Créer une Solution Gagnant/ Gagnant
Par : Amanda Kopischke
Créer une Solution Gagnant/ Gagnant est l’un des ChangeMaker Mindsets™ d’Incubate to Innovate. Stephen Covey, dans son livre très acclamé The 7 Habits of Highly Effective People, décrit un Gagnant / Gagnant comme un « état d’esprit et de cœur qui cherche constamment un bénéfice mutuel dans toutes les interactions humaines. Gagnant / gagnant signifie que les accords ou les solutions sont mutuellement bénéfiques, mutuellement satisfaisants. Avec une solution gagnant / gagnant, toutes les parties se sentent bien dans la décision et se sentent engagées dans le plan d’action. Gagnant / gagnant voit la vie comme une coopérative, pas une arène compétitive. »(page 207)
L’état d’esprit de Créer une Solution Gagnant / Gagnant pose une question critique: Comment puis-je chercher à comprendre les situations afin qu’une solution mutuellement bénéfique puisse être développée lorsque cela est possible?
L’état d’esprit et le cœur gagnant / gagnant recherchent constamment la coopération et la réciprocité pour toutes les interactions humaines.
Dans le livre Canooning the Mountains, Tod Bolinger explique que « lorsqu’il s’agit de gérer les solutions actuelles gagnant / gagnant, c’est l’objectif. Mais, lorsque vous menez un changement adaptatif, gagnant / gagnant peut être perdant / perdant. »Lorsque vous naviguez dans le changement adaptatif, il est beaucoup plus difficile de trouver des solutions gagnant-gagnant. Parfois, nous devons prendre des décisions difficiles et les gens doivent faire le deuil de certaines pertes. Cependant, lorsqu’une culture a été établie pour interroger la réalité de manière collaborative tout en menant avec empathie dans un but plus large, le résultat peut toujours être gagnant / gagnant avec beaucoup d’efforts.
L’utilisation d’une approche gagnant-gagnant en matière de solutions et de prise de décision peut aider à intégrer deux ensembles de besoins. Répondre aux besoins sous-jacents de chaque personne ou groupe signifie que l’on peut élaborer des solutions qui reconnaissent et valorisent ces besoins, plutôt que de les nier ou de les éviter. Même lorsque les solutions ne répondent pas à tous les résultats, la personne ou le groupe ressent tout à fait différemment le résultat et le processus.
S’efforcer de collaborer pour créer des solutions gagnant-gagnant nécessite un état d’esprit mature et de croissance qui croit au « plus grand bien” et est prêt à « voir” vers qui les autres se transforment. La création de solutions gagnant / gagnant nécessite une mentalité d’abondance où il y a de la place pour que chacun puisse célébrer qui il est et vivre son objectif. De plus, les solutions gagnant / gagnant émergent plus naturellement lorsque les dirigeants passent de l’encouragement à l’autonomisation de leur entourage.
Tout cela peut nécessiter un investissement important de temps, d’efforts, de persévérance, de créativité, de résolution de problèmes et de communication ouverte. Mais, cela en vaut la peine!
De quels exemples de votre passé avez-vous bénéficié où une solution gagnant/gagnant a été créée ?
Quelles situations de votre vie pourriez-vous aborder actuellement dans un état d’esprit gagnant/gagnant?
Avec qui pouvez-vous collaborer gracieusement pour parvenir à une solution gagnant-gagnant ?
Comment diriger avec Empathie pour Créer une Solution Gagnant-Gagnant où tout le monde est célébré et peut vivre son objectif?
L’article suivant a été publié dans le réseau ChangeMakers for Impact, une partie d’Incubate to Innovate, une entreprise qui fournit aux éducateurs les meilleures pratiques, les outils et un réseau collaboratif en ligne pour transformer les expériences et les environnements d’enseignement et d’apprentissage en utilisant l’innovation pour préparer les étudiants aux compétences du 21e siècle. Pour en savoir plus, cliquez ici.