Oppdag Din Lidenskap

Tenk deg å gå på jobb å vite at det du gjør hver dag positivt påvirker livene til mennesker og lokalsamfunn. Som landets ledende ideell organisasjon forpliktet til å styrke lokalsamfunn gjennom ungdomsutvikling, sunn livsstil og samfunnsansvar, Y tilbyr mer enn bare en jobb…vi tilbyr deg en karriere med en fremtid og muligheten til å gjøre en varig forskjell i samfunnet. Hver dag arbeider våre ansatte i alle aldre, bakgrunner og livserfaringer for å bygge bro over hullene i samfunnets behov ved å pleie potensialet til barn og tenåringer, forbedre nasjonens helse og velvære og gi støtte til våre naboer. Bli med på vårt team her På Arlington-Mansfield OMRÅDET YMCA!Arlington-Mansfield Area Compensation Program Philosophy Arlington-Mansfield Area YMCA kompensasjonsprogram er avgjørende for å tiltrekke, beholde og belønne kompetente og dyktige personer forpliktet TIL YMCA oppdrag og verdier. Det overordnede målet er å kommunisere resultatforventninger, forbedre produktiviteten og anerkjenne bidrag til foreningens suksess.

Våre Mål

• å rekruttere og beholde de beste av de beste/høye utøvere gjennom konkurransedyktige total kompensasjon og belønningssystemer.å opprettholde en årsakssentrert kultur der vi utvikler årsaksdrevne ledere gjennom coaching, utdanning og opplæring.
• For å oppnå en resultatdrevet og positiv balanse mellom arbeid og liv som oppfyller operasjonelle behov, samtidig som vi sikrer langsiktig bærekraft som maksimerer vår misjonspåvirkning.
• å gi klart fokus og måling på viktige mål med en meningsfull link til belønninger.
• å ha alle nye ansattes startlønn være over deres minimumslønnsområde.
• Å ha alle ansatte, med akseptabel ytelse, innenfor sitt anbefalte lønnsområde.
• å tilby andre, ikke-tradisjonelle fordeler til heltidsansatte som vil forbedre karriereveksten som EN YMCA-profesjonell, for Eksempel Muligheter For Verdensservice, Personalledelse Retreater/Turer og deltakelse i YMCA-Prinsipper & Praksis etter to års ansettelse hos AMA YMCA.
• for å gi årlige fortjeneste øker utnytte en fortjeneste pool øke Lønn Skala Matrise PER Y-USA årslønn administrasjon retningslinjer.

vi definerer total kompensasjon som lønn pluss ytelser (helse, pensjon, ansattes medlemsfordeler, utdanning / opplæring, etc.). Vår policy er i samsvar med alle føderale og statlige lover som regulerer lønnspolitikk og praksis, inkludert Fair Labor Standards Act (FLSA).

Fulltids Ansatte Fordeler

• 100% ansatt medisinsk, dental, og visjon forsikring betalt AV AMA YMCA
• 12% pensjon betalt AV AMA YMCA
• GRATIS ymca medlemskap og programmer inkludert skolealder tjenester og leirer
• Generøs PTO/Ferieplan
• livsforsikring, kortsiktig funksjonshemming og langsiktig funksjonshemming
• YPN Prime medlemskap betalt AV AMA YMCA
• Gratis Costco medlemskap for familien betalt Av Ama Ymca
• gratis abonnement på «akkurat nå media» for å forbedre din faglige vekst
• employee assistance program
• Pedagogiske Refusjonsmuligheter
• Opplæring & YUSA sertifiseringsmuligheter
• Flytting assistanse
• World Service/Diversity & Inkluderingsmuligheter
• Lederskap retreater/turer

Barnesikkerhetsforpliktelse

Arlington-Mansfield-Området YMCA tolererer ikke mishandling eller misbruk av ungdom i våre programmer. Vår organisasjon utfører kriminelle bakgrunnen sjekker, inkludert screening gjennom national sex offender registry, på kandidater før ansettelse og på program og styret frivillige før frivillig. Alle med bakgrunn i mishandling eller misbruk til ungdom vil ikke bli vurdert for sysselsetting eller frivillige muligheter med vår organisasjon.i tillegg vil alle rapporter om mistenkelig eller upassende oppførsel med ungdommer eller påstander om misbruk bli tatt på alvor. Vår organisasjon vil samarbeide fullt ut med myndighetene for å undersøke alle tilfeller av påstått misbruk. Ethvert personale eller frivillig skal samarbeide i størst mulig grad i enhver ekstern undersøkelse av eksterne myndigheter eller intern undersøkelse utført av Arlington-Mansfield Area YMCA. Enhver mishandling eller misbruk av en ansatt eller frivillig vil resultere i disiplinære tiltak opp til og med oppsigelse av ansettelse eller frivillige tjenester.