forståelse af mindsteløn i District of Columbia og nylige ændringer af mindsteløn i Virginia
August 26, 2020
de fleste arbejdsgivere skal betale ikke-fritagne medarbejdere mindst $7,25 pr. Nogle stater kræver en højere mindsteløn, og den højeste af de to satser styrer lønningslisten. D. C. har den højeste mindsteløn i amtet på $14 i timen, mens føderale mindsteløn love i øjeblikket gælder i Virginia. Som sådan tjener mindstelønsmedarbejdere i Capitol næsten dobbelt så meget som arbejdere på tværs af Potomac.utallige arbejdsgivere med hovedkontor i det nordlige Virginia driver en betydelig forretning i DC, hvilket efterlod mange medarbejdere i samfundet, der arbejder på tværs af statsgrænser, vrede over denne lønforskel. Guvernøren i Virginia underskrev S. B. 7 i lov den 22.April 2020, som gradvist øger mindstelønnen i Virginia til $15 i løbet af de næste syv år. Diskuter, hvordan disse ændringer gælder for dine rettigheder i Samveldet ved at tale med den erfarne Virginia og DC. løn-og arbejdsadvokater ved McClanahan-beføjelser, PLLC. Ring til vores Vienna, Virginia kontor i dag på (703) 520-1326 eller kontakt os online.
oversigt over 2021 forventede ændringer i mindstelønnen i Virginia
indtil 1.maj 2021 gælder den føderale mindsteløn stadig i Samveldet. Guvernøren forsinkede den forventede stigning den 1. januar 2021 i lyset af COVID-19-pandemien. Denne forsinkelse giver arbejdsgiverne yderligere tid til at tilpasse sig følgende periodiske eskaleringer til mindsteløn:
- den 1.maj 2021 stiger mindstelønnen til $9.50 i timen
- den 1. januar 2022 stiger mindstelønnen til $11 i timen
- den 1.januar 2023 stiger mindstelønnen til $12 i timen
- den 1. januar 2025 stiger mindstelønnen til $13.50 (underlagt lovgivningsmæssig gennemgang)
- den 1.januar 2026 stiger mindstelønnen til $15 i timen (underlagt lovgivningsmæssig gennemgang)
- efter 1. januar 2027 skal arbejdsgivere betale den justerede mindsteløn, der er fastsat af kommissæren i betragtning af de nuværende økonomiske tendenser
føderale overtidslove gælder stadig for disse nye satser, hvilket betyder, at overtidssatsen stiger til $14,25 i timen den 1. maj 2021. Praktikanter skal også modtage det største af 75 procent af den gældende mindsteløn eller føderale mindsteløn under træning, hvilken periode må ikke overstige 90 dage. Disse ændringer betyder et monumentalt skift i den måde, som nogle Virginia-virksomheder har fungeret på. Tal straks med en juridisk professionel i Virginia for at diskutere, hvordan du implementerer disse mindstelønstigninger i din forretningsplan.
tidligere fritaget arbejdstagere, der nu er berettiget til mindsteløn i Samveldet
ud over disse forventede lønstigninger eliminerede S. B 7 specifikke kategorier af ansatte, der tidligere var fritaget for Virginia-mindstelønkrav. Mange husarbejdere, plejere, handicappede, statsafdelinger og personer, der tidligere er betalt på en kvote, kvalificerer sig nu til mindsteløn. Hjemmeplejeudbydere kvalificerer sig udtrykkeligt som ansatte i de fleste tilfælde. Disse inkluderer udbydere af hjemmesundhed, rejsende sygeplejersker og sundhedsassistenter, eller dem, der hjælper ældre eller handicappede med daglige aktiviteter såsom rengøring, madlavning, og shopping.
