Kreative jobopslag hjælper din organisation med at nå kandidater. Dit rekrutteringsteam kan implementere disse let, når du ansætter, ved at huske et par ting.

jobbeskrivelser får ofte ikke den kærlighed og omsorg, de fortjener i rekrutteringsprocessen. De kan være det første indtryk kandidater får om din virksomhed, så du bedre gøre det godt. Med det væld af online og sociale medieplatforme, der er tilgængelige for os, er din eneste grænse din fantasi, og alt, hvad der adskiller dig fra konkurrencen, er en bonus. Her er et par tip og eksempler på kreative måder at reklamere for job på.

sæt en udfordring

Hvis du leder efter smarte, kreative brancheeksperter, kan det at sætte en lille udfordring udløse den konkurrencedygtige stribe i dem og fungere som en opfordring til handling. En lille smule interaktivitet er en sjov måde at engagere den innovative eller kreative kandidat på.

når det er så svært som det er at finde kandidater med specifikke færdigheder, kan en indflydelse sætte dig adskilt fra resten

Indstilling af en opgave kan være et foreløbigt filter eller en måde at vurdere generelle færdigheder på. At få en kandidat til en tekstforfatterrolle til at vælge fem fejl i en passage, eller at indstille et matematisk problem for en ingeniørkandidat kan være en hurtig måde at sive ud uegnede kandidater tidligt.

denne grafiske designer jobannonce rammer neglen på hovedet her. Hvis dårlig stavning og grammatik gnider dig på den forkerte måde, vil du ikke være i stand til at modstå at reagere på denne.

Læs rummet

brug af brancheterminologi eller indvendige vittigheder til at kommunikere til kandidater er en anden effektiv teknik, når du sender job. Brug din branchekendskab til at tale med dem på samme bølgelængde som dig selv. Når det er så svært som det er at finde kandidater med specifikke færdigheder, kan det at gøre en indflydelse adskille dig fra resten. Dette er også en fantastisk måde at få en god kultur til at passe på – det er altid rart at finde nogen, der får dine vittigheder.

Microsoft UK brugte dette til imponerende effekt i en nylig kampagne, der søgte programmeludviklere, der skar problemløsning sennep. Hvorfor ikke tage et stik på det selv?

lad os få visuelle

Instagram, kvidre og Snapchat er ikke kun fantastiske måder at nå millennial arbejdsstyrke, de er en fantastisk måde at skabe en slående visuel effekt, med meget lidt indsats. Stop ikke bare med et hurtigt” vi ansætter ” – indlæg. Video, hvad enten det er et længere format via YouTube, eller noget hurtigt på Snapchat eller Instagram, er en effektiv måde at fremvise virksomhedskultur eller dit team på.Lego få fuld karakter for nuttethed med disse visuelle jobannoncer fra deres karriere kvidre konto.

vælg din platform: dette er dybest set omhyggeligt målrettet reklame, men målretning baseret på statistik behøver ikke at være kedeligt. Hvor du annoncere er nøglen til at finde den rigtige slags kandidater. Hvis du vælger din mest betydningsfulde kilde til trafik, får du den største rækkevidde og største talentpulje.

Lyft tog hele” trafik ” ting temmelig bogstaveligt og fik meget snu med denne billboard kampagne. Hvilken bedre måde at finde chauffører på, end at placere billboards på en af San Franciscos travleste motorveje? 10/10 for kreativitet, Lyft.

Vintage bonus tip

dit jobopslag, uanset hvilket medie du bruger, skal være overbevisende og svært at sige nej til.

Her er lidt inspiration fra Ernest Shackletons 1914 e.kr., der rekrutterede mænd til sin ekspedition til Antarktis.