brug disse spørgeundersøgelsesspørgsmål til spørgeundersøgelser til spørgeundersøgelser til spørgeundersøgelser til samtale til at forstå, hvordan du kan optimere din samtale-og rekrutteringsproces og levere bedre kandidatoplevelse. Forbedring af kandidatoplevelsen er blevet en af de største prioriteter for enhver HR-professionel.
den ultimative kandidat samtale& medarbejder Onboarding tjekliste!
hvordan gennemfører jeg spørgeundersøgelser om feedback?feedback-undersøgelser udføres af HR-fagfolk med det primære mål at forbedre og optimere deres rekrutteringsstrategier. Flere og flere HR-fagfolk og rekrutterere er begyndt at implementere feedback-undersøgelser til samtaler med det primære mål at forbedre kandidatoplevelsen og øge acceptgraden for tilbud. feedback-spørgeundersøgelser skal implementeres på hver kandidat for at få det rigtige billede af den samlede samtaleproces og dens effektivitet.
eksempel på spørgsmål til spørgeundersøgelsen
Her er et eksempel på almindelige spørgsmål til spørgeundersøgelsen Om feedback fra spørgeundersøgelsen. Vi har listet 2 typer undersøgelsesspørgsmål: 5-svar Likert skala og åbne undersøgelsesspørgsmål
5-svar Likert skala samtale feedback undersøgelsesspørgsmål
fra 1 til 5, i hvilket omfang er du enig i disse udsagn (1 – stærkt uenig og 5 – Meget enig)
- det var let at finde alle oplysninger om stillingen
- Recruiter fortalte mig, hvordan man forbereder sig til samtalen
- Recruiter var venlig
- Recruiter var professionel
- jeg fik alle svarene fra recruiter jeg havde brug for
- Alle mine spørgsmål blev besvaret rettidigt
- det var nemt at ansøge om jeg følte, at jeg var meget velkommen, da jeg kom til samtalen
- jeg var tilfreds med tiden mellem applikationen og svaret
- jeg var tilfreds med tiden mellem samtalen og feedback
åbne spørgsmål til feedback-spørgeundersøgelse
- generelt, hvordan jeg kunne finde ud af, hvor meget jeg er du tilfreds med vores rekrutterings-og ansættelsesproces? Hvorfor?
- vil du anbefale andre venner at ansøge? Hvorfor?
- var rekruttereren hjælpsom i hele hvem-processen?
- Hvordan kan vi efter din mening forbedre vores ansættelsesproces?
- har vi altid svare dig rettidigt?