Hvad er et kvalificeret ikke-valgfrit bidrag – KNEC
når det kommer til din medarbejderfordelingsplan, er der utallige udtryk og akronymer kastet rundt, hvad enten det er af HR, din tredjepartsadministrator (H1), der ikke er TPA), investeringsrådgivere eller dine revisorer. Et begreb, du kan komme på tværs af, er kn. Dette udtryk er ikke særlig kendt, da mange planer ikke støder på Knec ‘ er, men det er vigtigt at vide, hvad en KNEC er, hvis din TPA eller revisor anbefaler at lave en.
KNEC står for kvalificeret ikke-elektivt bidrag. En fuldt optjent betaling, der betales af arbejdsgiveren til planen på vegne af medarbejderen, og skyldes typisk en ubesvaret udsættelsesmulighed. For eksempel, hvis det fastslås, at en plandeltager ikke korrekt har tilbageholdt udsættelser fra al deres kvalificerede plankompensation, ville der blive foretaget en KVNEC for at kompensere medarbejderen for fejlen. De kan også bruges til at tilfredsstille en ADP (faktisk udskydelsesprocent) testfejl. Ikke – højt kompenserede medarbejdere kan bringe en plan tilbage i overensstemmelse med ADP-ikke-diskriminationstesten.
gå ikke glip af: ægtefælles samtykke til ændringer i pensionsplanen
mængden af KVNEC for ubesvarede udsættelsesmuligheder beregnes ved at tilføje:
- 50% af medarbejderens ubesvarede udsættelsesbeløb
- 100% af eventuelle arbejdsgivermatchende bidrag, der blev gået glip af
- tilføjelse af potentielle investeringsgevinster, der blev gået glip af
hvad angår korrektionen på 50% af medarbejderens ubesvarede udsættelser, er der visse kriterier, der, hvis de er opfyldt, tillader arbejdsgiveren kun at betale 25% eller 0% i forskellige situationer. Disse kriterier afhænger af tidspunktet for KVNEC i forhold til fejlen. Typisk, fejl opdages ikke, før en revision eller godt efter fejlen opstod; derfor er 50% – korrektionen den mest almindelige, der anvendes i Kvnec ‘ er.
eksempel
bonusløn er defineret som berettiget kompensation i plandokumentet, og det blev opdaget, at der ikke blev foretaget tilbageholdelse af 401(k) på en deltagers bonus på $5.000. Deltagerens udsættelsesprocentvalg er 4%, og arbejdsgiveren matcher 100% af alle udsættelser op til 3%. Tabt indtjening blev beregnet til at være $15.
korrektion nødvendig: medarbejderens ubesvarede udskydelsesbeløb er 4% $ 5.000 = $200. Den vil refundere 50% af dette beløb = $100. For arbejdsgiverkampen skal 3% $5.000= $150 refunderes. $ 15 af tabt indtjening vil også blive inkluderet. Den samlede KNEC kommer til $100+$150+$15 = $265.
hvis du støder på behovet for en KNEC og har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte en Henry+Horne auditor-professionel, så sikrer vi, at den beregnes korrekt.
For mere information om Medarbejderfordelingsplaner, gå over til vores EBP audit services side.
Brad Sinko, CPA