Kristen ledelse i krise

siden efteråret 2011 har begrebet lederskab bestemt været i betragtning. Det “arabiske forår” og dets løbende nedfald har sat fokus på svigtende og voldelige former for lederskab; en ledelsesstil, der kræver og dominerer og har ringe eller ingen interesse for mennesker. På den økonomiske front ser vi stadig konsekvenserne af den fattige, uden tvivl selvcentrerede ledelse, der forårsagede kreditkrisen, bankkrisen og den globale recession. I mange lande, som en tilbagevendende dårlig drøm, ser vi også gentagne gange noget mindre end inspirerende politisk lederskab. Er det kristne lederskab bedre?

der er også meget, der siges og skrives om kristent lederskab. Meget af det handler faktisk ikke om lederskab overhovedet, men er fokuseret på teologisk, ekspositional, hermeneutisk, tilbedelse facilitering og kommunikationsevner. Det er også trist at sige, at Kristen ledelse i dag ofte synes at blive forvirret med det moderne koncept om berømthed. Hvor der tages hensyn til menneskers vitale færdigheder og organisatorisk lederskab, synes den kristne verden så ofte at påkalde sekulære, verdslige modeller og passere den ene rollemodel, der skal være i fokus – Jesus Kristus.

denne artikel er tilpasset fra et papir udgivet af Dr. Thorsten Grahn. Det er en undersøgelse af tjenerledelse, som blev modelleret af Jesus, da han voksede og udviklede Disciplene til lederne af sin kirke. Som sådan, Dette er en model, der bør have forrang i Tjenesten for Riget.

Hvad er Servant Leadership?

det er fokus på individets vækst, at de kan blomstre og nå deres fulde potentiale og ikke primært organisationens vækst og potentiale, der adskiller servant leadership fra andre ledelsesstilarter. Den primære bekymring for tjenerlederen er service til deres tilhængere.

i de sekulære handelsskoler var det Robert Greenleaf, der i begyndelsen af 1970 ‘ erne foreslog servant leader-modellen. Imidlertid er begrebet en tjenerleder ikke sådan et moderne koncept, men kan findes i den bibelske beretning om Jesu Kristi liv. Ved at undersøge hans model kan vi identificere en Kristus-centreret, Kristus-lignende tjenerlederstil, der fungerer for kristne, der leder mennesker i enhver situation.

Jesus, Model tjener leder

Jesus underkastede sit eget liv til offertjeneste under Guds vilje (Lukas 22:42), Og han ofrede sit Liv frit ud af tjeneste for andre (Joh 10:30). Han kom for at tjene (Matthæus 20:28) skønt han var Guds Søn og således var mere magtfuld end nogen anden leder i verden. Han helbredte de syge (Mark 7: 31-37), uddrev dæmoner (Mark 5:1-20), blev anerkendt som lærer og Herre (Johannes 13:13) og havde magt over Vinden og havet og endda over døden (Mark 4:35-41; Matthæus 9:18-26).

i Johannes 13:1-17 giver Jesus et meget praktisk eksempel på, hvad det betyder at tjene andre (Se også “Kongen, der førte med et håndklæde”). Han vasker sine tilhængers fødder, hvilket var korrekt husets Tjeners ansvar. Undersøgelse af denne passage viser, at:

1. Jesu grundlæggende motivation var kærlighed til sine tilhængere (v. 1).
2. Jesus var fuldt ud klar over sin position som leder (v. 14). Før Disciplene oplevede ham som deres tjener, havde de allerede oplevet ham mange gange før som mester og som en stærk og ekstremt magtfuld leder.
3. Jesus bliver frivilligt en tjener for sine tilhængere (v. 5-12). Han kom ikke primært som deres fodvaskemaskine, men han var klar til at udføre denne service for sine tilhængere, hvis det var nødvendigt.
4. Jesus ønsker at være et eksempel for sine tilhængere at følge (v. 14-15).

