den ultimative Guide til ret til at sagsøge breve

denne vejledning er til alle, der har modtaget en ret til at sagsøge brev eller ønsker at vide mere om dem.

du vil lære, hvad du skal gøre, når du får ret til at sagsøge brev, og du vil forstå det store billede.

denne vejledning hjælper dig også med at beslutte, hvilke skridt du skal tage næste og hjælpe dig med at finde en god ansættelsesadvokat, hvis du beslutter at indgive en retssag.

Bottom line: denne vejledning hjælper alle, der for nylig har modtaget en ret til at sagsøge brev.

kapitel 1

Hvad er en ret til at sagsøge brev?

i dette kapitel vil jeg vise dig, hvad en ret til at sagsøge brev er, og hvad du skal gøre efter at du får en. Det centrale punkt her er, at du kun har 90 dage til at indgive en beskæftigelsesdiskriminationssag, efter at du har ret til at sagsøge brev.

Ligestillingskommissionen (EEOC) udsteder “ret til at sagsøge breve”, når de er færdige med at arbejde på en sag.

Når EEOC udsteder en ret til at sagsøge brev, siger de “vi har gjort alt, hvad vi kan gøre, nu kan du indgive en retssag, hvis du vil.”

en ret til at sagsøge brev giver dig tilladelse til at anlægge sag ved føderal domstol. Faktisk har du brug for en ret til at sagsøge brev for at indgive de fleste former for beskæftigelsesdiskriminationssager. En ret til at sagsøge brev er ikke nødvendig for at indgive en aldersdiskrimination eller ligelønssag.

din ret til at sagsøge brev og tidsfrister

Hvis du har modtaget en ret til at sagsøge brev, uret tikker nu. Du har 90 dage til at indgive din sag. Hvis du ikke arkiverer det inden for 90 dage, kan du for evigt blive forhindret i at indgive din beskæftigelsesdiskriminationssag i føderal domstol.

Klik her for nyttige oplysninger fra EEOC om ret til at sagsøge breve og indgive diskriminationssager.

Hvad skal man gøre, når du har ret til at sagsøge brev

når du har ret til at sagsøge brev, skal du beslutte, om du vil indgive en retssag om forskelsbehandling på arbejdspladsen. Husk, du har kun 90 dage. Det er ikke meget tid til at træffe denne beslutning, finde en advokat og indgive sag.

Bemærk: For at opsummere betyder en ret til at sagsøge brev, at du nu har ret til at sagsøge din arbejdsgiver i føderal domstol. Det betyder også, at EEOC ikke længere arbejder på din sag, og det er op til dig at forfølge din sag. For at gøre dette har du sandsynligvis brug for et advokatfirma, og det kommer vi ind på i kapitel 4 nedenfor.

kapitel 2

Hvad gør EEOC?

EEOC er det føderale agentur, der undersøger forskelsbehandling på arbejdspladsen. Beskæftigelsesdiskrimination opstår, når nogen bliver mishandlet på arbejdspladsen på grund af et personligt træk. Som du måske forestiller dig, får EEOC mange klager, og de har ofte ikke nok personale til at håndtere det hele, så tingene kan bevæge sig langsomt.

EEOC

EEOC undersøger forskelsbehandling på arbejdspladsen. Arbejdsdiskrimination opstår, når en medarbejder lider af en negativ ansættelseshandling (såsom at blive fyret eller degraderet) på grund af deres race, handicap, køn, religion, graviditet, alder eller andre træk. EEOC undersøger også sager om seksuel chikane.

Når du har indgivet en klage over forskelsbehandling på arbejdspladsen til EEOC, starter efterforskningsprocessen. Det første skridt er udnævnelsen af en EEOC-efterforsker. Efterforskeren kan afhøre vidner, gennemgå ansættelsesdokumenter såsom personlige filer, besøge arbejdsstedet eller engagere sig i andre bestræbelser på at finde ud af, hvad der skete.

EEOC Mediation

efter at have afsluttet sin undersøgelse forsøger EEOC ofte at løse tvister gennem mægling. Mægling er en ikke-bindende proces, hvor en mægler forsøger at få alle til at blive enige om et forlig. Ved en EEOC-mægling mødes parterne med en mægler for at forsøge at forhandle en beslutning. Det fungerer ikke altid, fordi parterne undertiden ikke er i stand til at nå til enighed.

afskedigelse eller afgørelse

hvis EEOC ikke er i stand til at løse sagen gennem mægling, udsteder de typisk et af to bogstaver: (A) en afskedigelse og meddelelse om rettigheder eller (B) et beslutningsbrev.

en afskedigelse og meddelelse om rettigheder udstedes, når EEOC ikke er i stand til at finde noget solidt bevis for forskelsbehandling. Dette betyder ikke, at sagen mangler fortjeneste. Det betyder, at EEOC med sine begrænsede ressourcer ikke er i stand til at finde tilstrækkelige beviser til at bevise, at forskelsbehandling fandt sted. En ret til at sagsøge brev er inkluderet, som giver dig ret til at forfølge din sag i retten.

der udstedes et beslutningsbrev i de sjældne tilfælde, hvor EEOC finder overbevisende tegn på forskelsbehandling. En ret til at sagsøge brev er inkluderet.

