Outsourcing inden for rekrutteringsbranchen er typisk kendt som rekrutteringsproces Outsourcing (RPO) og involverer en arbejdsgiver, der overfører hele eller en del af sin rekrutteringsproces til en ekstern partner. RPO ‘ er anvendes ofte som en rekrutteringsløsning, når en organisation gennemgår en flytning eller endda gennem fusioner og opkøb. Det er især effektivt, når flere ansættelser skal sikres over en kort periode og på tværs af flere forretningsområder.

integreret eller fuld service løsning?RPO-udbyderen kan overtage alle aspekter af en rekrutteringsproces, fra vurdering af krav, opbygning af arbejdsgivermærket og styring af overholdelse til planlægning af arbejdsstyrken, sourcing af talent og screening før ansættelse. I det væsentlige overtager udbyderen ejerskabet af design og udførelse af hele rekrutteringsprocessen. Denne tilgang tilbyder en bred vifte af fordele for klienten, herunder evnen til at rekruttere flere roller, på forskellige niveauer og på tværs af forskellige placeringer. Det kan tilbyde tids-og omkostningsbesparelser, giver adgang til bred rekrutteringsekspertise og erfaring og kan lette presset på eksisterende teams, der ikke blev oprettet til at håndtere sådanne krav.

en anden tilgang til outsourcing af rekrutteringsprocesser er at integrere RPO-udbyderen i en eksisterende HR-eller talentoptagelsesfunktion i en periode for at tilbyde yderligere ressourcer til tider med stor efterspørgsel. Mange virksomheder, der valgte at samarbejde med en RPO, vil have et etableret HR-team, der er i stand til at køre rekrutteringsprocesser, men står over for større opgaver, der kræver mere ressource. I dette scenario vil udbyderen tilbyde en løsning, der passer til kundens særlige krav. Dette kan ske via et team af rekrutterere, der fungerer som en udvidelse af det eksisterende talentopkøbsteam off eller on-site.

Hvad gør en god RPO udbyder?

en god RPO-udbyder bør gøre mere end blot at tage en kort og udfylde roller. Hver løsning skal være forskellig og skræddersyet specifikt til hver kundes behov. RPO er ikke en størrelse, der passer til alle løsninger, langt fra det. En god udbyder bør tage sig tid til at forstå og vurdere hver kundes specifikke behov og tilbyde en løsning, der er skræddersyet til at imødekomme dem. De bør foreslå tilgange, teknologier, omkostningsbesparende effektivitet og procesforbedringer, som vil hjælpe klienten med at nå deres rekrutteringsmål. RPO-tilgangen skal behandles som et partnerskab mellem klient og udbyder med fælles mål.

page Outsourcing

Page Outsourcing-løsningen udnytter kraften i de kombinerede PageGroup-mærker og drager fordel af den viden, systemer og ekspertise, der er opnået fra over fire årtier inden for rekruttering og 6.000 rekrutteringskonsulenter globalt. Vi er i stand til at fungere som en sand forretningspartner for vores kunder. Vi tilbyder omfattende og skræddersyede talent sourcing og rekruttering projektledelsesløsninger til at opfylde rekrutteringsmål på mange niveauer og på tværs af flere lande.

Læs mere om side Outsourcing og forhøre sig om en gratis konsultation her.