af: Donna M. Ballman
Donna M. Ballman, P. A.
5001 S. University Drive, Suite G
Ft. Lauderdale, FL 33328
(954) 680-6300
[email protected]

din arbejdsgiver vil fortælle dig, at du er bundet af din ikke-konkurrenceaftale, når du forlader. Virkeligheden er, at de fleste medarbejdere ikke har viljen eller ressourcerne til at bekæmpe dem. Mange medarbejdere mener, at bare fordi en arbejdsgiver tvang dem til at underskrive aftalen eller blive fyret, at de ikke er bundet af en konkurrenceklausul. Det er bare ikke sandt. Fortsat beskæftigelse er gyldig overvejelse for en ikke-konkurrenceaftale i Florida. Florida-vedtægter antager, at ikke-konkurrenceaftaler er gyldige. Det betyder ikke, at du ikke kan komme ud af din, hvis du er villig til at kæmpe.

hvad der normalt sker er, at arbejdsgiveren sender et brev til medarbejderen og den nye arbejdsgiver, truer med at sagsøge begge, og medarbejderen bliver fyret fra deres nye job, selv hvor de fortalte den nye arbejdsgiver om den ikke-konkurrerende. Det er fordi, medmindre du har en kontrakt med den nye arbejdsgiver stave ud, at du kun kan blive fyret for årsag, og at den ikke-konkurrere er kendt af arbejdsgiveren og er ikke årsag, Florida er en at-vilje tilstand. Det betyder, at enhver arbejdsgiver kan fyre enhver medarbejder af en eller anden grund eller slet ingen grund.

smarte medarbejdere konsulterer en advokat, inden de underskriver en ikke-konkurrence for at blive underrettet om deres rettigheder. Selvom du underskrev uden at få råd, kan du stadig have nogle juridiske argumenter for at besejre din ikke-konkurrence.

1. arbejdsgiver overtræder kontrakten : hvis din arbejdsgiver lægger bestemmelsen om ikke-konkurrence i en ansættelseskontrakt, der præciserer kompensation, forsikring og andre ansættelsesvilkår, er det vigtigt at få en advokat til at gennemgå kontrakten linje for linje. Hvis arbejdsgiveren har overtrådt aftalen ved ikke at betale al erstatning, ikke opfylder forsikringskravene eller ikke opfylder en anden forpligtelse, fritages medarbejderen for alle forpligtelser i henhold til kontrakten.
2. ingen legitim interesse at håndhæve: mange arbejdsgivere forsøger at overreach deres legitime forretningsinteresser, og dette er en af de mest almindelige fejl. For eksempel, en arbejdsgiver har ingen legitim interesse i at håndhæve en ikke-konkurrence mod medarbejdere på lavt niveau, såsom receptionister og kontoransatte. En arbejdsgiver, der fremstiller computerprogrammer til revisorer, har ingen legitim interesse i at forhindre en medarbejder i at arbejde med programmer til læger. En arbejdsgiver, der udfaser et område, har ingen legitim interesse i at forhindre en medarbejder i at arbejde i dette område. En arbejdsgiver, der opgiver en bestemt kunde, forretningsområde, eller produkt har ingen legitim interesse i det område, det opgav. Statutten, der tillader konkurrenceklausuler, forudsætter, at følgende er legitime forretningsinteresser:
   1. forretningshemmeligheder;
   3. værdifuld fortrolig forretnings-eller professionel information;
   4. væsentlige forhold til specifikke potentielle eller eksisterende kunder, patienter eller klienter;
   7. god vilje forbundet med en løbende forretning eller professionel praksis ved hjælp af et varemærke, geografisk placering eller marketing/handelsområde;
   9. ekstraordinær eller specialiseret uddannelse
3. aftale er for lang en periode: For medarbejdere antages en periode på mindre end 6 måneder gyldig, og over 2 år formodes ugyldig. I mellemtiden skal arbejdsgiveren bevise, at tidsperioden er rimelig. De fleste domstole vil dog antage, at aftaler op til 2 år er rimelige. Nogle dommere finder aftaler under 3 år rimelige, fordi der er en relateret statut, der finder 3 år rimelige, når der er en tidligere virksomhedsejer, der sælger en virksomhed. Men alt over 2 år vil være en hindring for arbejdsgiveren at overvinde.
4. de såkaldte fortrolige oplysninger er noget, der er let tilgængeligt for offentligheden: mange virksomheder får deres salgsledninger fra offentlige kilder. Telefonbøger, professionelle mapper, internettet, underretningstjenester, er alle kilder, der er tilgængelige for alle i branchen. Så en arbejdsgiver, der hævder, at de beskytter deres værdifulde hemmelige klientkilder, bliver nødt til at vise, at oplysningerne ikke var tilgængelige for alle andre i branchen. Eksisterende kundelister eller unikke kilder er beskyttet, men handelskammerkataloger er det ikke.
5. Folkesundhed eller sikkerhed ville ikke blive serveret: dette gælder primært læger, sygeplejersker og mennesker inden for specialiserede videnskabelige og sundhedsmæssige områder. Hvis der er mangel på mennesker i en bestemt specialitet eller i et bestemt geografisk område, kan arbejdsgiveren ikke håndhæve en ikke-konkurrence, selvom alle de andre krav er opfyldt. Hvis du er en af 10 hjernekirurger i landet, der kan udføre en bestemt procedure, kan din arbejdsgiver sandsynligvis ikke forhindre dig i at redde folks liv.

generelt beder jeg folk om at antage, at deres ikke-konkurrenceaftaler kan håndhæves, og ikke at underskrive dem, medmindre de kan leve med begrænsningerne. Men en medarbejder med tid, vilje og ressourcer til at kæmpe kan ofte begrænse eller eliminere deres ikke-konkurrerende bestemmelser.

og en arbejdsgiver, der forsøger at håndhæve en ikke-konkurrence og mislykkes, ender med at betale advokatens gebyrer og omkostninger for den fremherskende medarbejder og vil undertiden betale penge erstatning til medarbejderen for tortious indblanding i et ansættelsesforhold, hvis de koster medarbejderen et job.

Hvis du forlader et job, og du har en ikke-konkurrence, er det bedste at få råd fra en ansættelsesadvokat, inden du rejser. En skriftlig aftale med den nye arbejdsgiver om at forsvare dig og betale dig, selvom du ikke kan udføre bestemte tjenester, hvis en domstol udsteder en aftale, vil beskytte dig. Hvis du bliver sagsøgt for at håndhæve en ikke-konkurrence, skal du straks kontakte en ansættelsesadvokat for at forsvare dig selv, ellers mister du dit nye job, du vil have en pengedom mod dig, og du har ingen evne til at rejse noget forsvar mod ikke-konkurrenceaftalen.