Bemærk: et brev om afskedigelse og meddelelse om rettigheder betyder ikke, at sagen mangler fortjeneste. Det betyder, at EEOC med sine begrænsede ressourcer ikke er i stand til at finde tilstrækkelige beviser til at bevise, at forskelsbehandling fandt sted.

se om du har en Ansættelsessag

tal med en af vores erfarne advokater for at afgøre, om du har en sag eller ej.

Kontakt vores Advokater

kapitel 3

Ansættelsesdiskriminationssager

ansættelsesdiskriminationssager er grimme, dyre, langsomme og ofte ineffektive. De fleste mennesker nyder ikke processen. Så du vil måske overveje nøje, før du indgiver en sag. Her er et par ting at overveje.

har du solide beviser til at bevise din sag? For eksempel, hvis du mener, at du blev fyret på grund af din alder, skal du sikkerhedskopiere dette med overbevisende bevis. Har du beviser som e-mails, tekster eller videoer, der viser, at din alder var årsagen til din opsigelse? Bevisbyrden er på dig, så sørg for at have det.

er der sket noget alvorligt dårligt for dig? Diskrimination sker på arbejdspladsen hver dag. Mennesker over hele landet udsættes dagligt for diskriminerende kommentarer, mistede muligheder og andre tilbageslag og indigniteter. Men det er normalt ikke værd at sagsøge over denne slags ting, medmindre du er alvorligt skadet. Typisk er det eneste, der vil retfærdiggøre en retssag, at blive fyret fra et godt job på grund af diskrimination.

bemærk: en ret til at sagsøge brev giver dig ret til at sagsøge din arbejdsgiver. At beslutte, om du skal sagsøge, er en meget personlig beslutning. Du skal forstå, at sager om forskelsbehandling på arbejdspladsen er enorme investeringer i tid, energi og ressourcer, så sørg for, at årsagen er en, du føler stærkt for. Du vil måske diskutere din sag med en ansættelsesadvokat, inden du træffer en beslutning.

undersøgelser viser, at medarbejdere sjældent vinder ved forsøg. Det lyder måske nedslående, men det er virkelig ikke så slemt, som det lyder, fordi de fleste sager om forskelsbehandling på arbejdspladsen aldrig går til retssag. Faktisk, på vores advokatfirma, vi forsøger at bilægge sager, før vi arkiverer dem. På denne måde får folk en hurtigere opløsning, undgå ubehageligheder ved retssager og gå videre med deres liv.

kapitel 4

Ansættelsesadvokatfirmaer

Hvis du har besluttet, at du vil anlægge en sag, skal du finde en god ansættelsesadvokat til at repræsentere dig. Hvis du er i Californien, så ring til os for at se, om vi kan hjælpe. Hvis du er i en anden stat, skal du klikke på linket nedenfor for Nelas stat efter statens register over arbejdsadvokater.

der er advokater, der specialiserer sig i at repræsentere medarbejdere i sager om forskelsbehandling på arbejdspladsen. Sørg for at ansætte en af disse i stedet for en person, der håndterer andre slags sager. Et godt sted at finde disse advokater er National beskæftigelse advokater Association. Dette er en national organisation bestående af advokater, der fokuserer på at repræsentere medarbejdere og ledere. De har en “Find en advokat” mappe.

advokatsalærer: advokater har typisk to eller tre faktureringsmuligheder.

men hvis du har mistet dit job og har brug for en advokat, så vil du sandsynligvis have en uforudsete gebyrordning.

med en uforudsete gebyr arrangement, advokaten bliver udbetalt af de penge, de inddrive For dig.

hvis de ikke gendanner nogen penge til dig, bliver de typisk ikke betalt.

i sager om forskelsbehandling på arbejdspladsen spænder beredskabsgebyrer fra 33.3% til 50%

ANSÆTTELSESADVOKATER

kontakt Ottinger Ansættelsesadvokater

vores advokatfirma fokuserer på at hjælpe medarbejdere og ledere. Hvis du har modtaget en ret til at sagsøge brev og har spørgsmål om din sag, er du velkommen til at kontakte os.

Vi kan muligvis hjælpe dig. Vi har behandlet ansættelsessager siden 1999. Vi har kontorer i San Francisco og Los Angeles.

Du kan ringe til os på nedenstående numre eller sende en besked.

Vi håndterer mange af disse sager på et beredskabsgebyr, hvor der ikke er noget gebyr, medmindre vi inddriver penge til dig.