použijte tento vzorek zaměstnanců onboarding survey otázky získat zpětnou vazbu o vašem onboarding procesu od svých nových zaměstnanců. Zaměstnanecké onboarding průzkumy jsou nezbytné pro zlepšení procesu nástupu vaší společnosti a zajištění nejlepšího možného výkonu, spokojenost a míra udržení zaměstnanců.

➡️ ke Stažení Konečný Kandidát Rozhovor & Zaměstnanec Onboarding Kontrolní seznam!

jak implementovat zaměstnanecké onboardingové průzkumy?

Zaměstnanec onboarding otázky průzkumu jsou důležité pro zlepšování vaší společnosti onboarding procesu a udržení míru, stejně jako vaše nové zaměstnance produktivita a spokojenost.

každá společnost by měla provádět zaměstnanecké onboarding průzkumy na konci prvního, třetího a šestého měsíce nového zaměstnance ve vaší společnosti.

Tento typ zaměstnaneckých průzkumů může opravdu pomoci vám pochopit, jaké jsou překážky ve vaší společnosti onboarding procesu a pomoci vám úspěšně na palubě nových zaměstnanců.

zaměstnanecké onboardingové průzkumy se provádějí ve společnostech různých velikostí, od startupů po korporace.

ukázka zaměstnance onboarding průzkumu otázky

Existuje mnoho různých typů zaměstnanců onboarding otázky průzkumu, jako je 5-odpovědi Likertova stupnice 1-10 měřítku, a otevřené otázky průzkumu.

abychom však lépe porozuměli tomu, co bylo hlavním důvodem odchodu zaměstnavatele, je dobré klást otevřené otázky, aby se zaměstnanci mohli lépe vyjádřit.

Otevřít zaměstnance onboarding otázky průzkumu

• máte jasnou představu o tom, co se od vás očekává v práci?
• je práce taková, jakou jste očekávali?
• máte pocit, že máte všechny nástroje a prostředky k úspěšnému provedení své práce?
• jaká je největší výzva, které jste dosud čelili?
• co můžeme udělat, abychom vám pomohli dělat svou práci ještě lépe?
• co bychom mohli změnit nebo přidat, abychom zlepšili náš proces onboardingu?
• co se vám na našem onboardingu nejvíce líbí?
• je něco, co se vám na našem onboardingu nelíbí?

1 až 10 scale employee onboarding survey otázky

• na stupnici 1 až 10, Jak byste hodnotili své zkušenosti s nástupem na palubu?
• na stupnici od 1 do 10, Jak jste zatím spokojeni se svou prací?
• na stupnici od 1 do 10, Jak dobře si myslíte, že zapadáte do firemní kultury?
• na stupnici od 1 do 10, jak moc se cítíte v práci?
• na stupnici od 1 do 10, Jak se cítíte vítáni ?
• na stupnici od 1 do 10, Jak se cítíte ve svém týmu vítáni?

5 odpovědí Likertovy škály spokojenosti zaměstnanců průzkum otázek

Prosím, trvat několik minut, aby nám řekli, jak se cítíte o vaší aktuální pracovní pozici a firmu.

Vyberte jednu z odpovědí ze škály (1 – Rozhodně Nesouhlasím, 2 – spíše Nesouhlasím, 3 – ani souhlas, Ani Nesouhlas, 4 – Poněkud Souhlasím, 5 – Rozhodně Souhlasím)

• mám všechny zdroje, které potřebuji pro svou práci úspěšně .
• mé cíle jsou jasně definovány .
• mám jasnou představu o své kariérní cestě a plánu propagace .
• Jsem spokojen se svým kariérním plánem a propagačním plánem .
• zatím jsem se svou prací spokojen .
• cítím se vítán svým týmem .
• cítím se vítán na .
• mám pocit, že zapadám do firemní kultury .
• celkově jsem s procesem nastupování spokojen.