od: Donna M. Ballman
Donna M. Ballman, P. a.
5001. S. University Drive, Suite G
Ft. Lauderdale, FL 33328
(954)680-6300
[email protected]

Váš zaměstnavatel vám řekne, že jste vázáni non-soutěžit dohodu, když odejdete. Realita je taková, že většina zaměstnanců nemá vůli ani prostředky, aby s nimi bojovala. Mnoho zaměstnanců si myslí, že jen proto, že je zaměstnavatel přinutil podepsat dohodu nebo být propuštěn, že nejsou vázáni dohodou o nekonkurenci. To prostě není pravda. Pokračující zaměstnání je platnou úvahou pro nesoutěžní dohodu na Floridě. Stanovy Floridy předpokládají, že dohody o nekonkurenci jsou platné. To neznamená, že se nemůžete dostat ze svého, Pokud jste ochotni bojovat.

obvykle se stává, že zaměstnavatel pošle zaměstnanci a novému zaměstnavateli dopis, hrozí oběma žalobami a zaměstnanec dostane výpověď z nového zaměstnání, i když novému zaměstnavateli sdělil, že nemá konkurenci. To je proto, pokud máte smlouvu s novým zaměstnavatelem, pravopis se, že můžete být vyhozen, a to non-soutěžit je známo, že na zaměstnavatele, a není důvod, Florida je stát. To znamená, že každý zaměstnavatel může propustit každého zaměstnance z jakéhokoli důvodu nebo vůbec bez důvodu.

inteligentní zaměstnanci se před podpisem nesoutěží poradí s právníkem, aby byli informováni o svých právech. I když jste podepsali, aniž byste dostali radu, stále můžete mít nějaké právní argumenty, abyste porazili své nesoutěže.

1. Zaměstnavatel poruší smlouvu : Pokud váš zaměstnavatel dát non-soutěžit ustanovení v pracovní smlouvě vysvětlí, odškodnění, pojištění a další pracovní podmínky, to je důležité mít právníka projít smlouvy line-by-line. Pokud zaměstnavatel porušil dohodu tím, že zaplatí všechny náhradu škody z důvodu, že neplní požadavky na pojištění, nebo nesplnění některé další povinnosti, je zaměstnanec zbaven všech závazků podle smlouvy.
2. Žádný legitimní zájem prosadit: Mnoho zaměstnavatelů pokus o přesah jejich legitimní obchodní zájmy, a to je jeden z nejčastějších chyb. Například, zaměstnavatel nemá oprávněný zájem na prosazování nesoutěže proti zaměstnancům na nízké úrovni, jako jsou recepční a administrativní zaměstnanci. Zaměstnavatel, který vyrábí počítačový software pro účetní, nemá oprávněný zájem bránit zaměstnanci v práci na softwaru pro lékaře. Zaměstnavatel, který postupuje z oblasti, nemá oprávněný zájem bránit zaměstnanci v práci v této oblasti. Zaměstnavatel, který opustí konkrétního zákazníka, oblast podnikání nebo produkt, nemá v oblasti, kterou opustil, žádný oprávněný zájem. Statut umožňující nekonkurenční smlouvy předpokládá, že jsou oprávněnými obchodními zájmy:
   1. obchodní tajemství;
   2. Cenné důvěrné obchodní nebo profesionální informace;
   3. Podstatné vztahy s konkrétními potenciálními nebo stávajícími zákazníky, pacienty, či klienty;
   4. Goodwill související s probíhající obchodní nebo profesní praxi, formou ochranné známky, zeměpisné místo nebo marketingu/obchodu;
   5. Mimořádné nebo specializované školení
3. Smlouva je na příliš dlouhou dobu: U zaměstnanců se předpokládá doba kratší než 6 měsíců a za neplatné se považuje doba delší než 2 roky. Mezi tím bude muset zaměstnavatel prokázat, že lhůta je přiměřená. Většina soudů však předpokládá, že dohody do 2 let jsou přiměřené. Někteří soudci najdou dohody pod 3 roky rozumné, protože existuje související statutový nález 3 roky rozumné, pokud bývalý majitel firmy prodává firmu. Ale něco přes 2 let bude překážkou pro zaměstnavatele překonat.
4. takzvané důvěrné informace jsou pro veřejnost snadno dostupné: mnoho společností získává své prodejní kontakty z veřejných zdrojů. Telefonní seznamy, profesionální adresáře, internet, oznamovací služby, jsou všechny zdroje, které jsou k dispozici každému v oboru. Takže zaměstnavatel, který tvrdí, že chrání své cenné tajemství klienta, zdroje bude muset prokázat, že informace nebyly k dispozici všichni ostatní v průmyslu. Stávající seznamy zákazníků nebo jedinečné zdroje jsou chráněny, ale adresáře obchodní komory nejsou.
5. Veřejné zdraví nebo bezpečnost by neměla být podávána: To se týká především lékařů, sester a lidí ve specializovaných vědeckých a zdravotní oblasti. Pokud je v určité specializaci nebo v určité zeměpisné oblasti nedostatek lidí, nemůže zaměstnavatel vynutit nesoutěž, i když jsou splněny všechny ostatní požadavky. Pokud jste jedním z 10 mozkových chirurgů v zemi, kteří mohou provést určitý postup, váš zaměstnavatel pravděpodobně nemůže zabránit zachránit životy lidí.

obecně platí, že říkám lidem, aby se předpokládat, že jejich non soutěžit dohody jsou vymahatelné, a to nepodepsat, pokud mohou žít s omezeními. Ale zaměstnanec s časem, vůle, a zdroje k boji mohou často omezit nebo eliminovat jejich nekonkurenční ustanovení.

A zaměstnavatel, který se snaží prosadit zákaz soutěžit a selže, bude nakonec platit honorář právního zástupce a náklady na převládající zaměstnance, a někdy bude platit peníze škody na zaměstnance za neoprávněný zásah s pracovní vztah v případě, že náklady na zaměstnance práci.

pokud opouštíte práci a máte nesoutěží, nejlepší věc, kterou musíte udělat, je získat radu od právníka zaměstnání před odjezdem. Písemná dohoda s novým zaměstnavatelem, která vás bude bránit a platit vám, i když nemůžete vykonávat konkrétní služby, pokud soud vydá aninjunction, vás ochrání. Pokud se dostanete žaloval prosadit non-soutěžit, MUSÍTE kontaktovat advokáta zaměstnanosti okamžitě bránit sami, nebo budete přijít o svou novou práci, budete mít peníze rozsudek proti vám, a budete mít schopnost získávat jakékoli obrany, aby se non-soutěžit dohodu.