føderale og føderale ansættelseslove beskytter medarbejderrettigheder i alle dele af ansættelsesforholdet, fra ansættelse til fyring. Disse love forbyder forskelsbehandling, kræver, at arbejdsgivere betaler mindsteløn og overarbejde, og giver dig visse rettigheder til fritid, blandt andet. Denne vejledning dækker de grundlæggende love, der beskytter dig som medarbejder i Danmark.

diskrimination og chikane

føderal lov forbyder arbejdsgivere at træffe jobbeslutninger baseret på race, farve, religion, køn (inklusive graviditet), seksuel orientering, kønsidentitet, national oprindelse, alder (hvis medarbejderen er mindst 40 år gammel), handicap eller genetisk information.

arbejdsgivere med mindst 15 ansatte er underlagt disse love (for aldersdiskrimination skal arbejdsgivere med mindst 20 ansatte overholde loven). Arbejdsgivere må ikke diskriminere i nogen del af ansættelsesprocessen, fra spørgsmål til samtale og jobopslag til ansættelse, forfremmelser, løn og fordele, fritid, disciplin, og fyring. For detaljer om føderale beskæftigelsesdiskriminationslove, se love håndhævet af EEOC.derudover beskytter Iova-loven medarbejdere mod forskelsbehandling på grund af deres AIDS-eller HIV-status og forbyder aldersdiskrimination mod ansatte, der er mindst 18 år gamle, en bredere beskyttelse end føderal lov. Arbejdsgivere, der har mindst fire ansatte, skal overholde disse love, der forbyder forskelsbehandling. Se Borgerrettighedskommissionen for detaljer om medarbejderrettigheder.

disse statslige og føderale love forbyder også chikane baseret på disse egenskaber. Chikane er uvelkomne kommentarer, adfærd eller adfærd på jobbet, baseret på disse egenskaber (for eksempel race eller køn), som enten offeret skal udholde som en betingelse for ansættelse, eller som skaber et skræmmende, fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø. Seksuel chikane-ofte i form af rå kommentarer, forslag, uønsket berøring, og så videre—er den mest kendte type chikane, men chikane kan også være baseret på race, alder, og så videre.

Hvis du klager over diskrimination eller chikane på arbejdspladsen, er du beskyttet mod gengældelse. Din arbejdsgiver må ikke disciplinere, brand eller tage andre negative handlinger mod dig, fordi du klager inden for virksomheden, til et regeringsorgan eller i en retssag.

regler for mindsteløn og overarbejde

statlig og føderal lov fastsætter reglerne for mindsteløn, overarbejde og anden løn-og timebeskyttelse. Arbejdsgivere skal betale den højeste mindsteløn, der gælder for ansatte, hvad enten det er fastsat af føderal, stat, eller lokal lov. I øjeblikket er mindstelønnen den samme som den føderale mindsteløn: $7,25 i timen.din arbejdsgiver skal betale dig overtidspræmien-en og en halv gange din sædvanlige timepris-hvis du arbejder mere end 40 timer om ugen. Ikke alle medarbejdere har ret til at tjene overarbejde, imidlertid: Hvis du er fritaget (fordi du for eksempel er en lønnet leder), er du muligvis ikke berettiget til overarbejde. (Læs mere om lønmodtagere og overarbejde .)

sikkerhed og skader på arbejdspladsen

medarbejdere har ret til en sikker arbejdsplads. Arbejdsgiverne skal tilbyde arbejdsvilkår uden kendte farer og udføre passende sikkerhedsuddannelse. Hvis der opstår en klage, har medarbejderne ret til at anmode om en Occupational Safety and Health Administration (OSHA) sikkerhedsinspektion. Det er ulovligt for arbejdsgivere at gengælde eller diskriminere eller fyre medarbejdere, der påpeger usikre eller farlige arbejdsforhold.

