Find ud af mere om din optjente betalte sygetid eller optjente betalte sygefraværsrettigheder i Seattle, USA nedenfor.

Bemærk: For at lære om statens betalte sygetid lov, besøg her.

1) Hvad betyder Seattle betalt syg og sikker tid lov gøre?

Seattles lov om permanent betalt syg og sikker tid giver arbejdstagere syg tid, der kan bruges til at komme sig efter fysisk / psykisk sygdom eller skade; at søge medicinsk diagnose, behandling, eller forebyggende pleje; eller at pleje et familiemedlem, der er syg eller har brug for medicinsk diagnose, behandling, eller forebyggende pleje.

det giver også arbejdstagere sikker tid, der kan bruges, når arbejdstagerens forretningssted lukkes efter ordre fra en offentlig embedsmand af enhver sundhedsrelateret grund til at begrænse eksponeringen for et infektiøst middel, biologisk toksin eller farligt materiale; at pleje et familiemedlem, hvis skole eller plejested er lukket; eller for at imødekomme visse ikke-medicinske behov, der kan opstå, hvis arbejdstageren eller et familiemedlem er offer for vold i hjemmet, seksuelt overgreb, eller forfølgelse. Hvis en arbejdstagers arbejdsgiver har 250 eller flere fuldtidsansatte, kan de også bruge sikker tid, når deres forretningssted har reduceret driften eller lukket af sundheds – eller sikkerhedsrelaterede årsager.

den 1. juni 2020 vedtog Seattles Byråd den betalte syge og sikre tid for Gig-arbejdstageres Ordinance. Forordningen giver dækkede koncertarbejdere (en person, der arbejder for et fødevareleveringsnetværksfirma eller som transportnetværksfirma driver) betalt sygetid, hvilket kan være til samme formål som sygetid i henhold til den permanente lov, som forklaret ovenfor. Det giver også dækkede koncertarbejdere betalt sikker tid, som kan bruges, når deres ansættelsesenhed (som defineret i forordningen) har suspenderet eller på anden måde afbryder operationer efter ordre fra en offentlig embedsmand af sundhedsmæssige årsager for at begrænse eksponeringen for et infektiøst middel, biologisk toksin eller farligt materiale; når deres ansættelsesenhed er reduceret, suspenderet, eller på anden måde ophørte operationer af enhver sundheds – eller sikkerhedsrelateret grund; når deres familiemedlems skole eller plejested er lukket; eller for at imødekomme visse behov, der kan opstå, hvis arbejdstageren eller et familiemedlem er offer for vold i hjemmet, seksuelt overgreb, eller forfølgelse.

gig-arbejdstagernes betalte syge og sikre tidslov træder i kraft den 13.juli 2020, og arbejdstagere kan bruge og optjene betalt syg og sikker tid indtil 180 dage efter den senere af opsigelsen af den civile nødsituation, der blev proklameret af borgmesteren den 3. marts 2020, eller afslutningen af enhver samtidig civil nødsituation, der er proklameret af en offentlig embedsmand som svar på COVID-19 folkesundhedsnød, der gælder for Seattle.

2) er jeg dækket?

i henhold til Seattles lov om permanent betalt syg og sikker tid: hvis du arbejder som medarbejder i Seattle, du er sandsynligvis dækket, om du er en fuld tid, deltid, eller vikar. Imidlertid, loven dækker ikke andre statsansatte end ansatte i byen Seattle og uafhængige entreprenører.

i henhold til gig-Arbejdernes betalte syge og sikre tidslov: hvis du er en koncertarbejder (en person, der arbejder for et madleveringsnetværksfirma eller som en transportnetværksfirma driver), der udfører arbejde for en ansættelsesenhed, der har 250 eller flere koncertarbejdere over hele verden, og dit arbejde udføres i det mindste delvist i Seattle, er du sandsynligvis dækket.

