem“). Umývá nohy svých následovníků, což bylo řádně odpovědností služebníka domu. Zkoumání této pasáže ukazuje, že:
- Ježíšovou základní motivací byla láska k jeho následovníkům (v. 1).
- Ježíš si byl plně vědom svého postavení vůdce (v. 14). Než ho učedníci zažili jako svého služebníka, zažili ho již mnohokrát jako mistra a jako silného a nesmírně mocného vůdce.
- Ježíš se dobrovolně stává služebníkem svých následovníků (v. 5-12). Nepřišel primárně jako jejich podložka na nohy, ale byl připraven tuto službu pro své následovníky v případě potřeby udělat.
- Ježíš chce jít příkladem pro své následovníky následovat (v. 14-15).
Sluha Vůdce
Z učení a příklad Ježíše Krista, jsme se dozvěděli, že být sluhou vůdcem v nejobecnějším slova smyslu znamená, že:
- dobrovolný sluha, který tvrdí sami k vyšší účel, který přesahuje jejich osobní zájmy nebo zájmy ostatních,
- vůdce, který používá sílu, která je jim svěřených sloužit druhým,
- zaměstnance, kteří, z lásky, slouží potřebám ostatních před své vlastní,
- učitel, který učí své následovníky, slovo a skutek, jak se stát služebníkem lídři sami.
the Christian Servant Leader
Použitím těchto úvah o Ježíši jako vzoru pro křesťanské vůdce vidíme, že z biblického hlediska je vůdce služebníka osoba, která je:
- Kristus-střed ve všech aspektech života (dobrovolný služebník Krista)
- Odhodlána sloužit potřebám druhých před své vlastní,
- Odvážný vést s mocí a láskou jako výraz porce,
- Neustále vyvíjí ostatní do sluha vůdce, a
- Neustále zve zpětná vazba od těch, které chtějí sloužit, aby se růst směrem ke konečnému sluha vůdce, Ježíše Krista.
existují určité důsledky, které stojí za zmínku:
- vůdce služebníka je „služebníkem ve všech věcech“ ve vztahu k Bohu.
to je vyšší účel vůdce křesťanského služebníka. Je také „služebníkem nejprve“ ve vztahu k lidem.
- je velký rozdíl mezi sloužením potřebám druhých a služebníkem potřeb druhých.
- sloužit potřebám druhých je osvobozující. Znamená to rozpoznat jejich potřeby (aniž by je soudil) a pak dělat to, co lze udělat, v souladu s vyšším účelem sloužit Bohu nejprve, aby pomohl uspokojit tuto potřebu. Že;
- být služebníkem potřeb druhých vyžaduje, aby člověk udělal cokoli a vše možné, aby tyto potřeby uspokojil, ať už je to v souladu se službou Bohu nebo ne.
- samotný vůdce služebníka je rostoucím vůdcem, vedeným a pěstovaným Duchem Svatým.
- Ježíš byl jediný člověk, který nikdy nezneužil svou moc.
- vedení služebníků je více o bytí než o konání.
3D vedoucí služebníků
existují tři dimenze, ve kterých musí křesťanští vedoucí služebníků růst:
- jako dobrovolný služebník Boží
- jako služebník druhých a
- jako vůdce.
pokud je někdo již oddaným služebníkem Božím a druhým, musí využít své vůdčí dary, aby sloužil druhým jako vůdce se správným použitím moci as láskou. Školení vůdčích dovedností, neustálé povzbuzení a zpětná vazba mohou v tomto růstovém procesu podpořit vedoucího služebníka.
někdo, kdo je již vůdcem, ale kdo se chce stát vůdcem služebníka, také potřebuje školení, povzbuzení a zpětnou vazbu, ale potřebuje konverzi k servanthood mnohem více. Tento závazek musí být znovu a znovu posílen. Je těžší naučit se být služebníkem, než se naučit být vůdcem, zejména pro ty, kteří jsou vedoucími vůdci po mnoho let. Staré zvyky umírají tvrdě.
vůdce služebníka musí být „učícím se služebníkem“, který chce růst jak jako vůdce, tak jako služebník. Proto, vedoucí služebníka vyzývá zpětnou vazbu zejména od Boha – prostřednictvím modlitby – čtení Bible,a komunikace s duchovními mentory-a od lidí, kterým je podáváno. Jedním ze způsobů, jak zahájit proces zpětné vazby s obsluhovanými lidmi, je jednoduše se jich zeptat, jak jim vůdce může nejlépe sloužit. V ideálním případě bude zpětná vazba probíhajícím procesem, což povede k tomu, že vedoucí služebníka bude sloužit efektivněji podle skutečných potřeb lidí.
