behov for Tilknytningsdefinition
mennesker adskiller sig fra hinanden i, hvor meget de kan lide at forbinde med hinanden, når de andre mennesker. Nogle mennesker undgår at være alene, prioriterer deres venskaber højt og prøver hårdt på at behage andre mennesker. Andre er lige det modsatte: De er tilfredse med at være alene, de lægger ikke meget på deres forhold til andre mennesker, og de er ikke meget bekymrede over at gøre andre mennesker glade. Henry Murray opfandt udtrykket behov for tilknytning for at differentiere mennesker, der generelt er venlige, udgående, kooperativ, og ivrig efter at slutte sig til grupper fra dem, der er uvenlige, reserveret, og afsides. 
de fleste mennesker kunne sandsynligvis beskrives som et moderat behov for tilknytning, men nogle mennesker har et ekstremt lavt behov, og andre har et ekstremt højt behov.
Murray brugte udtrykket behov for at beskrive en slags kraft i en person, der organiserer en persons tanker, følelser og adfærd. En person med et stort behov for tilknytning er så motiveret til at opbygge og vedligeholde relationer med andre mennesker, at mange af hans eller hendes tanker, følelser, og handlinger er rettet mod at opfylde denne motivation.
arten af behovet for tilknytning
at have et stort behov for tilknytning lyder sandsynligvis som en vigtig del af en ønskelig personlighed. Mange mennesker, trods alt, vil hellere tænke på sig selv som værende venlige end som kolde eller standoffish. Og der er nogle fordele ved at have et stort behov for tilknytning. Murray bemærkede, at mennesker med et stort behov for tilknytning prøver hårdt på at gøre andre mennesker glade, hvilket sandsynligvis hjælper dem med at opbygge og opretholde stærke relationer. Men der er også nogle ulemper. Mennesker med stort behov for tilknytning har tendens til at være i overensstemmelse og kan endda gå sammen med ukloge valg foretaget af mennesker omkring dem. Under nogle omstændigheder kan mennesker med et stort behov for tilknytning også have problemer med at få deres arbejde udført. De kan sætte en så høj prioritet på socialt samvær, at de forsømmer nogle af deres andre mål.
Murray mente, at den måde, folk udtrykker deres behov for tilknytning på, afhænger af andre aspekter af deres personlighed. En person, der har stort behov for tilknytning og også stort behov for pleje, kan være ekstremt venlig, men en person, der har stort behov for tilknytning og stort behov for respekt, kan være ekstremt kompatibel. Med andre ord, en gruppe mennesker, der alle har et stort behov for tilknytning, kan bestå af mennesker, der alle er udadvendte, men de adskiller sig på andre måder alt efter deres unikke behovsprofiler.
socialpsykologer har for nylig vist stor interesse for behovet for at tilhøre, og det er vigtigt at forstå, hvordan dette relaterede koncept er forskelligt fra behovet for tilknytning. Behovet for at høre til betragtes som et universelt menneskeligt drev til at etablere og opretholde varige, positive forhold til andre mennesker. De fleste forskere beskriver behovet for at høre til som en komponent i den menneskelige natur eller noget, som alle normale mennesker besidder. Meget forskning tyder på, at hvis folk ikke opretholder mindst en minimumsmængde af varige, sunde forhold, deres velbefindende vil lide. Behovet for tilknytning bruges derimod til at beskrive folks personligheder. Folk varierer i, hvor motiverede de er til at socialisere og etablere nye kontakter, og det er det, der menes med ideen om, at der er individuelle forskelle i behovet for tilknytning. Mennesker, der har et stort behov for tilknytning, er mere motiverede til at danne relationer end andre mennesker er, og som et resultat, de kan være mere succesrige med at opfylde deres behov for at høre til.
behov for tilknytning forskningsudvikling
Murray gennemførte sin forskning om behovet for tilknytning i midten af det 20.århundrede, og forskere har siden Avanceret psykologers forståelse af dette motiv betydeligt. Tidlig forskning om behovet for tilknytning brugte den tematiske Apperceptionstest, som kræver, at respondenterne fortolker en række tvetydige billeder for at identificere styrken af folks behov for tilknytning. Men siden da er der opstået andre test af behovet for tilknytning. For eksempel, Douglas Jackson designet et behov for tilknytningsskala som en del af hans omfattende mål for personlighed kendt som Personlighedsforskningsformen. År senere udviklede Craig Hill Interpersonal Orientation Scale, et selvrapporteringsspørgeskema, der måler flere specifikke komponenter i tilknytningsmotivation. Udviklingen af disse og andre tests har gjort det muligt for forskere at finde ud af, hvordan behovet for tilknytning former folks oplevelser.
tidlig forskning om behovet for tilknytning gav resultater, der bekræftede Murrays beskrivelse af behovet. I forhold til mennesker med et lavt behov for tilknytning er mennesker med et stort behov for tilknytning mere bekymrede over andres accept, føler mere empati for andre, er mere tilbøjelige til at indlede kontakter og venskaber og er mere tilbøjelige til at overholde ønskerne fra eksperter, der presser dem til en beslutning.
anden forskning har gjort opdagelser, som Murray måske ikke havde forventet. For eksempel viser Hill ‘ s forskning, at kvinder på nogle måder har et højere behov for tilknytning end mænd. Sammenlignet med mænd rapporterer kvinder, at de får mere glæde af at interagere med andre mennesker og er mere tilbøjelige til at opsøge andres selskab, når de er ked af det. Hill ‘ s forskning viser også, at mennesker med et stort behov for tilknytning kan være diskriminerende, når de vælger en samtalepartner: de foretrækker mennesker, der er varme og venlige frem for mere end reserverede mennesker. Dette resultat giver mening i lyset af meget socialpsykologisk forskning, der viser, at folk har tendens til at lide andre, der ligner sig selv.
mennesker med et stort behov for tilknytning kan også være bedre ledere end mennesker med et lavt behov for tilknytning. I en undersøgelse foretaget af Richard Sorrentino og Nigel Field blev studerende med et stort behov for tilknytning beskrevet af deres medstuderende som mere lederlignende end studerende med et lavt behov for tilknytning. Men de studerende, der blev betragtet som de mest lederlignende af alle, var studerende, der var høje i både behovet for præstation og behovet for tilknytning. Denne forskning tyder på, at succesfulde ledere er både ambitiøse og omgængelige.