Bruk disse spørreundersøkelsesspørsmålene for intervju-tilbakemelding til å forstå hvordan du kan optimalisere intervju-og rekrutteringsprosessen og levere bedre kandidatopplevelse. Forbedring av kandidatopplevelsen har blitt en av DE største prioritetene for HVER HR-profesjonell.
➡ ️ last Ned Det Ultimate Kandidatintervjuet & sjekkliste for ansattes Ombordstigning!
hvordan gjennomføre intervju feedback undersøkelser?
intervju tilbakemelding undersøkelser er utført AV HR fagfolk med hovedmål å forbedre og optimalisere sine rekrutteringsstrategier. Flere OG flere HR-fagfolk og rekrutterere har begynt å implementere intervju tilbakemelding undersøkelser med hovedmålet å forbedre kandidatopplevelsen og øke tilbudet aksept rate.
intervjutilbakemeldingsundersøkelser bør implementeres på hver kandidat for å få det riktige bildet om den samlede intervjuprosessen og dens effektivitet.
Eksempel på intervju tilbakemelding undersøkelse spørsmål
her er et utvalg av vanlige Intervju tilbakemelding undersøkelse spørsmål. Vi har listet opp 2 typer spørreundersøkelsesspørsmål: 5-svar Likert skala og åpne undersøkelsesspørsmål
5-svar likert skala intervju tilbakemelding undersøkelsesspørsmål
fra 1 til 5, i hvilken grad er du enig med disse uttalelsene (1 – sterkt uenig og 5 – sterkt enig)
- Det var lett å finne all informasjon om stillingen
- Rekrutterer fortalte meg hvordan å forberede seg til intervjuet
- Rekrutterer var vennlig
- Rekrutterer var profesjonell
- jeg Fikk alle svarene fra rekrutterer jeg trengte
- alle Mine Spørsmål ble besvart i tide
- det Var lett å søke om det var klart hvordan jeg trengte å sammenligne for intervjuet
- jeg følte at jeg var veldig velkommen da jeg kom til intervjuet
- jeg var fornøyd med tiden mellom søknaden og svaret
- jeg var fornøyd med tiden mellom intervjuet og tilbakemeldingen
- Totalt sett, hvor fornøyd er er du med i vår rekrutterings-og ansettelsesprosess? Hvorfor?
- vil du anbefale til andre venner å søke? Hvorfor?
- var rekruttereren nyttig gjennom hele who-prosessen?
- Hvordan kan vi, etter din mening, forbedre vår ansettelsesprosess?
- har vi alltid svare deg på en riktig måte?