kreativní pracovní pozice pomáhají vaší organizaci oslovit kandidáty. Váš náborový tým je může snadno implementovat při najímání, tím, že budete mít na paměti několik věcí.

popisy práce velmi často nedostanou lásku a péči, kterou si zaslouží v procesu náboru. Mohou to být první dojem, který kandidáti získají o vaší společnosti, takže to raději udělejte dobře. S bohatstvím online a sociálních mediálních platforem, které máme k dispozici, vaším jediným limitem je vaše představivost a vše, co vás odlišuje od konkurence, je bonus. Zde je několik tipů a příkladů kreativních způsobů reklamy.

nastavte výzvu

Pokud hledáte chytré, kreativní odborníky v oboru, nastavení malé výzvy může v nich vyvolat konkurenční pruh a působit jako výzva k akci. Trocha interaktivity je zábavný způsob, jak zapojit inovativního nebo kreativního kandidáta.

Když je to tak těžké, jak to je najít kandidáty se specifickými dovednostmi, aby dopad lze nastavit vás odliší od ostatních

Nastavení úkolu, může být předběžný filtr nebo způsob posuzování obecné dovednosti. Získání kandidáta na copywriting roli vybrat pět chyb v průchodu, nebo nastavení matematický problém pro inženýrské kandidát může být rychlý způsob, jak filtrování nevhodných kandidátů na počátku.

tato reklama na práci grafického designéra zde zasáhne hřebík na hlavičku. Pokud vás špatný pravopis a gramatika tře špatně, nebudete schopni odolat reakci na tento.

Přečtěte si pokoj

Použití průmysl terminologie nebo uvnitř vtipy komunikovat s kandidáty je další účinná technika při vysílání pracovních míst. Využijte své znalosti v oboru a promluvte si s těmi na stejné vlnové délce jako vy. Když je stejně obtížné najít kandidáty se specifickými sadami dovedností, dopad vás může odlišit od ostatních. Je to také skvělý způsob, jak dobře zapadnout do kultury – vždy je příjemné najít někoho, kdo dostane vaše vtipy.

Microsoft UK používá se to působivý efekt v nedávné kampani hledá vývojáře softwaru, kteří nakrájíme řešení problému hořčice. Proč se na to nepodíváš sám?

Pojďme vizuální

Instagram, Twitter a Snapchat jsou nejen fantastické způsoby, jak dosáhnout tisícileté pracovní síly, jsou skvělý způsob, jak vytvořit výrazný vizuální dopad, s velmi malým úsilím. Nezastavujte se však jen u rychlého příspěvku“ najímáme“. Video, ať už delší formát přes YouTube, nebo něco rychlého na Snapchatu nebo Instagram, je účinným způsobem, jak předvést firemní kulturu nebo váš tým.

Lego získat plné známky pro roztomilost s těmito vizuálními inzeráty pracovních míst z jejich kariéry Twitter účet.

Vyberte si platformu: to je v podstatě pečlivě cílené reklamy, ale cílení na základě statistiky nemusí být nudné. Kde inzerujete, je klíčem k nalezení správného druhu kandidátů. Výběr nejvýznamnějšího zdroje provozu vám poskytne největší dosah a největší fond talentů.

Lyft vzal celou věc“ traffic “ doslova a s touto billboardovou kampaní byl velmi lstivý. Jaký lepší způsob, jak najít řidiče, než umístění billboardů na jedné z nejrušnějších dálnic v San Franciscu? 10/10 pro kreativitu, Lyfte.

Retro bonus tip

Vaše pracovní místo, bez ohledu na to, co média budete používat, by měly být přesvědčivé a obtížné říci ne.

zde je trochu inspirace z roku 1914 nl Ernesta Shackletona, nábor mužů pro jeho expedici do Antarktidy.