podle Bible, stát se služebníkem Božím a užívat si služby druhým není jen rozhodnutí, které člověk musí přijmout, je to nejprve milostivý dar od Boha. Více než toto, kvůli naší nové povaze, jako křesťanští vůdci bychom se měli snadno dostat k modelu vedení služebníků zaměřeného na Krista. Je to „styl vedení“ našeho vzoru, Ježíše Krista, a jak vidíme v celé Bibli, služba Bohu neodmyslitelně zahrnuje službu druhým v souladu s jeho dobrými plány a účely.
reflexe
Jak se srovnáváte s vůdcovským vzorem Ježíše? Jste přitahováni k vyššímu účelu sloužit Bohu? Soustředíte se na své lidi, na ty, kteří vás následují (pamatujte, že vůdci mají následovníky), kteří dosahují svého plného potenciálu pro království? Vyžaduje vědomé rozhodnutí stát se služebníkem vyššího účelu a ostatních.
je možné, že jste se nikdy nedívali na Ježíše jako na vůdčí vzor. Chcete-li zjistit více práce prostřednictvím odkazů uvedených v Thorstenově článku. Podívejte se na sérii „král, který vedl s ručníkem“ o křesťanském vedení.org
zajímavé cvičení je přečíst markova Evangelia a podívat se, jak Ježíš vedl a vyvinut, aby nesourodá sbírka lidí, kteří se stali jeho učedníky, a ke komu on svěřil své Církvi.
Pamatujte si, tohle Kristus-střed sluha vedení model není jen pro Církevní představitelé, ale Křesťanští představitelé v Království podniků a sekulárních organizací.
„Rostoucí Sluha Srdce“ je bezplatná on-line tréninkový program, který zkoumá povahu a roli Krista-střed sluha vedení v Království podniků. To je k dispozici v sekce Akademie Křesťanské Vedení, které si můžete vybrat z nabídky
k Dispozici je také bezplatná Bílá kniha s názvem „Rostoucí Sluha Srdce“, která se zabývá problémy lidí a organizační vedení v Kostele nebo Království podniku.
podnik je organizace speciálně strukturovány tak, aby poskytovat některé konkrétní zboží nebo službu. Kingdom enterprises jsou ty, které mají křesťanské cíle a které jsou vedeny a zaměstnány křesťany. Často to mohou být para-církevní organizace, ale církev může být také povolána ke konkrétní službě, což samo o sobě je ve skutečnosti podnik. Království podnik vyžaduje výrazně Kristus-střed styl vedení, po příkladu služebníka krále.
Stáhněte si zdarma kopii bílého papíru Growing a Servant Heart zde.
Více na Krista Soustředěné Sluha Vedení
Claybury Mezinárodní tým strávil mnoho let po boku Křesťanských vedoucích po celém světě, aby jim pomohla splnit praktický úkol Ježíše, sloužit těm, které vedou.
vedení služebníka zaměřené na Krista není teologickým konstruktem; jde o realitu každodenního vedení prováděného v charakteru Krista. Jako takový je nesmírně praktický, ale musíme přijít na to, jak jej aplikovat v našem každodenním životě vůdců.
v sérii“ The Servant Leader ‚s Garden“ nabízí Thorsten Grahn, který napsal tento článek, fascinující pohled na tuto výzvu prostřednictvím podobenství porovnáním rolí vůdce a zahradníka. To pomáhá těm, kteří touží být Kristus-střed zároveŕ sluďebníky, aby viděli, co to znamená sloužit těm, které vedou, a to tak, že jsou schopni dosáhnout jejich plného potenciálu.
zahrada vůdce služebníka: tráva neroste rychleji, pokud ji zatáhnete
zahrada vůdce služebníka: beze změny není růst
zahrada vůdce služebníka: Umělé Květiny mohou být Krásné, ale…
Ve své knize, Kultura, Řemeslo, Rick Sessoms a Colin Buckland zkoumal lekce, které mohou být se naučil tím, že sluha vůdcové z Ježíše, zejména Jan 13 umývání nohou incidentu, když Ježíš vyzval své učedníky, aby následovali jeho příklad jako sluha krále. Jejich text je upraven pro Christian-Leadreship.org v této dvojici článků:
Král, Který Vedl s Ručníkem – Ježíšův Služebník Vůdčí Role Model
Král, Který Vedl S Ručníkem – Ježíšova Služebníka Vedení, Hodnoty,
otázka sílu a celistvost Křesťanských vůdců není triviální a Colin Buckland nabízí některé postřehy zrozené z let jako pastor a přichází vedle Křesťanských vedoucích v církvi, misie a další organizace.
postřehy o moci, charakteru a službě
články o křesťanském vedení .org jsou bohatým zdrojem o problémech, kterým čelí křesťanští vůdci, kteří se snaží žít podle modelu služebníka ve své roli. Stránka archivu http://christian-leadership.org/developing-leadership-skills/being-a-christ-centred-servant-leader/ a seznam kategorií vám pomohou prozkoumat tento bohatý zdroj.
Obrázek: Jesse Kruger flickr.com
