Vytvořit Win/Win Řešení

: Amanda Kopischke

Vytvořit Win/Win Řešení je jedním z Inkubujte Inovovat je ChangeMaker Myšlení™. Stephen Covey, v jeho vysoce ceněné knihy 7 Návyků Vysoce Efektivních Lidí, popisuje Win/Win jako „rozpoložení mysli a srdce, který neustále usiluje o vzájemný prospěch ve všech lidských interakcí. Výhra / výhra znamená, že dohody nebo řešení jsou vzájemně prospěšné, vzájemně uspokojující. S řešením Win/Win se všechny strany cítí dobře a cítí se zavázány k akčnímu plánu. Win / Win vidí život jako družstvo, ne konkurenční arénu.“(strana 207)

myšlení Vytvořit Win/Win Řešení klade zásadní otázku: Jak můžu snažit porozumět situaci tak, že oboustranně výhodné řešení mohou být vyvinuty, pokud je to možné?

win / win rámec mysli a srdce neustále hledá spolupráci a reciprocitu pro všechny lidské interakce.

v knize kanoistika hory, Tod Bolinger vysvětluje, že “ při jednání s řízením současné win / win řešení jsou cílem. Ale když vede adaptivní změnu, win / win může být ztratit / ztratit.“Při navigaci v adaptivní změně je hledání řešení win/win mnohem obtížnější. Někdy musíme dělat těžká rozhodnutí a lidé musí truchlit nad některými ztrátami. Nicméně, když se kultura byla založena vyslýchat realitu spolupracovat, zatímco Vedoucí s Empatií pro větší účel, výsledek může být ještě výhra/výhra s velkým úsilím.

využití win-win přístup k řešení a rozhodování může pomoci dvě sady potřeb, které mají být integrovány. Řešení základní potřeby každého člověka nebo skupiny znamená, že lze vytvářet řešení, která tyto potřeby uznávají a oceňují, spíše než je popírat nebo se jim vyhýbat. I když řešení nesplňují každý výsledek, osoba nebo skupina se cítí úplně jinak o výsledku a procesu.

snaha o spolupráci při vytváření řešení win / win vyžaduje zralé, růstové myšlení, které věří ve „větší dobro“a je ochotno „vidět“, do koho se ostatní mění. Vytváření win / win řešení vyžadují hojnost mentalitu, kde je prostor pro každého, aby oslavili, kdo jsou a žít svůj účel. Řešení win/win se také objevují přirozeněji, když vůdci přecházejí od povzbuzení k posílení postavení lidí kolem nich.

to vše může vyžadovat rozsáhlou investici času, úsilí, vytrvalosti, kreativity, řešení problémů a otevřené komunikace. Ale, stojí to za to!

jaké příklady z vaší minulosti jste měli prospěch z toho, kde bylo vytvořeno řešení win/win?

jaké situace ve vašem životě v současné době byste mohli přistupovat z win / win rozpoložení?

s kým můžete laskavě spolupracovat, abyste dospěli k řešení win/win?

jak můžete vést s empatií k vytvoření Win / Win řešení, kde každý je oslavován a může žít svůj účel?

následující příspěvek byl převzat z ChangeMakers pro Dopad síť, část Inkubujte k Inovacím, společnost, která poskytuje pedagogům s nejlepší postupy, nástroje a on-line kolaborativní sítě transformovat výuku a učení zkušenosti a prostředí s využitím inovací, aby připravit studenty s 21. století dovednosti. Chcete-li se dozvědět více, klikněte zde.