Tilbage til Blog

1.oktober 2019 | Kategori: sygepleje

sygeplejersker udsættes for en bred vifte af stressfaktorer, fra urealistiske forventninger fra Ledelse til etiske beslutninger og udrangerede situationer. Disse stressorer kan let fremkalde arbejdsrelaterede psykiske lidelser, såsom udbrændthed og posttraumatisk stresslidelse.

sygeplejersker kan også stå over for tunge arbejdsbelastninger. Det er ikke ualmindeligt, at de står over for dobbelt — og undertiden tredobbelt Skift, ud over at være på vagt. Sene patientindlæggelser, tragiske omstændigheder, og at yde følelsesmæssig støtte til patienter og deres kære kan tage en mental og fysisk vejafgift.

Over en tredjedel af alle sygeplejersker i USA lider af symptomerne på udbrændthed, ifølge Cureus Journal of Medical Science. Sygeplejerske udbrændthed kan defineres som en kombination af kynisme, opfattet ineffektivitet og udmattelse som følge af jobbet. Sygeplejersker har en øget risiko for udbrændthed, da deres rolle kræver en høj grad af mental og fysisk kompetence. Den interpersonelle interaktion, de har med patienter, kan også påvirke deres følelsesmæssige tilstande.administrationen og lederskabet i AdventHealth Online ‘ s Master of Science in Nursing kan give sundhedsledere de værktøjer, de har brug for til at styre et team af sygeplejersker og forhindre udbrændthed.

Hvordan opstår Sygeplejerske udbrændthed?

klinisk psykolog Herbert Freudenberger opfandt udtrykket “Sygeplejerske udbrændthed” i 1974 og noterede sig tilstanden berørte sygeplejersker på grund af deres tætte forbindelser til patienter. I Journal of organisatorisk adfærd, forskerne Christina Maslach og Susan E. Jackson kiggede på Sygeplejerske udbrændthed på en tre-akset skala, hvor hver akse bestemmer, hvor langt ind i udbrændthed sygeplejersken var:

• følelsesmæssig udmattelse: International Sygeplejeanmeldelse noter følelsesmæssig udmattelse kan påvirke plejeplejerskerne tilbyde patienter, såvel som deres udførelse af andre opgaver. Følelsesmæssig udmattelse kan lade sygeplejersker føle sig som om de ikke kan klare følelserne omkring deres job.
• formindsket følelse af personlig præstation: sygeplejersker er en væsentlig del af sundhedsvæsenet. Imidlertid, det store antal sager, de administrerer, kan virke enormt, fører til en følelse af ikke at være i stand til at påvirke.
• depersonalisering: medicinsk behandling definerer depersonalisering som et “ufølsomt eller upersonligt svar mod modtagere af ens service, pleje, behandling eller instruktion.”For eksempel kan en sygeplejerske, der oplever depersonalisering, muligvis ikke være så empatisk eller omsorgsfuld over for en patient, der beskæftiger sig med vanskelig behandling eller følelser.

virkningen af Sygeplejerske udbrændthed adskiller sig fra hver enkelt person. Mens nogle sygeplejersker kan blive apatiske og kolde over for deres patienter som følge af udmattelse, kan andre udtrykke deres situationer anderledes. Mens almindelige tegn og symptomer på Sygeplejerske udbrændthed eksisterer, diagnosticere det kan være meget mere kompliceret end blot at sammenligne ens adfærd med et diagram.

Sygeplejerske udbrændthed, som nævnt før, stammer fra en følelse af følelsesmæssig udmattelse og depersonalisering. Journal of Emergency Nursing fremhæver en undersøgelse, der illustrerede en signifikant forbindelse mellem interpersonel konflikt og PTSD-symptomer.

metoder til adressering af Sygeplejerske udbrændthed

medicinske institutioner har bemærket forekomsten af Sygeplejerske udbrændthed og anerkender behovet for at tackle det. Til dette formål har de implementeret metoder, der gør det muligt for sygeplejersker at nærme sig deres job på en måde, der undgår udbrændthed. amerikansk. Department of Health and Human Services bemærker, at klinikere, der var tilfredse med deres job, undgik udbrændthed og var i stand til at yde en højere kvalitet af pleje til patienter. Institutioner har foretaget følgende ændringer, blandt andre, for at afbøde Sygeplejerske udbrændthed og PTSD symptomer:

