jobsøgningsprocessen involverer ofte samtaler med flere forskellige ansættelsesfirmaer. Forhåbentlig vil en af jobsamtalerne føre til beskæftigelse. Når dette sker, skal du lade de andre potentielle arbejdsgivere vide, at du ikke længere er på jobmarkedet. Et tilbagetrækningsansøgningsbrev er den professionelle måde at underrette ansættelsesledere om, at du ikke længere ønsker at blive overvejet for muligheden inden for deres organisation. Brevet er kun nødvendigt, hvis du har talt med virksomheden og mener, at du seriøst overvejes til den åbne stilling.

Format og indhold

Begynd brevet med at udtrykke din påskønnelse af den tid og overvejelse, der blev givet under din samtale. Hold brevet kun fokuseret på det positive. Det er aldrig en god ide at brænde broer; den ansættelsesleder, du afviser i dag, kan være den samme manager, du møder for et job, du virkelig ønsker i fremtiden. Angiv aldrig, at du har besluttet at tage et “bedre job”, eller at du ikke længere ønsker at arbejde for virksomheden på grund af negative faktorer, du opdagede under samtaleprocessen. Dettrække ansøgning brev format er generelt kort og lige til det punkt. Adresse brevettil den eller de personer, der gennemførte din samtale.

Sample

Dettetilbagetræk ansøgning brev prøve sendes af en ansøger, der accepterede et jobtilbud fra en anden organisation. Hun begynder med at takke ansættelseslederen for hans tid og overvejelse, før hun informerer ham om, at hun ønsker at trække sit navn tilbage fra overvejelse. Hun er høflig og oprigtig. Hun informerer lederen om, at hun har accepteret en anden stilling, men hun afholder sig fra at sammenligne den, hun accepterede, og den, der blev tilbudt af virksomheden i brevet. Hun afslutter brevet med en positiv note og udtrykker sin taknemmelighed over for både ansættelseslederen og hans personale.