hvis vi noen gang hadde kaffe og jeg spurte deg hva dine ferdigheter er, vil du sannsynligvis fortelle meg en av to ting:
1. Jeg vet ikke hva mine ferdigheter er.
2. Jeg har ikke (m) noen.
det første svaret kan være født fra det enkle faktum at du ikke har tenkt på det spørsmålet ofte.
det andre svaret er sannsynligvis fordi du er menneskelig. Vi mennesker har en vanskelig jobb å se våre egne ferdigheter som ferdigheter. Vi anser ikke dem ferdigheter, men heller bare ting vi gjør.Så under denne fiktive kaffen er det første jeg vil gjøre, å prøve å hjelpe deg med å finne ut hvilke ferdigheter du allerede har. Jeg vil til og med trekke ut en bunke med notatkort, noe som sannsynligvis vil få deg til å rekylere litt. Men målet er å lage en liste over våre nåværende ferdigheter slik at vi vet hva vi må jobbe med, hva som kan mangle og hva vi ønsker å forbedre.
det er bare to trinn til denne øvelsen:
1. Skriv ned ideer.
2. Se etter mønstre.
for mine høy detalj venner dette er som en slags drøm. For mine lav detalj venner, du er blant selskap. Jeg føler din mangel på organisasjon, men jeg forsikrer deg om at din karriere er verdt det.
Trinn 1: Skriv Ned Ideer
jeg vil ikke at kortene dine skal være perfekte. Jeg vil bare at du skal skrive.
Trinn 1 handler om kvantitet. En ferdighet per kort, så mange kort som du kan komme opp med. Dette er ikke tiden for å redigere. For nå går vi for volum. For å komme i gang, her er noen spørsmål du kan svare på om dine ferdigheter:
1. Hva er du god til?
Skru ydmykhet. Dette er ikke tiden for å være ydmyk. Hva er noe du er god, tør jeg si, fantastisk på? Lager du gode markedsføringsforslag? Kan ingen balansere et budsjett som du kan? Jeg snakker ikke om bare i din nåværende jobb heller. Gå langt tilbake. Hvis du var en fantastisk paperboy, skrive ned » on-time levering .»
2. Hva kommer naturlig?
du tror alle kan gjøre det du gjør, men vi kan ikke. De forseggjorte middagsselskapene du kaster så lett, indikerer at du er fantastisk på arrangementsplanlegging og forbinder med andre. Bare fordi det er enkelt betyr ikke at det ikke er en ferdighet. Er du kjent for din evne til å pakke ti dager med klær i en liten carry-on for forretningsreiser? Har du funnet ut en unik måte å passe en fullt funksjonell tre butikk i garasjen, men alltid tenkt på det som en dum hobby?
Media støttes ikke AV AMP.Trykk for full mobil opplevelse.
Trinn 2: Se etter mønstre
Nå som du har noen ferdigheter merket, begynner du å legge merke til noe: noen av ideene er relaterte.
Gruppere dem på den måten som fungerer best for deg. Kanskje du vil gruppere dine med «Ferdigheter jeg elsker å gjøre», «Ferdigheter jeg får mest betalt for», «Ferdigheter jeg vil forbedre «eller» Ferdigheter jeg ikke har brukt på lenge.»
ikke bekymre deg hvis du ikke kommer rett ut av porten med noen mønstre. Hvis dette er din første runde med en aktivitet som dette, bør du ikke være god på det ennå. Prøv å tilpasse denne øvelsen for å få det til å fungere best mulig for deg.
Sett kortene dine på et sted hvor du vil se dem i løpet av din gjennomsnittlige dag og gi deg mer enn en sjanse til å samle ideer. Frykt ville elske å legge til ulempen ved å søke etter et kort som en måte å hindre en ide fra å se dagens lys. Slå den tilbake ved å holde en stabel på noen få steder hjemme. Og ha noen i lomma.Det kan føles litt rart, men alle som dømmer deg for å skrive ned en ide og prøver å være smartere om ideefangst, er en rykk. (Du kan alltid gjøre dette ved hjelp av en app på telefonen, men husk, det er fortsatt noe kraftig om fysisk å skrive en ide ned.)
målet med å lete etter mønstre er større klarhet i hvilke ferdigheter du har. Hvis du for eksempel har ti ferdigheter skrevet ned, og ni av dem faller inn i kategorien «Ferdigheter jeg ikke bruker på min nåværende jobb», må vi fikse det. Vi må finne en ny jobb som bruker flere av dine ferdigheter, ta med flere av dine ferdigheter til din nåværende jobb eller lære ferdighetene jobben din faktisk krever.hvis du endte opp med to notatkort og et mønster av «jeg har ingen ferdigheter, jeg hater Deg Jon Acuff,» kan det være på tide å ringe en venn. Grab kaffe med noen og spør dem flate ut, «Hva tror du mine ferdigheter er?»
poenget med notatkortøvelsen er å generere to forskjellige ting: Håp og bevissthet.
den første er enkel: Å Starte En Do Over tar en enorm mengde håp. Ved starten av en reise som dette er det veldig lett å bli motløs og tror du for øyeblikket ikke har mange karriereferdigheter.
det andre målet, bevissthet, er å hjelpe deg med å se nye ferdigheter du kanskje vil skaffe deg. Enten du vil bli bedre på din nåværende jobb eller finne en ny, er sjansen stor for at du trenger nye ferdigheter.Å Se hvilke ferdigheter du for øyeblikket har på notatkort, bidrar ofte til å øke bevisstheten om hva som mangler, og gir deg en jumpstart for å identifisere de nye ferdighetene du kanskje trenger for en ny jobb eller å bryte ut av en karriere.
FORTSETT Å LESE: Sjekk ut en gratis forhåndsvisning av «Do Over» På Amazon >
Utdrag FRA DO OVER: Rescue Monday, Gjenoppfinne Arbeidet ditt, Og Aldri Bli Sittende fast, i samråd Med Portfolio, Et avtrykk Av Penguin Publishing Group, en divisjon Av Penguin Random House LLC. Copyright © Jonathan Acuff, 2015.Jon Acuff Er new York Times Bestselgende forfatter av fem bøker, inkludert Hans siste, Gjør Over: Rescue Monday, Gjenoppfinne Arbeidet & Aldri Bli Sittende Fast. Han har jobbet med noen av verdens største merkevarer, Inkludert Home Depot, Staples og Bose. Les bloggen hans på Acuff.me og følg Ham På Twitter, @JonAcuff.