måske har du lige fået et nyt job, og din arbejdsgiver siger, at de ønsker at få obligationsdækning til dig. Eller måske er du arbejdsgiver, og du har hørt, at en ansættelsesobligation kan beskytte dig mod medarbejdersvindel. Obligationer kan være forvirrende, og du skal fuldt ud forstå, hvad de er, før du underskriver noget. Der er et par forskellige ting, som ansættelsesobligationer kan gøre, så dette indlæg giver dig en ide om, hvad ansættelsesobligationer er, og hvad dine arbejdsgivere kan beskytte sig mod.
som altid anbefaler vi at tale med din forsikringsagent, hvis du har specifikke spørgsmål.
Hvad er en ansættelsesobligation?
en beskæftigelse obligation er dybest set bare en troskab obligation, der beskytter en arbejdsgiver fra deres medarbejderes svigagtige eller uærlige handlinger. Arbejdsgivere får normalt obligationer til medarbejdere, der har adgang til virksomhedens penge eller værdigenstande, som en revisor. Denne type fidelity bond refunderer din virksomhed, hvis en medarbejder stjæler fra dig eller underslæber. Limning af medarbejdere er en ret almindelig praksis, så rolig, hvis din nye arbejdsgiver ønsker at få en obligation.
dette er en definition af ansættelsesobligationer, men der er mange forskellige måder og grunde til at binde en medarbejder. Hvis du er en arbejdsgiver, og du vil binde en medarbejder, så tal med din forsikringsagent, og de kan lede dig gennem dine muligheder.
almindelige spørgsmål om Beskæftigelse obligationer
Hvem er dækket?
en arbejdsgiver kan enten binde en medarbejder, flere medarbejdere eller en stilling. Hvis de binder en stilling, vil du for eksempel binde en revisors stilling, og uanset hvem medarbejderen er, er de dækket. Limning af flere medarbejdere koster mere og dækker yderligere virksomheden, hvis noget går galt.
hvad hvis jeg er selvstændig entreprenør?
der er en anden type binding kaldet en tredjeparts fidelity bond. En virksomhed får en førstepartsobligation for at beskytte sig mod sine medarbejdere. En arbejdsgiver får en tredjepartsobligation for at beskytte sig mod kontraktarbejdere. Virksomheden vil normalt kræve, at kontraktansatte selv køber en tredjepartsobligation, selvom det beskytter virksomheden og ikke kontraktarbejderen. Hvis du er kontraktarbejder, og du har brug for en tredjeparts fidelity bond, så tal med en forsikringsagent, og de kan hjælpe dig.
mit firma ønsker at binde mig. Hvad betyder det?
det er ikke en dårlig ting, hvis din nye virksomhed ønsker en ansættelsesobligation! Dine arbejdsgivere vil bare beskytte sig selv. Underskriv ikke noget, du ikke er 100% fortrolig med, og still spørgsmål. Hvis du føler, at det er passende, skal du forhandle din obligation, indtil du er glad. Bed en advokat eller forsikringsagent om at se over din obligation, hvis du er usikker på vilkårene.
Hvis din arbejdsgiver ønsker at få en obligation til din stilling, så er der et par ting, der vil ske. Du får en baggrundskontrol, som alligevel kan være en del af din jobansøgningsproces. Hvis du har en kriminel fortegnelse, kan det øge omkostningerne ved din ansættelsesobligation. Du skal muligvis også få en kreditcheck, men det afhænger af positionen og virksomheden.
jeg er arbejdsgiver. Hvordan binder jeg mine medarbejdere?
tal med en forsikringsagent. De kan hjælpe dig med at få en obligation til dine medarbejdere eller stillinger. De kan også hjælpe dig med at finde ud af præcis, hvad du har brug for. Vi anbefaler at arbejde med uafhængige forsikringsagenturer, fordi de har adgang til flere udbydere, så de kan få dig en god handel.
Hvordan finder jeg ud af mere om ansættelsesobligationer?
der er andre definitioner og typer af beskæftigelse obligationer. Spørg din arbejdsgiver for detaljer eller tale med en forsikringsagent. Hvis du leder efter en beskæftigelse obligation i Nevada, så kontakt vores forsikringsagenter og de kan hjælpe dig ud.