Wie viel wissen Sie über die Gesetze und Regeln, die Arizona Löhne regieren? Lesen Sie unsere 12 Fragen und Antworten zu Arizona-Löhnen, die Arbeitgeber (und Arbeitnehmer) wissen sollten.
F1: Woher kommen die Lohn- und Arbeitszeitgesetze?
Bundes- und Landesgesetze regeln Arizona Löhne und Arbeitszeiten.
Das Bundesgesetz über Löhne und Arbeitsstunden heißt Fair Labor Standards Act (FLSA). Die meisten Staaten haben auch ihre eigenen Lohn- und Stundengesetze. Einige lokale Regierungen (wie Städte und Landkreise) haben sie auch.
Ein Arbeitgeber muss das Gesetz befolgen, das dem Arbeitnehmer gegenüber am großzügigsten ist. Zum Beispiel beträgt der Bundesmindestlohn derzeit 7,25 USD pro Stunde, aber Arbeitgeber in Bundesstaaten, die einen höheren Mindestlohn festgelegt haben, müssen den höheren Betrag zahlen.
Q2: Hat Arizona Mindestlohn oder Überstunden Gesetze?
Arizona hat ein Mindestlohngesetz, aber kein Gesetz, das Überstunden regelt. Jedes Unternehmen in Arizona, das der FLSA folgen muss (es gibt einige Ausnahmen), muss die Bundesgesetze für Überstunden befolgen. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter das 1,5-fache ihres üblichen Lohns für Überstunden erhalten müssen.
Frage 3: Unterscheidet sich der Mindestlohn in Arizona für Mitarbeiter mit Trinkgeld?
Die FLSA erlaubt es Arbeitgebern, einen niedrigeren stündlichen Mindestlohn zu zahlen, wenn dieser Lohn zuzüglich der Trinkgelder, die ein Arbeitnehmer verdient, mindestens den vollen Mindestlohn für jede geleistete Arbeitsstunde ergibt. Andernfalls muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.
Arbeitgeber müssen mindestens 5 US-Dollar zahlen.05 pro Stunde – $ 3 unter dem Mindestlohn – um sicherzustellen, dass die Trinkgelder eines Mitarbeiters den gesamten Stundenlohn auf den staatlichen Mindestlohn von $ 8.05 / Stunde bringen.
Frage 4: Haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Mittag- oder Ruhepause?
Nein. Arizona verlangt von Arbeitgebern keine Mittags- oder Ruhepausen.
Mitarbeiter haben jedoch Anspruch auf Bezahlung, wenn sie in einer Pause arbeiten (z. B. während des Mittagessens die Telefone abdecken). Und im Allgemeinen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung für kurze Pausen (fünf bis 20 Minuten), die ein Arbeitgeber zur Verfügung stellt. Diese Zeit gilt als Teil des Arbeitstages.
Frage 5: Was ist, wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass ein Arbeitgeber keine Löhne gemäß den Gesetzen von Arizona zahlt?
Der Mitarbeiter kann eine schriftliche Beschwerde beim Arbeitsministerium von Arizona einreichen.
Frage 6: Sind kleine Unternehmen von den FLSA-Lohn- und Arbeitszeitgesetzen befreit?
Nein. Im Gegensatz zu den meisten anderen staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen hängt die FLSA nicht direkt von der Anzahl der Beschäftigten ab.
Die FLSA deckt einzelne Mitarbeiter ab, deren Arbeit den zwischenstaatlichen Handel beeinflusst. Dies gilt auch für Arbeitnehmer, die für einen Arbeitgeber arbeiten, der als Unternehmen im zwischenstaatlichen Handel tätig ist.
In einem sehr realen Sinne wird so ziemlich alles in unserer modernen, vernetzten Wirtschaft als zwischenstaatlicher Handel betrachtet. Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen kann sich viel Zeit und Rechtskosten sparen, indem sie davon ausgehen, dass sie und alle ihre Mitarbeiter unter die FLSA fallen.
Frage 7: Sind Angestellte von Überstunden befreit?
