hozzon létre egy Win/Win megoldás
által: Amanda Kopischke
Hozzon létre egy Win / Win megoldás egyik Incubate Innovate a ChangeMaker gondolkodásmódot. Stephen Covey a rendkívül hatékony emberek 7 szokása című nagysikerű könyvében a Win/Win-t úgy írja le, mint egy “gondolkodásmódot és szívet, amely folyamatosan keresi a kölcsönös előnyöket minden emberi interakcióban. A Win / Win azt jelenti, hogy a megállapodások vagy megoldások kölcsönösen előnyösek, kölcsönösen kielégítőek. A Win / Win megoldással minden fél jól érzi magát a döntéssel kapcsolatban, és elkötelezettnek érzi magát a cselekvési terv iránt. A Win / Win az életet szövetkezetnek tekinti, nem pedig versenyképes arénának.”(207. oldal)
a Win/Win megoldás létrehozása kritikus kérdést tesz fel: hogyan lehet megérteni a helyzeteket, hogy lehetőség szerint kölcsönösen előnyös megoldást lehessen kidolgozni?
a win/win elme és szív folyamatosan keresi az együttműködést és a viszonosságot minden emberi interakció számára.
a könyvben a hegyek Kenuzása, Tod Bolinger elmagyarázza ,hogy ” amikor a jelenlegi win/win megoldások kezelésével foglalkozunk, a cél. De az adaptív változás vezetésekor a győzelem / győzelem elveszhet / veszíthet.”Az adaptív változásokban való navigáláskor sokkal nehezebb win/win megoldásokat találni. Néha nehéz döntéseket kell hoznunk, és az embereknek gyászolniuk kell a veszteségeket. Ha azonban olyan kultúrát hoztak létre, amely együttműködik a valóság kihallgatásával, miközben empátiával vezet egy nagyobb cél érdekében, az eredmény továbbra is nagy erőfeszítéssel nyerhet/nyerhet.
a megoldások és a döntéshozatal win-win megközelítésének használata segíthet két szükséglet integrálásában. Az egyes személyek vagy csoportok mögöttes szükségleteinek kezelése azt jelenti, hogy olyan megoldásokat lehet építeni, amelyek elismerik és értékelik ezeket az igényeket, ahelyett, hogy megtagadnák vagy elkerülnék őket. Még akkor is, ha a megoldások nem felelnek meg minden eredménynek, a személy vagy a csoport teljesen másképp érzi az eredményt és a folyamatot is.
az együttműködésre való törekvés a win / win megoldások létrehozásában Érett, növekvő gondolkodásmódot igényel, amely hisz a “nagyobb jóban”, és hajlandó “látni”, hogy mások kikké válnak. A win / win megoldások létrehozása rengeteg mentalitást igényel, ahol mindenki számára van hely, hogy megünnepelje, hogy kik ők, és megélje a célját. Ezenkívül a win/win megoldások természetesebben jelennek meg, amikor a vezetők a bátorítástól a körülöttük lévők felhatalmazásáig mozognak.
mindez időt, erőfeszítést, kitartást, kreativitást, problémamegoldást és nyílt kommunikációt igényelhet. De, ez is megéri!
a múltadból milyen példákat használtál, ahol egy win/win megoldás jött létre?
jelenleg milyen helyzeteket tudsz megközelíteni egy win/win gondolkodásmódból?
kivel tudsz kegyesen együttműködni egy win / win megoldás eléréséhez?
hogyan vezethetsz empátiával egy olyan Win/Win megoldás létrehozásához, ahol mindenki ünnepel, és meg tudja élni a célját?
a következő bejegyzés a Changemakers for Impact network-től származik, amely az Incubate to Innovate része, egy olyan vállalat, amely a legjobb gyakorlatokat, eszközöket és online együttműködési hálózatot biztosítja az oktatók számára, hogy átalakítsák a tanítási és tanulási tapasztalatokat és környezeteket az innováció segítségével, hogy felkészítsék a hallgatókat a 21.századi készségekre. Többet tanulni, kérlek kattints ide.