mindsteløn
Utahs nuværende mindsteløn er $7.25.
For mere information om Utahs mindsteløn love, besøg vores Utah mindsteløn love side, som omfatter emner som mindsteløn, tip mindsteløn, tip deling og pooling, og subminimum lønninger.
relateret emne dækket på andre sider inkluderer:
- Kompenserbar tid (arbejdede timer)
- mindsteløn og overtidsfritagelser
overarbejde
Utah labor love har ikke love, der regulerer betaling af overarbejde. Ut arbejdskraft Comm. Ofte stillede spørgsmål. Føderale overarbejde love gælder. Se FLSA: overarbejde for mere information om overarbejde krav.
måltider og pauser
Utah arbejdslove kræver, at arbejdsgivere leverer en måltidsperiode på ikke mindre end tredive (30) minutter til medarbejdere under atten (18), Der er planlagt til at arbejde mere end fem (5) timer. Arbejdsgivere skal give en hvilepause på mindst ti (10) minutter til medarbejdere under atten (18) år for hver tre (3) timers periode eller en del deraf, der arbejdes. Utah Admin. Kode R610-2-3.Utah kræver ikke, at arbejdsgivere giver pauser, herunder frokostpauser, for arbejdstagere atten (18) år eller ældre. Ut arbejdskraft Comm. Ofte stillede spørgsmål. En arbejdsgiver, der vælger at give en pause på over tyve (20) minutter, behøver ikke at betale løn for frokostperioder eller andre pauser, hvis medarbejderen er fri til at forlade arbejdsstedet, faktisk tager deres frokost eller pause, og medarbejderen udfører faktisk ikke arbejde. I henhold til føderal lov skal pauser Tyve (20) minutter eller kortere typisk betales.
ferie orlov
oplysninger om Utah ferie orlov love kan nu findes på vores Utah orlov Love side.
sygeorlov
oplysninger om Utah sygeorlov love kan nu findes på vores Utah orlov Love side.
ferie orlov
oplysninger om Utah ferie orlov love kan nu findes på vores Utah orlov Love side.
Jury Duty Leave
oplysninger om Utah jury duty leave love kan nu findes på vores Utah Leave Love side.
Voting Leave
oplysninger om Utah voting leave love kan nu findes på vores Utah Leave Love side.
fratrædelsesgodtgørelse
Utah arbejdslove kræver ikke, at arbejdsgivere giver medarbejderne fratrædelsesgodtgørelse. Ut arbejdskraft Comm. Ofte stillede spørgsmål. Hvis en arbejdsgiver vælger at yde fratrædelsesgodtgørelser, skal den overholde betingelserne i sin etablerede politik eller ansættelseskontrakt.
en veldokumenteret medarbejderhåndbog er et must for alle store og små virksomheder. Disse håndbøger med alle obligatoriske og anbefalede politikker kan gives til medarbejderne på tidspunktet for tiltrædelsen. Skriftlige politikker hjælper med effektiv styring af arbejdsstyrken.