Florida gli Straordinari non Retribuiti Avvocati
Whittel & Melton, LLC
Rappresenta & Tuoi Colleghi,
813-221-3200
866-608-5LAW(5529) – numero verde a livello Statale

Avete guadagnato straordinario. Meriti di essere ricompensato.

Le violazioni degli straordinari sono purtroppo dilaganti in tutte le aziende negli Stati Uniti. Florida e la legge federale è abbastanza chiaro che i lavoratori orari che hanno messo in più di 40 ore a settimana sono consentiti straordinari pagare. A seconda delle circostanze, lavoratori dipendenti a volte possono ricevere gli straordinari pure. Alcuni trucchi comuni che i datori di lavoro usano per evitare di pagare i dipendenti per i meritati straordinari includono il fatto di lavorare fuori dall’orologio o di classificare erroneamente la tua posizione come esente dalle leggi sugli straordinari. Gli uffici legali di Whittel & Melton possono aiutare te e i tuoi colleghi a combattere per gli straordinari non pagati che meriti. Per vedere se si potrebbe avere un caso straordinario non pagato, rivedere le domande e le risposte qui sotto e CHIAMACI ORA al numero verde 866-608-5529 o E-MAIL gli avvocati a Whittel & Melton, LLC.

Quali sono le leggi straordinario della Florida?

Sotto il Fair Labor Standards Act (FLSA), la maggior parte dei dipendenti deve essere pagato almeno salario minimo per le ore di lavoro regolari e ricevere gli straordinari pagare quando totale ore settimanali raggiungono più di 40. Florida segue le regole di lavoro straordinario della FLSA, tempo e un tasso di paga regolare metà per tutte le ore lavorate in eccesso di 40 in una settimana di lavoro regolare. Gli straordinari di solito possono essere calcolati prendendo il normale tasso di retribuzione e moltiplicandolo per 1,5.

Se sono in stipendio, significa che sono esente dagli straordinari?

È un mito comune della legge sugli straordinari che i dipendenti con lo stipendio non possono guadagnare la paga degli straordinari. Infatti, se un dipendente viene pagato oraria o se sono sul salario non dovrebbe avere alcuna incidenza sulla retribuzione degli straordinari. Essere pagato stipendio significa solo che si riceve la stessa paga ogni termine di paga. L’idoneità per gli straordinari è determinata dal tipo di impiego, essenzialmente se sei un dipendente esente o non esente.

Quali sono le linee guida di pagamento straordinario in Florida per i dipendenti esenti e non esenti?

I titoli di lavoro non determinano l’idoneità per la retribuzione straordinaria. Piuttosto, i salari, i doveri e le occupazioni decifrano se si può guadagnare una paga straordinaria. Generalmente, qualsiasi dipendente che fa uno stipendio annuo inferiore a $23.600 può essere assegnato straordinario paga. Allo stesso modo, i dipendenti non dirigenti che svolgono lavoro manuale o riparazione, segreteria, cucina o lavoro clericale sono di solito consentiti straordinari. Con diverse eccezioni, tutti i dipendenti retribuiti orari dovrebbero avere diritto agli straordinari. Fatta eccezione per coloro che viaggiano regolarmente, la maggior parte dei lavoratori su commissione possono essere assegnati straordinari. I dipendenti salariati che guadagnano meno di $455 a settimana sono assegnati straordinari. Dipendenti salariati che guadagnano più di $455 per settimana lavorativa possono ricevere gli straordinari a meno che i loro doveri di lavoro guadagnare loro esenzione. Questo di solito include esecutivo, professionale, amministrativo, vendite esterne o occupazioni legate al computer.

Se la maggior parte del mio denaro viene guadagnato attraverso i suggerimenti, posso ancora guadagnare gli straordinari?

I dipendenti che guadagnano suggerimenti come baristi, server e persone di consegna hanno generalmente diritto a pagare gli straordinari quando vengono lavorate più di 40 ore in una settimana.

Può comp tempo essere sostituito per gli straordinari quando un dipendente lavora oltre 40 ore in una settimana lavorativa?

Generalmente, un datore di lavoro non può sostituire la retribuzione straordinaria per il tempo comp o qualsiasi altro tipo di pagamento quando un dipendente lavora più di 40 ore in una settimana lavorativa. Solo alcuni tipi di dipendenti, come i lavoratori del governo, possono ricevere il tempo comp. I datori di lavoro privati che offrono tempo comp invece di straordinari potrebbero violare la FLSA.

Se non ho mai preso una pausa pranzo o qualsiasi tipo di pausa durante una pausa programmata, posso essere pagato per questa volta?

Un datore di lavoro può tecnicamente dedurre solo il tempo necessario per le pause che superano i 20 minuti e che sono effettivamente prese e non semplicemente programmate.

