engangsbeløb vs ugentlige fordele

en sektion 32 engangsbeløb aftale afslutter typisk en skadet arbejdstagers ret til løbende arbejdstageres kompensationsbetalinger og afslutter også transportørens forpligtelse til at betale disse lønninger.

som følge heraf er det vigtigt for en skadet arbejdstager at overveje eventuelle fremtidige lægeudgifter, der måtte opstå på grund af den arbejdsrelaterede skade, herunder enhver operation, fysioterapi, recept og andre omkostninger. Det tilrådes at søge hjælp fra og konsultere en erfaren advokat for lønmodtagere, inden der træffes en endelig beslutning om en afdeling 32 engangsaftale.

ændringer i Arbejdernes Kompensationslov i 2007 begrænsede den tid, hvor en skadet arbejdstager er i stand til at modtage ydelser for en permanent delvis handicap. Derfor kan modtagelse af et engangsbeløb være fordelagtigt for dem, der har været fast besluttet på at have lidt permanent handicap.

i det lange løb modtager du muligvis ikke så meget kompensation, hvis du beslutter dig for at acceptere et engangsbeløb, men det er ikke altid tilfældet. Derudover er der flere andre faktorer at overveje, som kan være vigtigere end den samlede kompensation, der modtages, når man bestemmer, om man skal tage et engangsbeløb eller ej.

Hvad er processen involveret i en sektion 32 engangsbeløb afvikling?

i forbindelse med et erstatningskrav til arbejdstagere er et engangsbeløb en endelig aftale, der ikke kan vendes. Der er dog flere nødvendige trin, der skal gennemføres, før en engangsaftale kan afvikles.

for det første skal en foreslået aftale godkendes af en ny Arbejderkompensationsdommer. Derefter vil der være en ti-dages ventetid, hvor en af de parter, der er involveret i aftalen, kan trække sig tilbage, og endelig vil den endelige beslutning blive udstedt.

efter udstedelse af den endelige beslutning i en Section 32-aftale foretages engangsbeløbet, og sagen afsluttes.