フロリダ未払い残業弁護士
Whittel&メルトン、LLC
あなたを表す&あなたの同僚
813-221-3200
866-608-5LAW(5529)-フリーダイヤル州全体

あなたは残業を得ました。 あなたは補償されるに値する。

残業違反は、残念ながら、米国の企業全体で横行しています。 フロリダ州と連邦法は、週に40時間以上を入れた時間労働者が残業賃金を許可されていることは非常に明確です。 状況によっては、サラリーマンも残業を受けることがあります。 よく稼いだ残業賃金のために従業員を支払うことを避けるために雇用者が使用するいくつかの一般的なトリックは、あなたがクロックをオフに働 Whittelの法律事務所&メルトンは、あなたとあなたの仲間の従業員があなたに値する未払い残業のために戦うのを助けることができます。 あなたはおそらく未払い残業ケースを持つことができるかどうかを確認するには、以下の質問と回答を確認し、866-608-5529で今フリーダイヤル私たちを呼び出すか、Whittel&メルトン、LLCで弁護士に電子メールを送ります。フロリダ州の残業法とは何ですか？

公正労働基準法（FLSA）の下では、ほとんどの従業員は、通常の労働時間のために少なくとも最低賃金を支払わなければならず、週の総時間が40以上に達 フロリダ州は、FLSAの残業ルールに従います,時間とすべての時間のための半分の定期的な賃金率は、定期的な作業週に40を超えて働いていました. 残業は、通常、あなたの通常の賃金率を取って1.5を掛けることによって計算することができます。私が給料を受け取っている場合、それは私が残業を免除されていることを意味しますか？

給与の従業員が残業代を稼ぐことができないのは、残業法の一般的な神話です。 実際には、従業員が毎時支払われているかどうか、または彼らが給与にある場合は、残業の支払いには関係がありません。 給与を支払われているだけで、あなたはそれぞれの賃金用語を同じ賃金を受け取ることを意味します。 残業のための適格性は、本質的にあなたが免除または非免除従業員であるかどうか、あなたの雇用タイプによって決定されます。

免除および非免除の従業員のためのフロリダ州の残業賃金ガイドラインは何ですか？

役職は残業手当の受給資格を決定しません。 むしろ、賃金、職務、職業は、残業手当を得ることができるかどうかを解読します。 一般的に、yearly23,600未満の年俸を作るすべての従業員は、残業手当を授与することができます。 同様に、肉体労働または修理、秘書、台所または事務作業を行う非管理従業員は、通常、残業を許可されています。 いくつかの例外を除いて、すべての時間給の従業員は残業を受ける権利があります。 定期的に旅行する人を除いて、ほとんどの委員会ベースの労働者は残業を授与することができます。 週にless455未満を稼ぐサラリーマンの従業員は、残業が割り当てられています。 彼らの職務は彼らに免除を獲得しない限り、週労働あたり$455以上を稼ぐサラリーマンの従業員は、残業を受け取ることができます。 これには、通常、役員、専門家、管理者、外部販売またはコンピュータ関連の職業が含まれます。私のお金のほとんどがヒントを介して獲得されている場合、私はまだ残業を稼ぐことができますか？

バーテンダー、サーバー、配達人のようなヒントを稼ぐ従業員は、一般的に週に40時間以上働いているときに残業手当を受ける権利があります。従業員が週労働で40時間以上働いているとき、comp時間を残業に置き換えることはできますか？

従業員が週労働で40時間以上働いているとき、comp時間

一般的に、雇用者は、従業員が週労働で40時間以上働く場合、comp時間またはその他のタイプの支払いのために残業代を代用することはできません。 政府の労働者のような特定のタイプの従業員だけが、compの時間を受け取ることができます。 代わりに残業のcomp時間を提供する民間雇用者は、FLSAに違反する可能性があります。

予定されている休憩中に昼休みや何らかの休憩を取ったことがない場合、この時間に支払うことはできますか？

雇用主は、技術的には、20分を超え、実際に取られ、単に予定されていない休憩のための時間を差し引くことができます。

独立した請負業者は残業を補償することができますか？ あなたの上司がW-2フォームの代わりに1099フォームを提供した場合でも、残業代を支払う権利があります。

あなたの上司があなたに1099フォームを与 “独立した請負業者”のラベルは、あなたが残業を受けるかどうかに任意の重量を負担すべきではありません; しかし、あなたがあなたの上司とあなたの職務の性質との関係は重要です。 残業法で教育を受けた資格のある弁護士は、このタイプの状況であなたを助けることができます。

私は未払い賃金や残業のために私の雇用主に対して請求を提出するために解雇されることはできますか？

法律はFLSAの下であなたの側にあり、未払い賃金を主張する彼らの雇用者に対して報復する雇用者にdoled非常に厳しい罰則があります。

あなたの仕事のための公正な支払いを受け取っていないと感じた場合は、Whittelの法律事務所に連絡する必要があります&Meltonすぐに866-608-5529、フ さらに、あなたが解雇された場合、降格またはあなたの雇用者に未払いの賃金をもたらすために罰せられた場合、他の請求は、あなたの地位を回復させ、あなたの未払いの補償だけでなく、他の罰則を取り戻すために提出することができます。最低賃金とは何ですか？

June1、2011の時点で、時間労働者のためのフロリダ州の最低賃金は時間当たり$7.31に達しました。 ひっくり返された従業員のために、フロリダの雇用者はdirect4.29の直接時給を支払わなければならない。私の会社が残業ポリシーを持っていない場合はどうなりますか？

あなたの職場に残業手当に関するガイドラインがない場合、これはあなたの雇用主があなたとあなたの同僚に公平に支払っていないことを示 これは、彼らが法律に精通しているかどうかに応じて、意図的にまたは誤っている可能性があります。 あなたが正しく支払われていないと感じた場合は、Whittel&Meltonに連絡して、正当に獲得した報酬を得ることができるように、あなたの時間と金銭的な誤りを分析して支払う必要があります。

職場に対してどのくらいの期間請求をしなければなりませんか？

FLSAの下では、従業員は残業を回復するために3年も割り当てられています。 フロリダの雇用法は時々3年の期間を越える未払い賃金のための要求を拡張できる。

あなたが未払い残業賃金を負っていると感じた場合は、Whittelの法律事務所にお問い合わせください&Melton ASAP at866-608-5529、あなたの権利に関す

私たちは誇らしげにフロリダ州全体のクライアントにサービスを提供し、以下のコミュニティにオフィスを持:

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