Gli appaltatori indipendenti possono essere compensati per gli straordinari?

Se il tuo capo ti dà un modulo 1099 invece di un modulo W-2, potresti comunque avere diritto a pagare gli straordinari. L’etichetta di “appaltatore indipendente” non dovrebbe avere alcun peso sul fatto che tu riceva straordinari o meno; tuttavia, il rapporto che hai con il tuo capo e la natura dei tuoi doveri è importante. Un avvocato qualificato educato in diritto straordinario può aiutarvi in questo tipo di situazione.

Posso essere licenziato per aver presentato un reclamo contro il mio datore di lavoro per salari non pagati o straordinari?

La legge è dalla tua parte sotto la FLSA e ci sono sanzioni estremamente dure inflitte ai datori di lavoro che si vendicano contro i loro datori di lavoro che rivendicano salari non pagati. Se ritieni di non aver ricevuto un pagamento equo per il tuo lavoro, devi contattare immediatamente l’ufficio legale di Whittel & Melton al numero 866-608-5529, numero verde in tutto lo Stato della Florida, per discutere quali passi intraprendere dopo. Inoltre, se sei stato licenziato, retrocesso o penalizzato per aver portato salari non pagati al tuo datore di lavoro, altri reclami possono essere archiviati per ottenere la tua posizione reintegrata, recuperare il risarcimento non pagato e altre sanzioni.

Qual è il salario minimo?

A partire dal 1 ° giugno 2011, il salario minimo in Florida per i lavoratori orari ha raggiunto 7 7,31 all’ora. Per i dipendenti a punta, i datori di lavoro della Florida devono pagare un salario orario diretto di $4,29.

Cosa succede se la mia azienda non ha una politica di straordinari?

Se il tuo posto di lavoro non ha linee guida stabilite per quanto riguarda la retribuzione degli straordinari, questo potrebbe essere un’indicazione che i tuoi datori di lavoro non stanno pagando te e i tuoi colleghi in modo equo. Questo potrebbe essere intenzionalmente o erroneamente, a seconda che abbiano familiarità con la legge. Se ritieni di non essere stato pagato correttamente, dovresti contattare Whittel & Melton oggi per analizzare le tue ore e pagare per errori monetari in modo da poter ottenere il risarcimento che hai giustamente guadagnato.

Per quanto tempo devo presentare un reclamo contro il mio posto di lavoro?

Sotto i dipendenti FLSA sono assegnati fino a 3 anni per recuperare gli straordinari. Florida diritto del lavoro a volte può estendere le richieste di stipendi non pagati oltre il periodo di 3 anni.

Se ritieni di dover salari straordinari non pagati, si prega di contattare l’ufficio legale di Whittel& Melton ASAP a 866-608-5529, numero verde in tutto lo Stato in Florida per una consulenza gratuita per quanto riguarda i vostri diritti.

Siamo orgogliosi di servire i clienti in tutto lo stato della Florida e hanno uffici nelle seguenti comunità:

Hernando County gli Straordinari non Retribuiti Avvocati – Brooksville, Spring Hill Straordinario, il Salario & Ora gli Avvocati 352-666-2121

Contea di Marion, gli Straordinari non Retribuiti Avvocati – Ocala, Villaggi Straordinario, il Salario & Ora gli Avvocati 352-369-5334

Contea di Alachua gli Straordinari non Retribuiti Avvocati – Gainesville ore di lavoro Straordinario, Salario & Ora gli Avvocati 352-264-7800

Contea di Hillsborough gli Straordinari non Retribuiti Avvocati – Tampa Brandon Straordinario, il Salario & Ora gli Avvocati 813-221-3200

Pasco County, gli Straordinari non Retribuiti Avvocati – New Port Richey, Dade City Straordinario, il Salario & Ora gli Avvocati 727-847-2299

Contea di Sumter gli Straordinari non Retribuiti Avvocati – Bushnell, Villaggi Straordinario, il Salario & Ora gli Avvocati 352-793-9330

Contea di Citrus gli Straordinari non Retribuiti Avvocati – Inverness, Crystal River, in Homosassa ore di lavoro Straordinario, Salario & Ora gli Avvocati 352-726-0078

Contea di Pinellas gli Straordinari non Retribuiti Avvocati – S. Pietroburgo, Clearwater Straordinario, il Salario & Ora gli Avvocati 727-847-2299

Levy County gli Straordinari non Retribuiti Avvocati – Bronson, Cedar Key Straordinario, il Salario & Ora gli Avvocati 352-726-0078

Lake County, gli Straordinari non Retribuiti Avvocati – Tavares, Leesburg, Clermont ore di lavoro Straordinario, Salario & Ora gli Avvocati 352-793-9330