Tjenerlederen

fra Jesu Kristi lære og eksempel lærer vi, at det at være tjenerleder i den mest generelle forstand betyder at være:

• en frivillig tjener, der underkaster sig et højere formål, som ligger uden for deres personlige interesser eller andres interesser,
• en leder, der bruger den magt, der er betroet dem til at tjene andre,
• en tjener, der af kærlighed tjener andres behov før deres egne,
• en lærer, der lærer deres tilhængere i ord og gerning, hvordan de selv bliver tjenerledere.

den kristne Tjenerleder

anvendelse af disse overvejelser om Jesus som rollemodel for kristne ledere kan vi se, at en tjenerleder fra et bibelsk perspektiv er en person, der er:

• Kristus-centreret i alle aspekter af livet (en frivillig tjener for Kristus)
• forpligtet til at tjene andres behov før deres egne,
• modig til at lede med magt og kærlighed som et udtryk for at tjene,
• konsekvent udvikle andre til tjenerledere, og
• løbende invitere feedback fra dem, som de ønsker at tjene for at vokse mod den ultimative tjenerleder, Jesus Kristus.

Der er nogle implikationer, der er værd at bemærke, der opstår:

• tjenerlederen er en “tjener i alle ting” i forhold til Gud.

Dette er den kristne tjenerleders højere formål. Han er også en “tjener først” i forhold til mennesker.

• Der er stor forskel på at tjene andres behov og være tjener for andres behov.at tjene andres behov er befriende. Det indebærer at anerkende deres behov (uden at dømme dem) og derefter gøre hvad der kan gøres i overensstemmelse med det højere formål at tjene Gud først for at hjælpe med at tilfredsstille dette behov. Mens;
• at være en tjener for andres behov kræver, at man skal gøre alt og alt for at tilfredsstille disse behov, uanset om det er i overensstemmelse med ens tjeneste for Gud eller ej.

tjenerlederen selv er en voksende leder, ledet og vokset af Helligånden.Jesus var det eneste menneske, der aldrig misbrugte sin magt.

• tjenerledelse handler mere om at være end om at gøre.

3D Tjenerledere

Der er tre dimensioner, hvor kristne tjenerledere skal vokse:

1. som en frivillig Guds tjener
2. som en tjener for andre, og
3. som en leder.

Hvis nogen allerede er en engageret tjener for Gud og andre, er de nødt til at anvende deres lederskabsgaver til at tjene andre som leder med den rigtige brug af magt og med kærlighed. Lederskabstræning, kontinuerlig opmuntring og feedback kan støtte en tjenerleder i denne vækstproces.

nogen, der allerede er leder, men som ønsker at blive tjenerleder, har også brug for træning, opmuntring og feedback, men de har brug for en konvertering mod servanthood meget mere. Denne forpligtelse skal derefter styrkes igen og igen. Det er sværere at lære at være tjener end at lære at være leder, især for dem, der har været seniorledere i mange år. Gamle vaner dør hårdt.tjenerlederen skal være en “lærende tjener”, der ønsker at vokse både som leder og som tjener. Derfor inviterer tjenerlederen feedback især fra Gud – gennem bøn, bibellæsning og kommunikation med åndelige mentorer – og fra de mennesker, der serveres. En måde at starte en feedbackproces med de mennesker, der serveres, er simpelthen at spørge dem, hvordan lederen bedst kan tjene dem. Ideelt set vil feedbacken være en løbende proces, hvilket resulterer i, at tjenerlederen tjener mere effektivt i henhold til folks faktiske behov.

ifølge Bibelen, at blive Guds Tjener og nyde at tjene andre er ikke kun en beslutning, som en person skal tage, det er først en nådig gave fra Gud. Mere end dette, på grund af vores nye natur, som kristne ledere bør vi let finde os tiltrukket af den Kristus-centrerede tjenerledelsesmodel. Det er “lederstil” i Vores rollemodel, Jesus Kristus, og som vi ser i hele Bibelen, at tjene Gud inkluderer iboende at tjene andre i overensstemmelse med hans gode planer og formål.

refleksion

hvordan sammenligner du med Jesu ledelsesrollemodel? Er du tiltrukket af det højere formål at tjene Gud? Er du fokuseret på dit Folk, dem, der følger dig (husk ledere har tilhængere), der opnår deres fulde potentiale for Kongeriget? Det kræver en bevidst beslutning at blive en tjener med et højere formål og andre.

