Když organizace dělá těžké ekonomické rozhodnutí propustit zaměstnance, pomoc společnost poskytuje, je ocenil. Odstupné balíček, který pokrývá dva týdny nebo více platu za každý rok, že zaměstnanec pracoval a pokračování dávek po určitou dobu jsou nejčastější složky odstupného.
Outplacement je rychle rostoucí součástí dohody o odstupném, která má zaměstnancům pomoci najít práci po propouštění nebo ztrátě zaměstnání. Služby jsou sjednávány zaměstnavatelem, který propouští zaměstnance. Lidé si mohou outplacement zaplatit sami, ale je to bonus, pokud jej poskytne zaměstnavatel v rámci dohody o odstupném.
zda je outplacement efektivní při rychlejším hledání zaměstnání, může záviset na konkrétních okolnostech.
služby poskytované v outplacementu
Outplacement obvykle sestává z individuálního nebo skupinového kariérního poradenství a poradenství. Vzhledem k tomu, že mnoho propuštěných zaměstnanců může být obeznámeno se současnými technikami hledání zaměstnání, pokud dlouho nehledali zaměstnání, poskytuje se také školení v hledání zaměstnání.
Outplacement firmy pomáhají rozvíjet životopisy a průvodní dopisy a dokonce se ucházejí o pracovní místa pro jednotlivce. Outplacement firmy také poskytují pracovní místa a následné poradenství a poradenství.
Outplacement firmy dodávají kanceláře pro hledání zaměstnání zaměstnanců v některých dohodách a skupinové školení ve všech aspektech hledání zaměstnání a přechodu kariéry. Stále více, interaktivní outplacement služby jsou stále k dispozici on-line, takže zaměstnanec nemusí cestovat vidět jeho nebo její kariérní trenér. Další outplacement služby jsou poskytovány po telefonu, rychlé zprávy, a dokonce i posílání SMS zpráv.
outplacement často není o přímém hledání nového zaměstnání. Pro zaměstnance, kteří mohou být propuštěni, protože mají dovednosti nebo zkušenosti, které jsou zastaralé v zaměstnání, přeřazování na jinou práci často zaměřuje se na identifikaci způsobů, jak převést tyto dovednosti na současném pracovišti nebo najít novou profesní dráhu a příslušné školení.
Proč Nabízíme Outplacement
Zaměstnavatelé volby poskytnout outplacement, protože jsou neustále vědomi dopadu svých činností na současné i budoucí zaměstnance. Pragmaticky, zaměstnavatelé nabízejí outplacement chránit jejich pověst jako žádoucí zaměstnavatele, aby potenciální žaloby a v případě, kdy je žaloba podána, vypadají jako dobří, a aby se minimalizovalo jejich odpovědnosti za nezaměstnanost kompenzační platby.
Dr. David Sirota, zakladatel a emeritní předseda společnosti Sirota Consulting, během své kariéry studoval chování a výkon na pracovišti. Říká, nejvíce efektivní a humánní propouštění poskytnout finanční pomoc, pomoc při outplacementu, a komunikace.
zaměstnavatelé mohou efektivně využít outplacement, aby pomohli zaměstnancům překlenout propast mezi nezaměstnaností a novým zaměstnáním. Klíčové je využít outplacement firma, která nabízí efektivní služby pro bývalé zaměstnance—ne každá společnost nabízí práci, vyhledávání odborných znalostí a interakce s propuštěným zaměstnancům.
Zaměstnavatelé potřebují, aby pečlivě prověřit potenciální služby pro své zaměstnance tím, že rozhovory s klienty outplacement firmy zvažují. Budou také chtít mluvit se zaměstnanci, kteří službu využili po propouštění, protože informace, které tito zaměstnanci poskytují, budou odrážet zkušenosti, které jejich zaměstnanci obdrží od služby outplacement.
zaměstnavatelům se také doporučuje měřit a sledovat efektivitu firmy outplacement, kterou používají, a shromažďovat názory a zkušenosti bývalých zaměstnanců, kteří využili služby outplacement.
aby zaměstnavatel přiměřeně změřil úspěšnost služeb outplacementu, bude muset shromažďovat údaje, které měří úspěšnost propuštěných pracovníků při hledání zaměstnání. Budou také chtít porovnat, kde je to možné, rychlost, s jakou bývalí zaměstnanci najdou nové zaměstnání.
Nevýhody Outplacement
Kariéra trenéři na outplacement firmy může být přiřazen do několika účastníky, omezení one-on-one pozornost, a pro profesionály, a to zejména vysocí profesionálové s hodně zkušeností, rad se může zdát triviální, a ne velmi užitečné.
Životopisy a průvodní dopisy, které outplacement firmy rozvíjet, mohou být založeny na standardních boilerplates a není vyniknout, a to zejména, když kandidát je soutěžit s ostatními klienty téhož outplacement firma za stejnou práci.
Spodní Řádek
Outplacement služby, které jsou efektivní a pečlivě prověřeni na úspěch může pomoci propuštěným zaměstnancům najít novou práci rychleji než zaměstnanec mohl zvládnout na vlastní pěst.