Avocats d’heures supplémentaires non rémunérées en Floride
Whittel &Melton, LLC
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866-608-5LAW ( 5529) – Sans frais à l’échelle de l’État
Vous avez gagné des heures supplémentaires. Vous méritez d’être indemnisé.
Les violations des heures supplémentaires sont malheureusement monnaie courante dans toutes les entreprises aux États-Unis. La Floride et la loi fédérale sont tout à fait claires que les travailleurs horaires qui effectuent plus de 40 heures par semaine sont autorisés à payer des heures supplémentaires. Selon les circonstances, les salariés peuvent parfois également bénéficier d’heures supplémentaires. Parmi les astuces courantes utilisées par les employeurs pour éviter de payer des employés pour des heures supplémentaires bien méritées, citons le fait de vous faire travailler sans interruption ou de classer votre poste comme étant exempté des lois sur les heures supplémentaires. Les cabinets d’avocats de Whittel &Melton peuvent vous aider, vous et vos collègues, à vous battre pour les heures supplémentaires non rémunérées que vous méritez. Pour voir si vous pourriez avoir un cas d’heures supplémentaires non payées, consultez les questions et réponses ci-dessous et APPELEZ-NOUS DÈS MAINTENANT sans frais au 866-608-5529 ou ENVOYEZ un COURRIEL aux avocats de Whittel &Melton, LLC.
Quelles sont les lois sur les heures supplémentaires en Floride?
En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), la plupart des employés doivent être payés au moins au salaire minimum pour les heures de travail régulières et recevoir une rémunération des heures supplémentaires lorsque le total des heures hebdomadaires atteint plus de 40. La Floride suit les règles sur les heures supplémentaires de la LSF, le taux de rémunération régulier du temps et demi pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 au cours d’une semaine de travail régulière. Les heures supplémentaires peuvent généralement être calculées en prenant votre taux de rémunération régulier et en le multipliant par 1,5.
Si je suis rémunéré, cela signifie-t-il que je suis exonéré des heures supplémentaires?
C’est un mythe commun de la loi sur les heures supplémentaires que les employés rémunérés ne peuvent pas gagner de rémunération pour les heures supplémentaires. En fait, le fait qu’un employé soit rémunéré à l’heure ou qu’il soit rémunéré ne devrait avoir aucune incidence sur la rémunération des heures supplémentaires. Être payé signifie simplement que vous recevez le même salaire à chaque période de paie. L’admissibilité aux heures supplémentaires est déterminée par votre type d’emploi, essentiellement si vous êtes un employé exonéré ou non exonéré.
Quelles sont les lignes directrices sur la rémunération des heures supplémentaires en Floride pour les employés exonérés et Non exonérés?
Les titres d’emploi ne déterminent pas l’admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires. Au contraire, les salaires, les fonctions et les professions déchiffrent si l’on peut gagner une rémunération des heures supplémentaires. En règle générale, tout employé qui touche un salaire annuel inférieur à 23 600 $ peut recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires. De même, les employés non cadres effectuant des travaux manuels ou de réparation, des travaux de secrétariat, de cuisine ou de bureau sont généralement autorisés à payer des heures supplémentaires. À quelques exceptions près, tous les employés rémunérés à l’heure devraient avoir droit à des heures supplémentaires. À l’exception de ceux qui voyagent régulièrement, la plupart des travailleurs à commission peuvent bénéficier d’heures supplémentaires. Les employés salariés qui gagnent moins de 455 $ par semaine se voient allouer des heures supplémentaires. Les employés salariés qui gagnent plus de 455 $ par semaine de travail peuvent recevoir des heures supplémentaires à moins que leurs fonctions ne leur donnent droit à une exemption. Cela comprend généralement les professions de direction, professionnelles, administratives, de vente extérieure ou liées à l’informatique.
Si la majeure partie de mon argent est gagnée grâce à des pourboires, puis-je encore gagner des heures supplémentaires?
Les employés qui gagnent des pourboires comme les barmans, les serveurs et les livreurs ont généralement droit à une rémunération des heures supplémentaires lorsque plus de 40 heures sont travaillées en une semaine.
Peut-on remplacer les heures supplémentaires par des heures supplémentaires lorsqu’un employé travaille plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail?
En règle générale, un employeur ne peut pas substituer la rémunération des heures supplémentaires au temps compensatoire ou à tout autre type de paiement lorsqu’un employé travaille plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail. Seuls certains types d’employés, comme les employés du gouvernement, peuvent recevoir du temps de comp. Les employeurs privés qui offrent du temps de travail au lieu d’heures supplémentaires pourraient violer la LSF.
Si je n’ai jamais pris de pause déjeuner ou de tout type de pause pendant une pause programmée, puis-je être payé pour cette heure?
Un employeur ne peut techniquement déduire le temps de pause que pour les pauses de plus de 20 minutes qui sont effectivement prises et non simplement programmées.
Les entrepreneurs indépendants peuvent-ils être indemnisés pour les heures supplémentaires?
