Florida unbezahlte Überstunden Anwälte
Whittel & Melton, LLC
Vertreten Sie & Ihre Kollegen
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866-608-5LAW 5529) – Gebührenfrei Landesweit
Sie haben Überstunden gemacht. Sie verdienen es, entschädigt zu werden.
Überstundenverletzungen sind leider in allen Unternehmen in den Vereinigten Staaten weit verbreitet. Florida und Bundesgesetz ist ganz klar, dass Stundenarbeiter, die in mehr setzen als 40 Stunden pro Woche sind Überstunden erlaubt. Abhängig von den Umständen können angestellte Arbeitnehmer manchmal auch Überstunden erhalten. Einige gängige Tricks, mit denen Arbeitgeber vermeiden, dass Mitarbeiter für gut verdiente Überstundenvergütung bezahlt werden, sind, dass Sie außerhalb der Uhr arbeiten oder Ihre Position falsch als von Überstundenvergütungen befreit einstufen. Die Anwaltskanzleien von Whittel & Melton können Ihnen und Ihren Kollegen helfen, für die unbezahlten Überstunden zu kämpfen, die Sie verdienen. Um zu sehen, ob Sie möglicherweise einen unbezahlten Überstundenfall haben könnten, lesen Sie die Fragen und Antworten unten und RUFEN Sie UNS JETZT gebührenfrei unter 866-608-5529 an oder SENDEN Sie eine E-Mail an die Anwälte von Whittel & Melton, LLC.
Was sind Floridas Überstundengesetze? Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) müssen die meisten Mitarbeiter mindestens einen Mindestlohn für reguläre Arbeitszeiten erhalten und Überstundengeld erhalten, wenn die Wochenstunden insgesamt mehr als 40 erreichen. Florida folgt den Überstundenregeln der FLSA, Zeit und ein halber regulärer Lohnsatz für alle Arbeitsstunden über 40 in einer regulären Arbeitswoche. Überstunden können normalerweise berechnet werden, indem Sie Ihren regulären Lohnsatz mit 1,5 multiplizieren.
Wenn ich auf Gehalt bin, bedeutet das, dass ich von Überstunden befreit bin?
Es ist ein verbreiteter Mythos des Überstundengesetzes, dass Arbeitnehmer mit Gehalt kein Überstundengeld verdienen können. In der Tat sollte es keinen Einfluss auf die Bezahlung von Überstunden haben, ob ein Mitarbeiter stündlich bezahlt wird oder ob er ein Gehalt erhält. Gehalt bezahlt zu werden bedeutet nur, dass Sie für jede Zahlungsfrist den gleichen Lohn erhalten. Die Berechtigung für Überstunden hängt von Ihrer Beschäftigungsart ab, im Wesentlichen davon, ob Sie ein befreiter oder nicht befreiter Arbeitnehmer sind.Was sind die Überstundenvergütungsrichtlinien in Florida für befreite und nicht befreite Angestellte?
Berufsbezeichnungen bestimmen nicht die Berechtigung zur Bezahlung von Überstunden. Vielmehr entschlüsseln Löhne, Abgaben und Berufe, ob man Überstundenvergütung erhalten kann. Im Allgemeinen kann jeder Mitarbeiter, der ein Jahresgehalt von weniger als 23.600 US-Dollar erzielt, Überstundengeld erhalten. Ebenso sind Nicht-Management-Mitarbeiter, die manuelle Arbeit oder Reparatur, Sekretariat, Küche oder Büroarbeit leisten, in der Regel Überstundenvergütung erlaubt. Mit einigen Ausnahmen sollten alle stundenvergüteten Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden haben. Mit Ausnahme derjenigen, die regelmäßig reisen, können die meisten Provisionsarbeiter Überstunden erhalten. Angestellte, die weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen, erhalten Überstunden. Angestellte, die mehr als 455 US-Dollar pro Arbeitswoche verdienen, können Überstunden erhalten, es sei denn, ihre beruflichen Pflichten bringen ihnen eine Befreiung ein. Dies umfasst in der Regel exekutive, professionelle, administrative, Außendienst- oder computerbezogene Berufe.
Wenn das meiste Geld durch Trinkgelder verdient wird, kann ich trotzdem Überstunden verdienen? Mitarbeiter, die Trinkgeld verdienen, wie Barkeeper, Server und Zusteller, haben in der Regel Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn mehr als 40 Stunden in einer Woche gearbeitet werden.
Kann Comp Time für Überstunden ersetzt werden, wenn ein Mitarbeiter über 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet?
Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber keine Überstundenvergütung für Arbeitszeit oder eine andere Art von Zahlung ersetzen, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet. Nur bestimmte Arten von Mitarbeitern, wie Regierungsangestellte, kann comp Zeit erhalten. Private Arbeitgeber, die Comp-Zeit anstelle von Überstunden anbieten, könnten gegen die FLSA verstoßen.