3) Hvor meget syg og sikker tid kan jeg tjene?

i henhold til Seattles lov om permanent betalt syg og sikker tid: hvis din arbejdsplads har 250 eller flere fuldtidsansatte, tjener du 1 times betalt syg og sikker tid for hver 30 arbejdede timer. Hvis din arbejdsplads har færre end 250 fuldtidsansatte, tjener du 1 times syg og sikker tid for hver 40 arbejdede timer.der er ingen grænse for, hvor meget syg og sikker tid du kan tjene, men din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at tillade dig at overføre mere end en vis tid til det næste år, afhængigt af størrelsen på din arbejdsgiver. Hvis din arbejdsplads har 250 eller flere arbejdstagere, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at tillade dig at overføre mere end 72 timers syg og sikker tid om året. Hvis din arbejdsplads har mindst 50, men mindre end 250 ansatte, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at tillade dig at overføre mere end 56 timers syg og sikker tid om året. Hvis din arbejdsplads har mindre end 50 arbejdstagere, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at tillade dig at overføre mere end 40 timers syg og sikker tid om året.

i henhold til gig-arbejdstagernes lov om betalt syg og sikker tid: hvis du begyndte at arbejde for din ansættelsesenhed inden den 13. juli 2020, skal din ansættelsesenhed vælge en af følgende måder, hvorpå du kan optjene betalt syg og sikker tid:

• fra den 1.oktober 2019 eller den dato, hvor du begynder at arbejde, alt efter hvad der er senere, tjener du 1 dag med betalt syg og sikker tid for hver 30 arbejdede dage; eller
• du har 5 dages betalt syg og sikker tid til rådighed for dig den 13. juli 2020, og fra den 13. juli 2020 tjener du 1 dag med betalt syg og sikker tid for hver 30 arbejdede dage.

men hvis du mellem 1.oktober 2019 og 13. juli 2020 har taget enhver anden betalt orlov, som du brugte til en betalt syg og sikker tidsårsag (forklaret ovenfor), kan din ansættelsesenhed trække denne kompensation fra den kompensation, du har ret til i henhold til loven. Du har lov til at overføre mindst 9 dages optjent betalt syg og sikker tid om året.

Under både loven om permanent betalt syg og sikker tid og gig-arbejdstagernes betalte syge og sikre tidslov er alle dækkede arbejdstagere beskyttet mod at blive fyret eller straffet for at bruge eller anmode om deres syge og sikre tid (inklusive trusler, disciplin, degradering, reduktion i timer, opsigelse osv.).

4) Hvad hvis mit arbejde eller mit barns skole eller dagpleje er lukket i en nødsituation?

i henhold til Seattles lov om permanent betalt syg og sikker tid: du kan bruge din sikre tid, hvis dit forretningssted lukkes efter ordre fra en offentlig embedsmand af enhver sundhedsrelateret grund til at begrænse eksponeringen for et infektiøst middel, biologisk toksin eller farligt materiale eller til at passe et af de familiemedlemmer, der er anført i spørgsmål 5 (inklusive et barn), hvis skole eller plejested er lukket. Derudover, hvis din arbejdsgiver har 250 eller flere fuldtidsansatte, kan du også bruge din sikre tid, når dit forretningssted har reduceret driften eller lukket af enhver sundheds-eller sikkerhedsrelateret grund.

i henhold til gig-Arbejdernes betalte syge og sikre tidslov: du kan bruge din sikre tid, hvis din ansættelsesenhed har suspenderet eller på anden måde afbryder operationer efter ordre fra en offentlig embedsmand, af sundhedsmæssige årsager, for at begrænse eksponeringen for et infektiøst middel, biologisk toksin eller farligt materiale; hvis din ansættelsesenhed har reduceret, suspenderet eller på anden måde afbrudt operationer af en sundheds-eller sikkerhedsrelateret årsag; eller til at passe et familiemedlem, hvis skole eller plejested er lukket.