• sundhedsprogrammer: sygeplejersker plejer ofte andre, mens de forsømmer deres eget helbred. Sundhedsprogrammer sikrer, at sygeplejersker tager sig af sig selv såvel som deres patienter.
• gør status over Mental og følelsesmæssig tilstand: Hvis sygeplejersker lider af udbrændthed, er deres mentale og følelsesmæssige tilstande det første sted, hvor problemer opstår. Sygeplejeafdelingsledere bør notere deres medarbejderes følelsesmæssige og mentale tilstande og tildele ansvar på måder, der kan hjælpe med at forhindre udbrændthed.
• åbne kommunikationsmetoder: institutioner, der tilskynder til åben kommunikation om de problemer, der fører til stress, har tendens til at have mindre udbrændthed.

som leder af sundhedsvæsenet kræver det at forstå, hvad man skal holde øje med. Af den grund lærer Studerende i Administration og Ledelsesspor af AdventHealth Online ‘ s Master of Science in Nursing at tage en empatisk tilgang til at hjælpe sygeplejersker, der står over for udbrændthed. Interpersonel interaktion med sygeplejersker hjælper ledere med at bestemme, hvilke sygeplejersker der har brug for fri for at undgå skyggen af udbrændthed. Administrative ledere kan også foreslå løsninger til reduktion af udbrændthed, herunder design af programmer, der efterligner nuværende vellykkede udbrændingsforebyggelsessystemer, såsom Barnes jødiske Hospital ‘ s Compassion fatigue resiliency program for onkologiske sygeplejersker. Programmet blev oprettet for at hjælpe sygeplejersker med at forstå udbrændthed, genkende de mange effekter af stress og vedtage elasticitetsstrategier. Det var så vellykket, at det førte til udviklingen af et hospitalsdækkende elasticitetsprogram.

adressering af Sygeplejerske udbrændthed i fremtiden

så længe der er sygdom, vil der være en efterspørgsel efter sygeplejersker—og risikoen for udbrændthed. Atlanta-Journal Constitution nævner, at så mange som 1 i 4 sygeplejersker står over for PTSD på et tidspunkt. Sygeplejerske udbrændthed er et vanskeligt problem at få øje på og en endnu mere udfordrende at løse. Sundhedsadministratorer skal være opmærksomme på de problemer, deres personale står overfor, og hvordan man effektivt kan forhindre, hvad der virker som en uundgåelig konsekvens af erhvervet. Gennem empati og afhjælpende handling, administratorer kan håbe på at se sygeplejersker nyde deres job — bringe komfort og pleje til patienter uden at bekymre sig om svøbet af udbrændthed, der lurer i skyggerne.

Lær at forhindre Sygeplejerske udbrændthed med en avanceret grad

ledere i sygeplejefaget skal forstå de faktorer, der påvirker fagfolk i deres afdelinger. Indsigt kommer gennem en kombination af erfaring og studier, som administrationen og ledelsen sporer i AdventHealth Online ‘ s Master of Science in Nursing tilbyder studerende. Interesseret i uddannelse til at være en leder blandt sygeplejersker og forhindre udbrændthed og samtidig hjælpe dem, der hjælper andre til at hjælpe sig selv? Kontakt os i dag og kom i gang på din vej til lederskab i sygeplejefaget.

kilder

• Atlanta-Journal Constitution, “PTSD i sygeplejersker”
• børnehospitaler. Cureus Journal of Medical Science, “Burnout in United States Healthcare Professionals: a Narrative anmeldelse”
• International Sygeplejeanmeldelse, “følelsesmæssig udmattelse af sygeplejepersonale: indflydelse af følelsesmæssig irritation og modstandsdygtighed”
• Journal of organisatorisk adfærd, “måling af oplevet udbrændthed”
• medicinsk behandling, “Sygeplejerske udbrændthed og patienttilfredshed”
• U. S. Institut for sundhed og menneskelige tjenester, “udbrændthed blandt sundhedspersonale og dens virkning på patientsikkerhed”