Découvrez Votre passion

Imaginez aller travailler en sachant que ce que vous faites chaque jour influence positivement la vie des gens et des communautés. En tant que principale organisation à but non lucratif du pays engagée dans le renforcement des communautés par le développement des jeunes, des modes de vie sains et la responsabilité sociale, le Y offre plus qu’un simple emploi – nous vous offrons une carrière avec un avenir et la chance de faire une différence durable dans la communauté. Chaque jour, notre personnel de tous âges, de tous horizons et de toutes expériences de vie s’efforce de combler les lacunes des besoins de la communauté en nourrissant le potentiel des enfants et des adolescents, en améliorant la santé et le bien-être de la nation et en apportant un soutien à nos voisins. Rejoignez notre équipe ici au YMCA de la région d’Arlington-Mansfield!

Philosophie du Programme d’indemnisation de la région d’Arlington-Mansfield

Le programme d’indemnisation du YMCA de la région d’Arlington-Mansfield est essentiel pour attirer, retenir et récompenser des personnes compétentes et compétentes engagées dans la mission et les valeurs du YMCA. L’objectif global est de communiquer les attentes en matière de rendement, d’améliorer la productivité et de reconnaître les contributions au succès de l’association.

Nos objectifs

• Recruter et retenir les meilleurs / les plus performants grâce à des systèmes de rémunération totale et de récompenses compétitifs.
• Maintenir une culture centrée sur la cause où nous développons des leaders motivés par la cause grâce au coaching, à l’éducation et à la formation.
• Atteindre une culture d’équilibre travail /vie personnelle positive axée sur la performance qui répond aux besoins opérationnels tout en assurant une durabilité à long terme qui maximise l’impact de notre mission.
• Fournir une orientation et une mesure claires sur les objectifs clés avec un lien significatif avec les récompenses.
• Pour que le salaire de départ de tous les nouveaux employés soit supérieur à leur fourchette de rémunération minimale.
• D’avoir tous les employés, avec un rendement acceptable, dans l’échelle de rémunération recommandée.
• Offrir d’autres avantages non traditionnels aux employés à temps plein qui amélioreront leur croissance de carrière en tant que professionnel du YMCA, tels que des opportunités de service mondial, des retraites / voyages de leadership du personnel et la participation aux Principes du YMCA&Pratiques après deux ans d’emploi au YMCA AMA.
• Pour fournir des augmentations de mérite annuelles en utilisant une matrice d’échelle de rémunération d’augmentation de pool de mérite selon les lignes directrices d’administration des salaires annuels Y-USA.

Nous définissons la rémunération totale comme un salaire plus les avantages (santé, retraite, avantages sociaux, études/formation, etc.). Notre politique est conforme à toutes les lois fédérales et étatiques régissant les politiques et pratiques salariales, y compris la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Avantages du personnel à temps plein

• Assurance médicale, dentaire et visuelle à 100% payée par le YMCA de l’AMA
• Retraite à 12% payée par le YMCA de l’AMA
• Adhésion et programmes gratuits au YMCA, y compris les services d’âge scolaire et les camps
• Généreux Plan de prise de force / Vacances
• Assurance-vie, invalidité de courte durée et invalidité de longue durée
• Adhésion prime YPN payée par le YMCA de l’AMA
• Costco gratuit adhésion pour votre famille payée par le YMCA de l’AMA
• Abonnement gratuit à « Right Now Media” pour améliorer votre croissance professionnelle
• Programme d’aide aux employés
• Opportunités de remboursement des études
• Formation & Opportunités de certification YUSA
• Aide à la réinstallation
• Service mondial / Diversité & Opportunités d’inclusion
• Retraites / voyages de leadership

Engagement en matière de sécurité des enfants

Le YMCA de la région d’Arlington-Mansfield ne tolère pas la maltraitance ou la maltraitance des jeunes dans nos programmes . Notre organisation effectue des vérifications des antécédents criminels, y compris la sélection par l’intermédiaire du registre national des délinquants sexuels, des candidats avant l’emploi et des bénévoles du programme et du conseil avant de faire du bénévolat. Toute personne ayant des antécédents de mauvais traitements ou d’abus envers les jeunes ne sera pas considérée pour des opportunités d’emploi ou de bénévolat avec notre organisation.

De plus, tous les rapports de comportement suspect ou inapproprié avec des jeunes ou les allégations d’abus seront pris au sérieux. Notre organisation coopérera pleinement avec les autorités pour enquêter sur tous les cas d’abus présumés. Tout personnel ou bénévole doit coopérer dans toute la mesure du possible à toute enquête externe menée par des autorités extérieures ou à toute enquête interne menée par le YMCA de la région d’Arlington-Mansfield. Tout mauvais traitement ou abus de la part d’un employé ou d’un bénévole entraînera des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’à la cessation d’emploi ou aux services de bénévolat.