Medarbejderhenvisningsprogrammer er formelle programmer, som arbejdsgivere har indført for at tilskynde medarbejderne til at henvise kandidater til job hos virksomheden. Henvisningsprogrammer gavner både arbejdsgiveren og de nuværende medarbejdere. I nogle tilfælde kan der optjenes en bonus, hvis en henvist kandidat ansættes.

når du søger efter et nyt job, kan en henvisning fra en person, der allerede arbejder i en virksomhed, få dit cv et nærmere kig og måske endda få dig til en samtale. Så mens du søger, skal du kigge rundt for at se, om du har nogen kontakter hos de virksomheder, hvor du gerne vil ansøge. Hvis du gør det, kan din kontakt måske hjælpe dig med at få en jobhenvisning og få en fordel af virksomheden til gengæld for deres indsats.

fordele for arbejdsgivere

et henvisningsprogram er en måde at hjælpe med at sikre, at virksomheden rekrutterer toptalenter til ledige stillinger. Antagelsen er, at nuværende medarbejdere er unikt kvalificerede til at identificere de bedste kandidater, da de kender organisationens mission og virksomhedskultur. Medarbejdere kan have venner eller kolleger, som de ved er talentfulde, og som passer ind i den kultur.

fordele for jobansøgere

for jobsøgende, en henvisning er en måde at få din ansøgning prioritet overvejelse. Når virksomheder modtager mange ansøgninger til enhver tilgængelig stilling, kan en henvisning hjælpe din med at skille sig ud fra mængden af kandidater.

det er altid en god ide at tjekke LinkedIn for at se, hvem du måske ved, hvem der kan henvise dig til et job. Hvis du er en universitetsuddannet, skal du også kontakte alumni eller karrierekontor for en liste over alumner, der muligvis kan hjælpe.

hvordan Medarbejderhenvisningsprogrammer fungerer

arbejdsgivere med effektive programmer fremmer muligheden regelmæssigt til medarbejderne og giver en nem mekanisme, som et papir-eller online henvisningssystem, for personale til at videresende henvisninger.

at give medarbejderne en oversigt over salgsargumenter for at arbejde med organisationen og uddanne medarbejderne om effektive måder, de kan nå ud til udsigterne, er vigtige ingredienser til levedygtige programmer.

Medarbejderhenvisningsprogrammer, der har en mekanisme for medarbejdere på alle niveauer til at henvise, er ofte de mest effektive. Nogle organisationer udfører en bestemt målretning mod medarbejdere, der menes at have kontakter fra tidligere arbejdsgivere, der er konkurrenter, eller som har ry for at udvikle talent med stor indflydelse.

Medarbejderhenvisningsincitamenter

programmer har ofte økonomiske incitamenter for medarbejdere, der foretager levedygtige henvisninger som præmier, fritid, GRATIS rejser og kontante belønninger. Nogle gange gives der små belønninger til enhver henvist kandidat, der ender med at få en samtale.

i andre tilfælde er belønninger betinget af, at henviste kandidater ansættes og forbliver hos organisationen i en bestemt periode.ikke-økonomiske incitamenter såsom formel anerkendelse af medarbejdere, der foretager henvisninger gennem virksomhedskommunikation, kan også være effektive. Anerkendelse af bidragende medarbejdere af vejledere kan også være et incitament.

friend-of-the-Firm henvisninger programmer

Nogle arbejdsgivere har udvidet deres henvisning programmer ud over medarbejdere kun og har tilføjet mekanismer for ikke-medarbejder “venner af firmaet” at anbefale kandidater til ledige stillinger. Virksomheder sætter kriterier for, hvem der kvalificerer sig som en ven. Almindelige kategorier af venner inkluderer tidligere ansatte, der har forladt god status, leverandører, klienter, konsulenter, college praktikanter, familiemedlemmer til personale, kandidater af høj kvalitet, der har afvist tilbud, og medlemmer af rådgivende bestyrelser eller bestyrelser.

de fleste organisationer fastlægger retningslinjer for henvisninger. For eksempel fastsætter de fleste virksomheder, at anbefalinger skal understøttes af håndgribelige beviser for en persons tidligere præstationer. Virksomheder gør det klart, at de leder efter topkunstnere. De kan levere materialer til at uddanne medarbejdere på den bedste måde at nærme sig og screene potentielle henvisninger.

Nogle virksomheder vil indføre incitamenter, herunder kontanter eller præmier, hvis henviste personer ansættes og forbliver hos organisationen i en bestemt periode.

potentielle fordele for arbejdsgivere

Som med medarbejderhenvisningsprogrammer er en stor potentiel fordel ved et veneprogram muligheden for en arbejdsgiver at skaffe højtydende personer, der ikke ser på jobannoncer eller på anden måde aktivt søger nye job.

Ved at stole på venner snarere end strengt ansatte åbner arbejdsgivere sig for en meget større ansættelsespulje. En yderligere fordel er, at firmaets venner ikke er på lønningslisten, så den tid, der bruges på at lede efter potentielle ansættelser, er gratis for virksomheden (ud over kontanter eller præmieincitamenter).