5) Hvilke af mine familiemedlemmer er omfattet af loven?

i henhold til Seattles lov om permanent betalt syg og sikker tid og gig-arbejdstagernes betalte syge og sikre tidslov:

• du kan tage syg tid til at passe dig selv eller et barn, ægtefælle, registreret indenlandsk partner, forælder, forælder til en ægtefælle eller registreret indenlandsk partner, barnebarn, bedsteforælder eller søskende.
• du kan tage sikker tid til dig selv eller følgende familiemedlemmer, hvis deres skole eller plejested er lukket: et barn, ægtefælle, registreret indenlandsk partner, forælder, forælder til en ægtefælle eller registreret indenlandsk partner, bedsteforælder, barnebarn eller søskende.
• du kan også tage sikker tid for dig selv eller følgende familiemedlemmer til fravær i forbindelse med vold i hjemmet, seksuelt overgreb eller forfølgelse: et barn, ægtefælle, forælder, forælder til en ægtefælle eller registreret indenlandsk partner, bedsteforælder, person, som du har et romantisk forhold til, eller husstandsmedlemmer (som defineret i begge love).

6) Hvad hvis jeg allerede har betalt orlov eller betalt fri?

i henhold til Seattles lov om permanent betalt syg og sikker tid: hvis du allerede får betalt orlov (ferie, betalt fritid osv.) at du kan bruge som syg og sikker tid, og det er mindst det samme beløb, du ville tjene i henhold til denne lov, loven giver dig ikke yderligere betalt fri.

i henhold til gig-arbejdstagernes lov om betalt syg og sikker tid, som nævnt ovenfor, hvis du mellem 1.oktober 2019 og 13. juli 2020 har taget enhver anden betalt orlov, som du brugte til en betalt syg og sikker tid (forklaret ovenfor), kan din ansættelsesenhed trække det tidspunkt fra det tidspunkt, du har ret til i henhold til loven.

7) Hvornår kan jeg begynde at bruge min syge og sikre tid?

i henhold til Seattles lov om permanent betalt syg og sikker tid: du begynder at tjene syg og sikker tid med det samme, men kan ikke bruge den før 90 dage efter starten af din ansættelse.

i henhold til gig-arbejdstagernes betalte syge og sikre tidslov: fra den 13.juli 2020 kan du begynde at bruge tidligere optjent syg og sikker tid. Enhver syg og sikker tid, du tjener fra 13.juli 2020 og fremefter, skal være tilgængelig for dig at bruge senest en uge efter, at du har tjent den. Du kan dog kun bruge din syge og sikre tid, hvis du har arbejdet for din ansættelsesenhed inden for de sidste 90 dage.

Hvis du ellers er berettiget, kan du også bruge din betalte syge og sikre Tid i perioder med deaktivering (f.eks. når din adgang til din ansættelsesenheds platform er blevet blokeret), medmindre du blev deaktiveret på grund af en bekræftet påstand om seksuelt overgreb.

8) har jeg brug for en læge notat?

i henhold til Seattles lov om permanent betalt syg og sikker tid behøver du kun en læge notat efter mere end 3 på hinanden følgende dage fravær (og noten behøver ikke at angive din sygdom).

i henhold til gig-arbejdstagernes betalte syge og sikre tidslov skal du muligvis give en rimelig verifikation, såsom en lægeerklæring eller en mundtlig eller skriftlig forklaring, at du brugte betalt syg og sikker tid til et autoriseret formål, men først efter mere end 3 på hinanden følgende dage fravær. Under en civil nødsituation, der er erklæret af en offentlig embedsmand som svar på COVID-19, kan din ansættelsesenhed imidlertid ikke kræve en lægeerklæring.

alle dækkede arbejdstagere er beskyttet mod at blive fyret eller straffet for at bruge eller anmode om syg eller sikker tid. Hvis du har et problem—eller ønsker mere information—ring til en bedre balances gratis juridiske hjælpelinje på 1-833-NEED-ABB.

Seattle Office of Labor Standards har ansvaret for at håndhæve denne lov.

bemærk, at dette faktaark ikke repræsenterer en udtømmende oversigt over de beskrevne betalte sygetid love, og det udgør ikke juridisk rådgivning. Det er muligt, at yderligere bestemmelser, der ikke er beskrevet i dette faktablad, kan gælde for en arbejdstagers særlige omstændigheder eller beskæftigelseskategori.