Konečný Průvodce pro Právo Žalovat Dopisy

Tato příručka je určena pro každého, kdo získal právo žalovat dopis, nebo chce vědět víc o nich.

dozvíte se, co musíte udělat, když dostanete právo žalovat dopis a pochopíte celkový obraz.

Tato příručka vám také pomůže rozhodnout, jaké kroky podniknout dále, a pomůže vám najít dobrého právníka v zaměstnání, pokud se rozhodnete podat žalobu.

Sečteno a podtrženo: tato příručka pomůže každému, kdo nedávno obdržel právo žalovat dopis.

Kapitola 1

co je právo žalovat dopis?

v této kapitole vám ukážu, jaké je právo žalovat dopis a co dělat poté, co ho získáte. Klíčovým bodem je, že máte pouze 90 dny na podání případu diskriminace v zaměstnání poté, co získáte právo žalovat dopis.

Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) vydává „právo žalovat dopisy“, když jsou dokončeny práce na případu.

Když EEOC vydá právo žalovat dopis, říkají: „udělali jsme vše, co můžeme udělat, nyní můžete podat žalobu, pokud chcete.“

právo žalovat dopis vám dává povolení podat žalobu u federálního soudu. Ve skutečnosti, potřebujete právo žalovat dopis, abyste mohli podat většinu případů diskriminace v zaměstnání. Právo žalovat dopis není nutné podat případ diskriminace na základě věku nebo zákona o rovném odměňování.

vaše právo žalovat dopis a lhůty

Pokud jste obdrželi právo žalovat dopis, hodiny nyní tikají. Máte 90 dní na podání vašeho případu. Pokud ji nepodáte do 90 dnů, můžete být navždy vyloučeni z podání vašeho případu diskriminace v zaměstnání u federálního soudu.

Klikněte zde pro užitečné informace z EEOC o právu žalovat dopisy a podání diskriminačních soudních sporů.

co Dělat Poté, Co Budete mít Právo Žalovat Dopis

Poté, co jste získat právo žalovat dopis, musíte se rozhodnout, zda chcete soubor pracovní diskriminace. Pamatujte, že máte jen 90 dní. To není moc času, aby se toto rozhodnutí, najít právníka a podat žalobu.

Poznámka: abych to shrnul, právo žalovat dopis znamená, že nyní máte právo žalovat svého zaměstnavatele u federálního soudu. To také znamená, že EEOC již na vašem případu nepracuje a je na vás, abyste se ve vašem případě zabývali. Udělat toto, budete pravděpodobně potřebovat advokátní kancelář a dostaneme se do toho v kapitole 4 níže.

Kapitola 2

co EEOC dělá?

EEOC je Federální agentura, která vyšetřuje diskriminaci v zaměstnání. K diskriminaci v zaměstnání dochází, když je někdo v práci špatně zacházen kvůli osobní vlastnosti. Jak si dokážete představit, EEOC dostane spoustu stížností a často nemají dostatek personálu, aby to všechno zvládli, takže se věci mohou pohybovat pomalu.

EEOC

EEOC vyšetřuje diskriminaci v zaměstnání. Diskriminace v zaměstnání nastane, když zaměstnanec trpí nepříznivé pracovní akce (jako je vyhazov nebo degradován) z důvodu jejich rasy, zdravotního postižení, pohlaví, náboženství, těhotenství, věku, nebo jiné vlastnosti. EEOC také vyšetřuje případy sexuálního obtěžování.

po podání stížnosti na diskriminaci v zaměstnání u EEOC začíná vyšetřovací proces. Prvním krokem je jmenování vyšetřovatele EEOC. Vyšetřovatel může vyslechnout svědky, zkontrolovat pracovní dokumenty, jako jsou osobní spisy, navštívit pracoviště nebo se zapojit do jiného úsilí, aby zjistil, co se stalo.

EEOC mediace

po dokončení vyšetřování se EEOC často snaží řešit spory prostřednictvím mediace. Mediace je nezávazný proces, kdy se mediátor snaží přimět všechny, aby se dohodli na urovnání. Na mediaci EEOC, strany se setkají s mediátorem, aby se pokusily vyjednat usnesení. Ne vždy to funguje, protože někdy strany nejsou schopny dosáhnout dohody.

Odvolání nebo Stanovení

Pokud EEOC je schopen vyřešit případ prostřednictvím mediace, jsou obvykle otázka jednoho dvou písmen: (A) Propuštění a Oznámení o Právech, nebo (B) Dopis Odhodlání.

odvolání a oznámení o právech se vydává, pokud EEOC není schopen najít žádný solidní důkaz o diskriminaci. To neznamená, že případ postrádá zásluhy. Znamená to, že EEOC se svými omezenými zdroji není schopen najít dostatek důkazů, které by dokázaly, že došlo k diskriminaci. Právo žalovat dopis je zahrnuta, která vám dává právo sledovat svůj případ u soudu.

v těch vzácných případech, kdy EEOC najde přesvědčivé důkazy o diskriminaci, se vydává dopis o určení. Právo žalovat dopis je v ceně.