uanset disse ændringer gælder mindstelønskrav ikke for uafhængige entreprenører. Virksomheder kan stadig indgå kontrakt med visse tjenesteudbydere på et fast gebyr eller projektbasis. Arbejdstageren skal lovligt kvalificere sig som en uafhængig entreprenør uanset hans titel. Uafhængige entreprenører leverer generelt deres eget udstyr, styrer deres præstationer og indstiller deres timer og priser. Juridiske principper, der findes i traditionel retspraksis, kontrollerer stadig denne sondring i Samveldet, og du skal tale med en kvalificeret Virginia-forretningsadvokat for at sikre overholdelse af Virginia og føderal arbejdsret.
medarbejdere er stadig fritaget for mindsteløn i Virginia
selvom arbejdstagere kvalificerer sig som ansatte i Samveldet, behøver arbejdsgivere ikke betale mindsteløn til følgende kategorier af ansatte:
- Farmhands and farm laborers
- Golf caddies
- nonprofit og velgørende frivillige
- kørere
- kommissionsbaserede rejsende sælgere
- enhver under 16 år, for så vidt som han/hun er lovligt ansat
- sommerlejr medarbejdere
- studerende indskrevet i arbejde-studietype programmer
- midlertidige udenlandske arbejdstagere, au pairs, og andre ansatte fritaget i henhold til føderal lov
- fanger
babysittere, der arbejder mere end 10 timer om ugen, kvalificerer sig til mindsteløn i Virginia. Tippede medarbejdere er ikke direkte fritaget, men arbejdsgivere behøver muligvis kun at udgøre forskellen mellem modtagne tip og den gældende mindsteløn. Specifikke love regulerer hver af disse undtagelser, og arbejdsgivere bør ikke stole på en angivet undtagelse uden at tale med en kvalificeret Virginia lønningsadvokat. Både føderale og statslige løn-og arbejdskraftovertrædelser medfører store økonomiske sanktioner.
hvordan D. C. & Virginia mindsteløn love gælder for grænseoverskridende medarbejdere?
Samveldet beboere, der arbejder i både Virginia og D. C. kan undre sig over, hvilke love der styrer deres timeløn. Mindstelønnen i DC vil stige til $15 fra 1.juli 2021. 32-1003 dikterer, at denne løn regulerer, hvis en medarbejder (1) regelmæssigt bruger mere end 50 procent af sin arbejdstid i DC eller (2) arbejder for en DC-baseret arbejdsgiver, bruger meget tid i DC og ikke bruger mere end 50 procent af sin tid på at arbejde i en anden stat. I sådanne tilfælde gælder D. C. mindstelønnen for alle arbejdstimer.Virginia arbejdsgivere skal generelt tillade eller kræve arbejde fra en anden jurisdiktion for at statens love skal gælde. Endvidere regulerer reglerne i den stat, hvor en ekstern medarbejder arbejder, normalt mindsteløn. Medarbejdere, der arbejder eksternt baseret på en bekendtgørelse, kan være underlagt visse undtagelser. Endvidere kan gældende love ændres afhængigt af lønperioden. Arbejdere, der regelmæssigt er ansat i Hovedstadsregionen, bør tale med en dedikeret Virginia og D. C. løn-og arbejdsadvokat ved McClanahan-beføjelserne, PLLC, for at diskutere den gældende mindsteløn.
gennemgå og forbered dig på Virginia og D. C. Mindstelønstigninger & ændringer
Hvis du har medarbejdere, der arbejder i Virginia eller DC, selv dem, der tidligere er fritaget for statens mindstelønskrav, skal du kontakte McClanahan-beføjelser, PLLCS Virginia-Kontor. Arbejdsgivere, der tilbyder fjernarbejde på grund af COVID-19-lukninger, bør yderligere tackle potentielle konflikter i statslige og føderale mindstelønslove med os. Føderale, Virginia og DC arbejdslove straffer hver især arbejdsgivere for lønovertrædelser uanset hensigt. Kontakt vores advokater i Hovedstadsområdet ved at ringe (703) 520-1326 eller kontakte os online i dag.