Create a Win/Win Solution

By: Amanda Kopischke

Create a Win/Win Solution on yksi Incubate to Innovate ’ s Changemaker Mindsets™ – yrityksen ratkaisuista. Stephen Covey, hänen ylistämä kirja 7 Habits of Highly Effective People, kuvailee Win / Win ” mielentila ja sydän, joka jatkuvasti etsii molemminpuolista hyötyä kaikissa ihmisten vuorovaikutusta. Win / Win tarkoittaa, että sopimukset tai ratkaisut ovat molempia osapuolia hyödyttäviä, molempia tyydyttäviä. Win / Win-ratkaisulla kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä päätökseen ja sitoutuneita toimintasuunnitelmaan. Win / Win näkee elämän osuuskuntana, ei kilpailuareenana.”(sivu 207)

the mindset of Create a Win/Win Solution kysyy kriittisen kysymyksen: Miten voin pyrkiä ymmärtämään tilanteita niin, että molempia osapuolia hyödyttävä ratkaisu voidaan mahdollisuuksien mukaan kehittää?

win / win-mielentila ja sydän etsivät jatkuvasti yhteistyötä ja vastavuoroisuutta kaikkiin ihmisten välisiin vuorovaikutuksiin.

kirjassa Canoeing the Mountains Tod Bolinger selittää, että ”käsiteltäessä nykyisten win / win-ratkaisujen hallintaa on tavoitteena. Mutta, kun johtava Adaptiivinen muutos, win / win voi olla menettää / menettää.”Kun navigoidaan adaptiivista muutosta, win / win-ratkaisujen löytäminen on paljon vaikeampaa. Joskus joudumme tekemään vaikeita päätöksiä ja ihmiset joutuvat suremaan menetyksiä. Kuitenkin, kun on luotu kulttuuri, joka kyseenalaistaa todellisuutta yhteistyössä ja johtaa empatialla suurempaan tarkoitukseen, lopputulos voi silti olla win / win suurella vaivalla.

hyödyntämällä win-win-lähestymistapaa ratkaisuihin ja päätöksentekoon voidaan yhdistää kaksi eri tarvetta. Kunkin henkilön tai ryhmän taustalla olevaan tarpeeseen vastaaminen tarkoittaa sitä, että voidaan rakentaa ratkaisuja, jotka tunnustavat ja arvostavat näitä tarpeita sen sijaan, että kiistettäisiin tai vältettäisiin niitä. Silloinkin, kun ratkaisut eivät kohtaa jokaista lopputulosta, henkilö tai ryhmä on lopputuloksesta ja prosessista aivan eri mieltä.

yhteistyön tavoittelu win / win-ratkaisujen luomisessa vaatii kypsää, kasvavaa ajattelutapaa, joka uskoo ”suurempaan hyvään” ja on valmis ”näkemään”, keneksi muut ovat muuttumassa. Win / win-ratkaisujen luominen vaatii runsausmentaliteettia, jossa jokaiselle on tilaa juhlia itseään ja elää tarkoitustaan. Myös win / win-ratkaisut syntyvät luontevammin, kun johtajat siirtyvät kannustamisesta ympärillään olevien voimaannuttamiseen.

kaikki tämä saattaa vaatia mittavaa panostusta aikaan, vaivannäköön, sinnikkyyteen, luovuuteen, ongelmanratkaisuun ja avoimeen viestintään. Mutta se on sen arvoista!

mitä esimerkkejä menneisyydestäsi olet hyötynyt siitä, missä win / win-ratkaisu on luotu?

mitä tilanteita elämässäsi voisi tällä hetkellä lähestyä win / win-mielentilasta?

kenen kanssa voit ystävällisesti tehdä yhteistyötä saavuttaaksesi win / win-ratkaisun?

miten voit johtaa empaattisesti luomaan Win / Win-ratkaisun, jossa kaikkia juhlitaan ja jokainen voi toteuttaa tarkoituksensa?

seuraava viesti otettiin changemakers for Impact Networkilta, joka on osa Incubate to Innovate-yritystä, joka tarjoaa opettajille parhaita käytäntöjä, työkaluja ja verkkoyhteistyöverkoston, jonka avulla voidaan muuttaa opetus-ja oppimiskokemuksia ja-ympäristöjä käyttämällä innovointia 2000-luvun taitoja omaavien opiskelijoiden valmentamiseksi. Jos haluat lisätietoja, klikkaa tästä.