midt i Coronavirus (COVID-19) global pandemi har CDC anbefalet, at alle tager skridt til at beskytte sig selv og deres samfund, herunder at undgå tæt kontakt med andre. Hvis du skal tage fri fra arbejde syg, Hvad er dine juridiske rettigheder? Hvis dit barns skole er lukket eller dit arbejde er lukket, kan du blive hjemme med dine børn?
Find ud af mere om din ret til betalt sygetid i Oregon nedenfor.
Bemærk: Dette faktaark dækker Oregon ‘ s lov om betalt sygetid i hele staten. Bemærk, at Oregon-arbejdere, der har brug for karantæne eller isolering på grund af COVID—19-og som ikke kvalificerer sig til COVID-19—relateret betalt sygetid eller har adgang til betalt sygefravær-kan være berettiget til betaling i henhold til Oregon ‘ s COVID-19 midlertidigt betalt Orlovsprogram. Programmet er tilgængeligt, indtil midlerne løber tør. For mere information fra Oregon Department of Consumer and Business Services, Klik her.
1) Hvad betyder Oregon betalt syg tid lov gøre?
det giver arbejdstagere op til 40 timers sygetid om året, som kan bruges:
- til at komme sig efter fysisk/psykisk sygdom eller skade;
- til at søge medicinsk diagnose, behandling eller forebyggende pleje;
- til at passe et familiemedlem, der er syg eller har brug for medicinsk diagnose, behandling eller forebyggende pleje;
- at binde sig til et nyfødt, nyligt adopteret barn eller nyligt placeret plejebarn under 18 år;
- > at håndtere et familiemedlems død;
- når arbejdstagerens forretningssted er lukket efter ordre fra en offentlig embedsmand på grund af en nødsituation i folkesundheden eller for at tage sig af et barn, hvis skole-eller børnepasningsudbyder er blevet lukket efter ordre fra en offentlig embedsmand på grund af en nødsituation i folkesundheden;
- når en offentlig sundhedsmedarbejder eller sundhedsudbyder bestemmer, at arbejdstageren eller et familiemedlem udgør en folkesundhedsrisiko; eller
- for at imødekomme visse ikke-medicinske behov, der kan opstå, hvis arbejdstageren eller arbejdstagerens mindreårige barn eller afhængige er ofre for vold i hjemmet, en seksuel lovovertrædelse eller forfølgelse af.
Derudover har Oregon Bureau of Labor and Industries frigivet administrativ vejledning, der præciserer, at sygetid også kan bruges af visse COVID-19-relaterede grunde, herunder selvkarantæne.
2) er jeg dækket?
Hvis du arbejder som medarbejder i Oregon, er du sandsynligvis dækket, uanset om du er fuldtids -, deltids-eller vikaransat. Imidlertid, loven dækker ikke føderale medarbejdere, uafhængige entreprenører, visse studerende på arbejdsstudier, visse jernbanearbejdere, og enkeltpersoner ansat af deres forælder, ægtefælle, eller barn.
3) hvor meget sygetid kan jeg tjene?
du tjener 1 times sygetid for hver 30 arbejdede timer, op til maksimalt 40 timer om året. Hvis din arbejdsplads har 10 eller flere arbejdstagere (eller 6 eller flere arbejdstagere, hvis du arbejder i Portland), skal den tid betales. Hvis din arbejdsplads har færre end 10 arbejdere, kan din sygetid være ubetalt—men du kan ikke fyres eller straffes for at tage den. Visse hjemmeplejearbejdere modtager op til 40 timers betalt fritid, som kan bruges som sygetid, om året.
alle dækkede medarbejdere er beskyttet mod at blive fyret eller straffet for at bruge eller anmode om deres sygetid (inklusive trusler, disciplin, degradering, reduktion i timer, opsigelse osv.).
4) Hvad hvis mit arbejde eller mit barns skole eller dagpleje er lukket i en nødsituation?
Du kan også bruge din sygetid, hvis dit forretningssted er lukket efter ordre fra en offentlig embedsmand på grund af en nødsituation i folkesundheden eller til at passe et barn, hvis skole-eller børnepasningsudbyder er blevet lukket efter ordre fra en offentlig embedsmand på grund af en nødsituation i folkesundheden.
5) Hvilke af mine familiemedlemmer er omfattet af loven?
i henhold til loven kan du tage syg tid til at passe dig selv eller et barn, ægtefælle, samme køn indenlandske partner, forælder, forælder til en ægtefælle eller indenlandsk partner, barnebarn og bedsteforælder.
6) Hvad hvis jeg allerede har betalt orlov eller betalt fri?
Hvis du allerede får betalt orlov (ferie, betalt fri osv.) som du kan bruge som sygetid, og det er mindst det samme beløb, du ville tjene i henhold til denne lov, loven giver dig ikke yderligere betalt fri.
7) Hvornår kan jeg begynde at bruge min sygetid?
du begynder at tjene sygetid med det samme, men kan ikke bruge den før 91 dage efter starten af din ansættelse.
8) har jeg brug for en læge notat?
kun efter mere end 3 på hinanden følgende dage fravær (og noten behøver ikke at angive din sygdom).
alle dækkede arbejdstagere er beskyttet mod at blive fyret eller straffet for at bruge eller anmode om syg eller sikker tid. Hvis du har et problem—eller ønsker mere information—ring til en bedre balances gratis juridiske klinik på 1-833-NEED-ABB.
Oregon Bureau of Labor and Industries har ansvaret for at håndhæve denne lov.
bemærk, at dette faktaark ikke repræsenterer en udtømmende oversigt over den beskrevne betalte sygetid, og det udgør ikke juridisk rådgivning. Det er muligt, at yderligere bestemmelser, der ikke er beskrevet i dette faktablad, kan gælde for en arbejdstagers særlige omstændigheder eller beskæftigelseskategori.