det kan være, at du aldrig har set på Jesus som en lederrollemodel. For at opdage mere arbejde gennem referencerne i Thorstens artikel. Tag et kig på serien “Konge, der førte med et håndklæde” om christian-leadership.org

en interessant øvelse er at læse gennem Markusevangeliet og se for at se, hvordan Jesus førte og udviklede den forskellige samling af mænd, der blev hans Disciple, og som han betroede sin kirke.

husk, denne Kristus-centrerede tjenerledelsesmodel er ikke kun for kirkeledere, men også kristne ledere i rigets virksomheder og sekulære organisationer.

“voksende Tjenerhjerte” er et gratis online træningsprogram, der undersøger arten og rollen som Kristus-centreret tjenerledelse i Kingdom enterprises. Den er tilgængelig i Academy sektion af Christian Leadership, som du kan vælge fra menuen

der er også en gratis hvidbog med titlen “voksende Tjenerhjertet”, der gennemgår udfordringerne hos mennesker og organisatorisk lederskab i en kirke eller Kongerige virksomhed.

en virksomhed er en organisation, der specifikt er struktureret til at levere en bestemt vare eller service. Rigets virksomheder er dem, der har kristne mål, og som ledes og bemandes af kristne. Ofte kan de være parakirkeorganisationer, men en kirke kan også kaldes til et specifikt ministerium, som i sig selv faktisk er en virksomhed. En rigsvirksomhed kræver en markant Kristus-centreret ledelsesstil efter Tjenerkongens eksempel.

Hent en gratis kopi af voksende En Tjener hjerte hvidbog her.

mere om Kristus centreret tjenerledelse

Claybury Internationals team har brugt mange år på at komme sammen med kristne ledere over hele verden for at hjælpe dem med at møde Jesu praktiske udfordring, at tjene dem, de leder.

kristuscentreret tjenerledelse er ikke en teologisk konstruktion; det handler om virkeligheden i det daglige lederskab udført i Kristi karakter. Som sådan er det utroligt praktisk, men vi er nødt til at finde ud af, hvordan vi anvender det i vores daglige liv som ledere.

i serien “The Servant Leader ‘s Garden” tilbyder Thorsten Grahn, der skrev denne artikel, et fascinerende indblik i denne udfordring gennem lignelse ved at sammenligne leder-og gartnerens roller. Det hjælper dem, der stræber efter at være Kristus-centrerede tjenerledere, til at se, hvad det betyder at tjene dem, som de leder, så de er i stand til at nå deres fulde potentiale.

Tjenerlederens have: græs vokser ikke hurtigere, hvis du trækker det

Tjenerlederens have: uden forandring er der ingen vækst

Tjenerlederens have: Kunstige blomster kan være smukke, men…

i deres bog, Culture Craft, Rick Sessoms og Colin Buckland undersøgte lektioner, der kan læres af tjenerledere fra Jesus, især Johannes 13 fodvaskehændelse, da Jesus udfordrede sine Disciple til at følge hans eksempel som tjenerkongen. Deres tekst er tilpasset til Christian-Leadreship.org i dette par artikler:Kongen, der førte med et håndklæde – Jesu Tjener lederskab rollemodel

Kongen, der førte med et håndklæde – Jesu Tjener lederskab værdier

spørgsmålet om magt og integritet for kristne ledere er ikke trivielt, og Colin Buckland tilbyder nogle indsigter født af år både som præst og kommer sammen med kristne ledere i kirke, mission og andre organisationer.

indsigt i magt, karakter og Ministeriet

artiklerne om Christian-leadership .org er en rig ressource vedrørende de spørgsmål, som kristne ledere står over for, der søger at udleve tjenermodellen i deres rolle. Arkivsiden http://christian-leadership.org/developing-leadership-skills/being-a-christ-centred-servant-leader/ og kategorilisten kan hjælpe dig med at udforske denne rige ressource.

billede: Jesse Kruger flickr.com