Hvis du er skadet på jobbet, vil du sandsynligvis være berettiget til arbejdstageres kompensation. Arbejdstagernes kompensation er et handicapforsikringsprogram. De fleste arbejdsgivere er forpligtet til at bære arbejdstagernes kompensation forsikring. Arbejdernes comp betaler dig en del af din sædvanlige indtjening, betaler for nødvendig medicinsk behandling og giver faglig rehabilitering og andre fordele.

fritid

mange arbejdsgivere tilbyder deres ansatte betalt orlov i form af sygedage, ferietid, helligdage eller betalt fri (PTO) fordele. Hverken IFA eller føderal lov kræver, at arbejdsgivere tilbyder disse betalte orlovsfordele.

arbejdsgivere er dog forpligtet til at tilbyde ubetalt orlov i nogle situationer, herunder:

• familie-og medicinsk orlov. Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) kræver, at arbejdsgivere med mindst 50 ansatte giver kvalificerede medarbejdere op til 12 ugers ubetalt fritid om året for sygdom og pleje, og nogle gange længere. Mens du er på FMLA-orlov, din arbejdsgiver skal fortsætte dine fordele. Du har ret til at blive genindført, når din orlov er afsluttet. Loven kræver også arbejdsgivere med mindst fire ansatte til at give op til otte ugers graviditet handicap orlov, ulønnet, til medarbejdere, der er midlertidigt deaktiveret ved graviditet, fødsel, og relaterede betingelser.
• militær orlov. Federal Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) og IOA-loven kræver begge, at arbejdsgivere tillader ansatte at tage orlov fra arbejde til føderal eller statslig militærtjeneste eller pligt. Medarbejdere skal genindsættes efter deres orlov og må ikke diskrimineres på grund af deres service.
• Jury pligt og afstemning. Arbejdsgiverne skal også give medarbejderne mulighed for at tage fri fra arbejde for at tjene i en jury (ubetalt) og at afgive en afstemning (betalt).

når ansættelsen slutter

i Iova arbejder medarbejderne generelt efter ønske. Dette betyder, at de kan afslutte når som helst, og kan fyres når som helst af en eller anden grund, der ikke er ulovlig. Selv medarbejdere, der ønsker det, må dog ikke fyres af grunde, der er diskriminerende eller gengældelsesmæssige. Du må ikke blive fyret, for eksempel, for at klage over løn-og timeovertrædelser, diskrimination, eller farer på arbejdspladsen.

arbejdsgivere skal give afgående medarbejdere deres endelige lønsedler på den næste planlagte lønningsdag. Din arbejdsgiver behøver ikke at betale din ubrugte, påløbne ferietid, medmindre den er kontraktligt forpligtet til at gøre det.

Hvis du bliver arbejdsløs uden egen skyld (det vil sige, at du ikke frivilligt afslutter dit job, og du ikke fyres for alvorlig forseelse), vil du sandsynligvis være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Du skal opfylde visse kvalifikationskrav, herunder et minimumskrav til indtjening. Du skal også søge arbejde aktivt for at fortsætte med at modtage ydelser. Hvis du er berettiget, vil du modtage en procentdel af din tidligere indtjening i op til 26 uger, mens du leder efter et nyt job.

en føderal lov kaldet Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) giver dig ret til at fortsætte din sundhedsforsikringsdækning, når din ansættelse er afsluttet. Du skal betale den fulde præmie (inklusive den del, din arbejdsgiver plejede at betale). Du kan fortsætte disse fordele for 18 Til 36 måneder, afhængigt af din situation, og om du har pårørende.

flere oplysninger om Beskæftigelseslovgivningen i USA

for detaljer om føderale love, herunder Arbejdernes comp, FMLA, og mindsteløn, se oversigt over de store Love I Department of Labor på det amerikanske Department of Labor hjemmeside. For statslige regler, se hjemmesiden for arbejdsdeling.

har du brug for en advokat?

Hvis du mener, at din arbejdsgiver har krænket dine arbejdspladsrettigheder, skal du tale med en erfaren arbejdsadvokat for at diskutere dine muligheder.