Si votre patron vous donne un formulaire 1099 au lieu d’un formulaire W-2, vous pourriez toujours avoir droit à une rémunération des heures supplémentaires. L’étiquette d ‘ »entrepreneur indépendant » ne devrait pas avoir de poids sur le fait que vous receviez ou non des heures supplémentaires; cependant, la relation que vous entretenez avec votre patron et la nature de vos fonctions comptent. Un avocat qualifié formé en droit des heures supplémentaires peut vous aider dans ce type de situation.
Puis-je être licencié pour avoir déposé une réclamation contre mon employeur pour des salaires impayés ou des heures supplémentaires?
La loi est de votre côté en vertu de la LSF et des sanctions extrêmement sévères sont infligées aux employeurs qui exercent des représailles contre leurs employeurs réclamant des salaires impayés. Si vous estimez que vous n’avez pas reçu un paiement équitable pour votre travail, vous devez contacter immédiatement le Cabinet d’avocats de Whittel &Melton au 866-608-5529, sans frais dans tout l’État de la Floride, pour discuter des étapes à suivre. De plus, si vous avez été congédié, rétrogradé ou pénalisé pour avoir rapporté des salaires impayés à votre employeur, d’autres réclamations peuvent être déposées pour obtenir le rétablissement de votre poste, récupérer votre indemnité impayée ainsi que d’autres pénalités.
Qu’est-ce que le salaire minimum?
Au 1er juin 2011, le salaire minimum en Floride pour les travailleurs horaires atteignait 7,31 per l’heure. Pour les employés pourboires, les employeurs de Floride doivent payer un salaire horaire direct de 4,29 $.
Que se passe-t-il si mon entreprise n’a pas de politique sur les heures supplémentaires?
Si votre lieu de travail ne contient aucune directive concernant la rémunération des heures supplémentaires, cela pourrait indiquer que vos employeurs ne vous paient pas, vous et vos collègues, de manière équitable. Cela peut être intentionnel ou erroné, selon qu’ils connaissent la loi. Si vous estimez que vous n’avez pas été payé correctement, vous devez contacter Whittel &Melton aujourd’hui pour que vos heures et votre salaire soient analysés pour détecter les erreurs monétaires afin que vous puissiez obtenir la compensation que vous avez légitimement gagnée.
Combien de temps ai-je pour déposer une réclamation contre mon lieu de travail?
En vertu de la LSF, les employés ont jusqu’à 3 ans pour récupérer les heures supplémentaires. Le droit du travail de la Floride peut parfois étendre les demandes de salaires impayés au-delà de la période de 3 ans.
Si vous estimez que vous êtes redevable de salaires d’heures supplémentaires impayés, veuillez contacter le Cabinet d’avocats de Whittel &Melton DÈS que possible au 866-608-5529, sans frais dans tout l’État de Floride pour une consultation gratuite concernant vos droits.
Nous sommes fiers de servir des clients dans tout l’État de Floride et avons des bureaux dans les communautés suivantes:
Avocats des heures supplémentaires non payées du Comté de Hernando – Brooksville, Spring Hill Heures supplémentaires, Salaire &Avocats des heures 352-666-2121
Avocats des Heures Supplémentaires non payées du comté de Marion – Ocala, Les Villages Heures Supplémentaires, Salaire &Avocats des heures 352-369-5334
Avocats des heures supplémentaires non payées du Comté d’Alachua – Heures supplémentaires non payées de Gainesville, Salaire & Avocats des heures 352-264-7800
Avocats des Heures Supplémentaires non payées du comté de Hillsborough– Tampa, Brandon Heures Supplémentaires, Salaire & Avocats des heures 813-221-3200
Heures Supplémentaires non payées du Comté de Pasco Avocats – New Port Richey, Heures supplémentaires de la Ville de Dade, Salaire &Avocats des heures 727-847-2299
Avocats des Heures Supplémentaires Non payées du Comté de Sumter – Bushnell, Les Villages Heures Supplémentaires, Salaire & Avocats des Heures 352-793-9330
Avocats des Heures Supplémentaires non payées du Comté de Citrus – Inverness , Crystal River, Homosassa Heures supplémentaires, Salaire &Avocats des heures 352-726-0078
Avocats des heures supplémentaires non payées du comté de Pinellas – St. Petersburg, Clearwater Heures supplémentaires, Salaire &Avocats des heures 727-847-2299
Avocats des Heures supplémentaires non payées du Comté de Levy – Bronson, Cedar Key Heures supplémentaires, Salaire &Avocats des heures 352-726-0078
Avocats des Heures supplémentaires non payées du comté de Lake – Tavares, Leesburg, Clermont Heures supplémentaires, Salaire&Hour Lawyers 352-793-9330
Ce cabinet a été extrêmement utile et courtois à traiter. Je ne m’attendais pas à avoir besoin de leurs services, mais j’ai eu la chance de trouver une si grande entreprise. Merci pour vos services. E.S.
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