Poznámka: odvolání a oznámení o právech neznamená, že případ postrádá zásluhy. Znamená to, že EEOC se svými omezenými zdroji není schopen najít dostatek důkazů, které by dokázaly, že došlo k diskriminaci.

zjistěte, zda máte případ zaměstnání

Promluvte si s jedním z našich zkušených právníků a zjistěte, zda máte případ nebo ne.

kontaktujte naše právníky

Kapitola 3

žaloby na diskriminaci v zaměstnání

žaloby na diskriminaci v zaměstnání jsou ošklivé, drahé, pomalé a často neúčinné. Většina lidí si tento proces neužije. Takže možná budete chtít pečlivě zvážit před podáním případu. Zde je několik věcí, aby zvážila.

máte k prokázání svého případu solidní důkazy? Například, pokud si myslíte, že jste byli propuštěni kvůli vašemu věku, budete to muset zálohovat přesvědčivým důkazem. Máte důkazy, jako jsou e-maily, texty nebo videa, které ukazují, že váš věk byl důvodem vašeho ukončení? Důkazní břemeno je na vás, takže se ujistěte, že ho máte.

stalo se vám něco vážně špatného? K diskriminaci dochází na pracovišti každý den. Lidé po celé zemi jsou denně vystaveni diskriminačním komentářům, ztracené příležitosti, a další překážky a rozhořčení. Ale jeho obvykle nestojí za to žalovat o tento druh věcí, pokud jsou vážně poškozeny. Typicky, jediná věc, která ospravedlní soudní proces, je vyhozen z dobré práce kvůli diskriminaci.

Poznámka: právo žalovat dopis vám dává právo žalovat svého zaměstnavatele. Rozhodnutí, zda byste měli žalovat, je velmi osobní rozhodnutí. Měli byste pochopit, že případy diskriminace v zaměstnání jsou obrovské investice času, energie a zdrojů, takže se ujistěte, že příčinou je ta, o které se silně cítíte. Možná budete chtít prodiskutovat svůj případ s právníkem zaměstnání, než se rozhodnete.

studie ukazují, že zaměstnanci zřídka vyhrávají u soudu. To může znít odrazující, ale to opravdu není tak špatné, jak to zní, protože většina případů diskriminace v zaměstnání nikdy jít k soudu. Ve skutečnosti se v naší advokátní kanceláři snažíme řešit případy dříve, než je podáme. Tímto způsobem lidé získají rychlejší řešení, vyhnout se nepříjemnostem soudních sporů a jít dál se svým životem.

KAPITOLA 4

Pracovní Právo Firmy

Pokud jste se rozhodli, že chcete, aby případ, budete muset najít dobré zaměstnání právníka, aby vás zastupovat. Pokud jste v New Yorku nebo Kalifornii, zavolejte nám, abychom zjistili, zda můžeme pomoci. Pokud jste v jiném státě, klikněte prosím na odkaz níže pro stav Nely podle státního adresáře pracovních právníků.

existují právníci, kteří se specializují na zastupování zaměstnanců v případech diskriminace v zaměstnání. Ujistěte se, že najmete jeden z nich místo někoho, kdo zpracovává jiné druhy případů. Dobrým místem k nalezení těchto právníků je Národní asociace pracovních právníků. Jedná se o národní organizaci složenou z právníků, kteří se zaměřují na zastupování zaměstnanců a vedoucích pracovníků. Mají Adresář „najít právníka“.

právní poplatky: právníci mají obvykle dvě nebo tři možnosti fakturace.

ale pokud jste ztratili práci a potřebujete právníka, pravděpodobně budete chtít ujednání o pohotovostním poplatku.

s ujednáním o pohotovostním poplatku dostane právník zaplaceno z peněz, které pro vás vymáhají.

Pokud za vás nezískají žádné peníze, obvykle nedostanou zaplaceno.

v případech diskriminace v zaměstnání se pohotovostní poplatky pohybují od 33.3% – 50%

ZAMĚSTNANOST PRÁVNÍCI

Kontaktní Ottinger Zaměstnanosti advokáti

Naše advokátní kancelář se zaměřuje na pomoc zaměstnanci a manažeři. Pokud jste obdrželi právo žalovat dopis a máte dotazy týkající se vašeho případu, neváhejte nás kontaktovat.

můžeme vám pomoci. Případy zaměstnanosti řešíme od roku 1999. Máme kanceláře v New Yorku, San Franciscu a Los Angeles.

můžete nám zavolat na níže uvedená čísla nebo poslat zprávu.

mnoho z těchto případů řešíme na pohotovostním poplatku, kde není žádný poplatek, pokud za vás nezískáme peníze.