Wenn ich nie eine Mittagspause oder irgendeine Art von Pause während einer geplanten Pause gemacht habe, kann ich für diese Zeit bezahlt werden?
Ein Arbeitgeber kann technisch gesehen nur für Pausen, die 20 Minuten überschreiten und die tatsächlich genommen und nicht nur geplant sind, Zeit in Abzug bringen.
Können unabhängige Auftragnehmer für Überstunden entschädigt werden?
Wenn Ihr Chef Ihnen ein 1099-Formular anstelle eines W-2-Formulars gibt, haben Sie möglicherweise weiterhin Anspruch auf Überstundenvergütung. Das Etikett „unabhängiger Auftragnehmer“ sollte kein Gewicht darauf haben, ob Sie Überstunden erhalten oder nicht; die Beziehung, die Sie zu Ihrem Chef haben, und die Art Ihrer Pflichten spielen jedoch eine Rolle. Ein qualifizierter Anwalt, der im Arbeitsrecht ausgebildet ist, kann Sie in dieser Art von Situation unterstützen.
Kann ich entlassen werden, wenn ich einen Anspruch gegen meinen Arbeitgeber wegen unbezahlter Löhne oder Überstunden geltend mache?
Das Gesetz ist auf Ihrer Seite unter der FLSA und es gibt extrem harte Strafen für Arbeitgeber, die sich gegen ihre Arbeitgeber rächen, die unbezahlte Löhne fordern. Wenn Sie das Gefühl haben, keine faire Bezahlung für Ihre Arbeit erhalten zu haben, sollten Sie sich SOFORT an die Anwaltskanzlei von Whittel &
Was ist der Mindestlohn? Ab dem 1. Juni 2011 erreichte der Mindestlohn in Florida für Stundenarbeiter 7,31 USD pro Stunde. Für Mitarbeiter mit Trinkgeld müssen Arbeitgeber in Florida einen direkten Stundenlohn von 4.29 USD zahlen.
Was ist, wenn mein Unternehmen keine Überstundenrichtlinie hat?
Wenn an Ihrem Arbeitsplatz keine Richtlinien für die Bezahlung von Überstunden festgelegt sind, kann dies ein Hinweis darauf sein, dass Ihre Arbeitgeber Sie und Ihre Kollegen nicht fair bezahlen. Dies kann absichtlich oder irrtümlich geschehen, je nachdem, ob sie mit dem Gesetz vertraut sind. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht korrekt bezahlt wurden, sollten Sie sich noch heute an Whittel & Melton wenden, um Ihre Stunden und Zahlungen auf Geldfehler analysieren zu lassen, damit Sie die Entschädigung erhalten, die Sie zu Recht verdient haben.
Wie lange muss ich eine Klage gegen meinen Arbeitsplatz einreichen?
Im Rahmen der FLSA werden den Mitarbeitern bis zu 3 Jahre Zeit eingeräumt, um Überstunden zu erholen. Das Arbeitsrecht in Florida kann manchmal Ansprüche auf unbezahlte Löhne über den Zeitraum von 3 Jahren hinaus verlängern.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie unbezahlte Überstundenlöhne schulden, wenden Sie sich bitte an die Anwaltskanzlei von Whittel &
Wir sind stolz darauf, Kunden im gesamten Bundesstaat Florida zu bedienen und haben Büros in den folgenden Gemeinden:
Hernando County Unbezahlte Überstunden Anwälte – Brooksville, Spring Hill Überstunden, Lohn & Stunde Anwälte 352-666-2121
Marion County Unbezahlte Überstunden Anwälte – Ocala, Die Dörfer Überstunden, Lohn & Stunde Anwälte 352-369-5334
Alachua County Unbezahlte Überstunden Anwälte – Gainesville Überstunden, Lohn & Stunde Anwälte 352-264-7800
Hillsborough County Unbezahlte Überstunden Anwälte – Tampa, Brandon Überstunden, Lohn & Stunde Anwälte 813-221-3200
Pasco County Unbezahlte Überstunden Anwälte – New Port Richey, Dade City Überstunden, Lohn & Stunde Anwälte 727-847-2299
Sumter County unbezahlte Überstunden Anwälte – Bushnell, Die Dörfer Überstunden, Lohn & Stunde Anwälte 352-793-9330
Citrus County Unbezahlte Überstunden Anwälte – Inverness, Crystal River , Homosassa Überstunden, Lohn & Stunde Anwälte 352-726-0078
Pinellas County unbezahlte Überstunden Anwälte – St. Petersburg, Clearwater Überstunden, Lohn & Stunde Anwälte 727-847-2299
Levy County Unbezahlte Überstunden Anwälte – Bronson, Cedar Key Überstunden, Lohn & Stunde Anwälte 352-726-0078
Lake County Unbezahlte Überstunden Anwälte – Tavares, Leesburg, Clermont Überstunden, Lohn & Stunde Anwälte 352-793-9330
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