Que savez-vous des lois et des règles qui régissent les salaires de l’Arizona? Lisez nos 12 questions et réponses sur les salaires en Arizona que les employeurs (et les employés) devraient connaître.
Q1: D’où viennent les lois sur les salaires et les heures?
Les lois fédérales et des États régissent les salaires et les heures de travail en Arizona.
La loi fédérale sur les salaires et les heures s’appelle la Fair Labor Standards Act (FLSA). La plupart des États ont également leurs propres lois sur les salaires et les heures. Certains gouvernements locaux (comme les villes et les comtés) en ont également.
Un employeur doit respecter la loi la plus généreuse envers l’employé. Par exemple, le salaire minimum fédéral est actuellement de 7,25 dollars de l’heure, mais les employeurs des États qui ont fixé un salaire minimum plus élevé doivent payer le montant le plus élevé.
Q2: L’Arizona a-t-il des lois sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires?
L’Arizona a une loi sur le salaire minimum, mais pas une loi qui traite des heures supplémentaires. Toute entreprise de l’Arizona qui doit suivre la FLSA (il y a quelques exceptions) doit suivre les lois fédérales sur les heures supplémentaires. Cela signifie que les employés doivent être payés 1,5 fois leur salaire habituel pour les heures supplémentaires.
Q. 3:Le salaire minimum est-il différent en Arizona pour les employés pourboires?
La LSF permet aux employeurs de payer un salaire minimum horaire inférieur lorsque ce salaire plus les pourboires gagnés par un employé s’ajoute au moins au salaire minimum total pour chaque heure travaillée. Sinon, l’employeur doit compenser la différence.
Les employeurs doivent payer au moins 5 $.05 par heure – 3 under sous le salaire minimum – pour s’assurer que les pourboires d’un employé portent le salaire horaire total au salaire minimum de l’État de 8,05/ / heure.
Q. 4: Les employés ont-ils droit à une pause déjeuner ou de repos?
Non. L’Arizona n’oblige pas les employeurs à fournir des pauses déjeuner ou de repos.
Cependant, les employés ont droit à une rémunération lorsqu’ils travaillent pendant une pause (par exemple, couvrir les téléphones pendant le déjeuner). Et, en général, les employés ont le droit d’être payés pour les courtes pauses (de cinq à 20 minutes) qu’un employeur offre. Cette période est considérée comme faisant partie de la journée de travail.
Q. 5: Que se passe-t-il si un employé pense qu’un employeur ne paie pas de salaire conformément aux lois de l’Arizona?
L’employé peut déposer une plainte écrite auprès du département du Travail de l’Arizona.
Q. 6:Les petites entreprises sont-elles exemptées des lois sur les salaires et les heures de travail de la LSF?
Non. Contrairement à la plupart des autres lois fédérales et d’État sur le travail, la LSF ne dépend pas directement du nombre d’employés.
La LSF couvre les employés individuels dont le travail affecte le commerce interétatique. Elle s’applique également aux employés qui travaillent pour un employeur couvert en tant qu’entreprise impliquée dans le commerce interétatique.
Dans un sens très réel, à peu près tout dans notre économie moderne en réseau est considéré comme du commerce interétatique. La grande majorité des entreprises peuvent se faire économiser beaucoup de temps et de frais juridiques en allant de l’avant et en supposant qu’elles et tous leurs employés sont couverts par la LSF.
Q. 7: Les salariés sont-ils exonérés des heures supplémentaires?
Non. Grand Non!
En fait, de nombreux employeurs commettent l’erreur de supposer que simplement parce qu’un employé reçoit un salaire ou a un titre d’emploi de haut rang, l’employé est exonéré de la rémunération des heures supplémentaires.
De nombreux employés non exonérés (réceptionnistes, secrétaires, commis aux dossiers) reçoivent un salaire. Donner à un employé un titre de poste de haute qualité ne fera aucune différence si les fonctions de l’employé ne satisfont pas aux critères d’exemption de la loi. La loi se concentre sur la nature de l’emploi pour déterminer s’il est exempté des lois sur les salaires et les heures de travail de la LSF.
Q. 8: Comment une enquête du ministère du Travail (DoL) déterminerait-elle l’exemption?
Une enquête DoL pour déterminer les positions exemptées sera généralement:
- Examiner les dossiers pour déterminer quelles lois ou exemptions s’appliquent
- Examiner les dossiers de paie et de temps
- Interviewer certains employés
Lorsque toutes les étapes d’établissement des faits seront terminées, l’enquêteur demandera à rencontrer l’employeur et/ou un représentant de l’entreprise qui a le pouvoir de prendre des décisions et d’engager l’employeur à prendre des mesures correctives si des violations ont été constatées.
Q. 9: Que se passe-t-il si un employeur a violé la loi sur les salaires et les heures de l’Arizona?
DoL dira à l’employeur qu’il doit se conformer à la loi sur les salaires et les heures de l’Arizona. Il expliquera quelles violations ont eu lieu et, dans l’affirmative, ce qu’elles sont et comment les corriger, par exemple s’ils doivent rembourser les salaires dus aux employés pour des violations du salaire minimum ou des heures supplémentaires.
Si l’employeur refuse de suivre les lois sur les salaires et les heures de l’Arizona, le DoL saisira les autorités de poursuite compétentes. Les employeurs ont dix jours pour répondre à un avis concernant des poursuites à venir. Si l’employeur ne répond pas à deux avis, le Ministère prendra une décision fondée sur les éléments de preuve contenus dans le dossier.
Q. 10: Quels sont les résultats possibles des enquêtes sur les demandes de salaire DoL?
Le Ministère peut rendre une décision en faveur d’une partie ou d’une autre, selon la preuve en l’espèce. Dans certains cas, si la preuve n’est pas concluante ou si le Ministère n’a pas compétence dans une affaire particulière, une décision ne peut être prise.
Q. 11: Que se passe-t-il si l’une des parties n’est pas d’accord avec la décision du Ministère?
La décision du Département peut faire l’objet d’un appel devant la Cour supérieure de l’État.
Q. 12: Que se passe-t-il si une entreprise refuse de payer des dommages-intérêts ordonnés par la Cour supérieure?
Les employeurs qui refusent de payer des dommages découlant d’une enquête sur le DoL peuvent être poursuivis en Cour supérieure, où le Ministère peut demander un jugement contre l’employeur. Ces jugements sont généralement trois fois le montant initialement dû aux employés et enregistrés auprès du Bureau du registraire du comté. Habituellement, les demandeurs / employés embaucheront un avocat pour recouvrer les dommages pour eux.
Si vous avez des questions sur les salaires et les horaires, veuillez contacter mon bureau pour une consultation.