Bruk dette utvalget av spørreundersøkelsesspørsmål for ansatte til å samle inn tilbakemelding om ombordstigningsprosessen fra de nye medarbeiderne. Medarbeiderundersøkelser er avgjørende for å forbedre bedriftens onboardingprosess og sikre best mulig ytelse, tilfredshet og medarbeiderbevaringsrate.
➡ ️ last Ned Det Ultimate Kandidatintervjuet & sjekkliste for Ansatt-Onboarding!
hvordan implementere Medarbeiderundersøkelser?
Spørreundersøkelsesspørsmål For Ansatte er avgjørende for å forbedre bedriftens onboardingprosess og retensjonsrate, samt den nye medarbeiderens produktivitet og tilfredshet.
hvert selskap bør implementere Medarbeiderundersøkelser på Slutten av den første, tredje og sjette måneden av den nye medarbeiderens tid i firmaet ditt.
denne typen medarbeiderundersøkelser kan virkelig hjelpe deg med å forstå hva som er flaskehalsene i bedriftens onboardingprosess og hjelpe deg med å lykkes ombord på nye ansatte.Medarbeiderundersøkelser gjøres i selskaper av forskjellige størrelser, fra startups til selskaper.
et utvalg av spørreundersøkelsesspørsmål for ansatte
det finnes mange forskjellige typer spørreundersøkelsesspørsmål for ansatte, for eksempel 5-svar Likert-skala, 1-10-skala og åpne spørreundersøkelsesspørsmål.
men for å bedre forstå hva som var hovedårsaken til at arbeidsgiveren forlot, er det en god ide å stille åpne spørsmål slik at ansatte kan uttrykke seg bedre.
Open employee onboarding survey questions
- har du en klar ide om hva som forventes av deg på denne jobben?
- er jobben det du forventet å være?
- føler du at du har alle verktøy og ressurser til å utføre jobben din med hell?
- Hva er den største utfordringen du har møtt så langt?
- Hva kan vi gjøre for å hjelpe deg med å gjøre jobben din enda bedre?
- Hva kan vi endre eller legge til for å forbedre vår onboarding-prosess?
- Hva liker du best med vår onboarding-prosess?
- er det noe du ikke liker med vår onboarding-prosess?
1 til 10 scale employee onboarding survey questions
- på skala 1 til 10, hvordan vil du vurdere din onboarding opplevelse?
- på skala 1 til 10, hvor fornøyd er du med jobben din så langt?
- på skala 1 til 10, hvor godt tror du at du passer inn i bedriftskulturen?
- på skala 1 til 10, hvor verdsatt føler du deg på jobb?
- på en skala 1 til 10, hvor velkommen føler du deg i ?
- på en skala 1 til 10, hvor velkommen føler du deg i laget ditt?
5-svar likert skala medarbeidertilfredshet undersøkelse spørsmål
ta noen minutter å fortelle oss hva du føler om din nåværende stilling og selskap.
Velg ett av svarene fra skalaen (1 – Sterkt Uenig, 2 – Noe Uenig, 3 – Verken Enig Eller Uenig, 4 – Noe Enig, 5 – Sterkt Enig)
- jeg har alle ressursene jeg trenger for å gjøre jobben min vellykket .
- mine mål er klart definert .
- jeg har en klar forståelse av min karrierevei og forfremmelse plan .
- jeg er fornøyd med min karrierevei og promotion plan .
- Så langt er jeg fornøyd med jobben min .
- jeg føler meg velkommen av teamet mitt .
- jeg føler meg velkommen til .
- jeg føler at jeg passer inn i bedriftskulturen .
- Totalt sett er jeg fornøyd med onboarding prosessen.