Nein. Großes Nein!Tatsächlich machen viele Arbeitgeber den Fehler anzunehmen, dass ein Angestellter, nur weil er ein Gehalt erhält oder eine hochrangige Berufsbezeichnung hat, von der Überstundenvergütung befreit ist.
Viele nicht befreite Angestellte (Rezeptionisten, Sekretäre, Aktenschreiber) erhalten ein Gehalt. Wenn Sie einem Mitarbeiter eine gut klingende Berufsbezeichnung geben, macht dies keinen Unterschied, wenn die beruflichen Pflichten des Mitarbeiters die Kriterien für die Befreiung vom Gesetz nicht erfüllen. Das Gesetz konzentriert sich auf die Art des Jobs, um festzustellen, ob er von den FLSA-Lohn- und Stundengesetzen befreit ist.
Frage 8: Wie würde eine Untersuchung des Arbeitsministeriums (DOL) eine Befreiung feststellen?
Eine DoL-Untersuchung, um ausgenommene Positionen zu ermitteln, wird normalerweise:
- Überprüfen Sie Aufzeichnungen, um festzustellen, welche Gesetze oder Ausnahmen gelten
- Überprüfen Sie Gehalts- und Zeitaufzeichnungen
- Befragen Sie bestimmte Mitarbeiter
Wenn alle Schritte zur Feststellung abgeschlossen sind, wird der Ermittler Sie bitten, sich mit dem Arbeitgeber und / oder einem Vertreter des Unternehmens zu treffen, der befugt ist, Entscheidungen zu treffen und den Arbeitgeber zu Korrekturmaßnahmen zu verpflichten, wenn Verstöße festgestellt wurden.
Q. 9: Was passiert, wenn ein Arbeitgeber Arizona Lohn- und Arbeitszeitgesetz verletzt hat?
DoL wird dem Arbeitgeber mitteilen, dass er das Arizona Lohn- und Stundengesetz einhalten muss. Es wird erklärt, welche Verstöße aufgetreten sind und wenn ja, was sie sind und wie sie korrigiert werden können, z. B. wenn sie Löhne zurückzahlen müssen, die den Mitarbeitern für Verstöße gegen Mindestlohn oder Überstunden geschuldet sind.
Wenn der Arbeitgeber sich weigert, die Lohn- und Stundengesetze von Arizona zu befolgen, wird das DoL die Angelegenheit an die zuständigen Strafverfolgungsbehörden verweisen. Arbeitgeber haben zehn Tage Zeit, um auf eine Mitteilung über die bevorstehende Strafverfolgung zu reagieren. Wenn Arbeitgeber auf zwei Mitteilungen nicht antworten, Die Abteilung wird eine Entscheidung auf der Grundlage der Beweise in der Akte treffen.
Frage 10: Was sind die möglichen Ergebnisse von DOL Lohn Anspruch Untersuchungen?
Die Abteilung kann abhängig von den Beweisen in dem Fall eine Entscheidung zugunsten der einen oder anderen Partei treffen. In einigen Fällen, wenn die Beweise nicht schlüssig sind oder wenn die Abteilung in einer bestimmten Angelegenheit nicht zuständig ist, kann keine Entscheidung getroffen werden.
Frage 11: Was passiert, wenn eine der Parteien mit der Entscheidung der Abteilung nicht einverstanden ist?
Die Entscheidung der Abteilung kann beim Obersten Gerichtshof angefochten werden.
Frage 12: Was passiert, wenn ein Unternehmen sich weigert, vom Obersten Gericht angeordnete Schäden zu zahlen?
Arbeitgeber, die sich weigern, Schäden aus einer DoL-Untersuchung zu zahlen, können vor dem Obersten Gericht verklagt werden, wo die Abteilung ein Urteil gegen den Arbeitgeber beantragen kann. Diese Urteile sind in der Regel das Dreifache des ursprünglich den Mitarbeitern geschuldeten Betrags und werden im Büro des Bezirksschreibers festgehalten. In der Regel beauftragen die Antragsteller / Mitarbeiter einen Anwalt, um den Schaden für sie einzutreiben.
Wenn Sie Fragen zu Lohn- und Stundenfragen haben, wenden Sie sich bitte an mein Büro, um eine Beratung zu erhalten.