Kreative stillingsannonser hjelper organisasjonen med å nå kandidater. Rekrutteringsteamet ditt kan implementere disse enkelt når du ansetter, ved å holde noen ting i tankene.Stillingsbeskrivelser får ofte ikke den kjærligheten og omsorgen de fortjener i rekrutteringsprosessen. De kan være det første inntrykket kandidatene får om din bedrift, slik at du bedre gjør det bra. Med det vell av online og sosiale medieplattformer tilgjengelig for oss, er din eneste grense fantasien din, og alt som skiller deg fra konkurransen er en bonus. Her er noen tips og eksempler på kreative måter å annonsere jobber på.
Sett en utfordring
hvis du leter etter smarte, kreative bransjeeksperter, kan det å sette en liten utfordring utløse konkurransestrek i dem og fungere som en oppfordring til handling. Litt interaktivitet er en morsom måte å engasjere den innovative eller kreative kandidaten på.
Når det er så vanskelig som det er å finne kandidater med spesifikke ferdigheter, kan en innvirkning skille deg fra resten
Å Sette en oppgave kan være et foreløpig filter eller en måte å vurdere generelle ferdigheter på. Å få en kandidat til en copywriting rolle å plukke ut fem feil i en passasje, eller sette et matematisk problem for en ingeniørkandidat kan være en rask måte å sile ut uegnet kandidater tidlig.
denne grafiske designer jobbannonsen treffer spikeren på hodet her. Hvis dårlig stavemåte og grammatikk gnider deg på feil måte, vil du ikke kunne motstå å svare på denne.
Les rommet
Bruk av industriterminologi eller vitser for å kommunisere til kandidater er en annen effektiv teknikk når du legger ut jobber. Bruk din bransjekunnskap til å snakke med de på samme bølgelengde som deg selv. Når det er så vanskelig som det er å finne kandidater med spesifikke ferdighetssett, kan en innvirkning skille deg fra resten. Dette er også en fin måte å gjøre en god kultur passer også-det er alltid hyggelig å finne noen som får vitser.
Microsoft UK brukte dette til imponerende effekt i en fersk kampanje søker programvareutviklere, som kuttet problemløsning sennep. Hvorfor ikke ta en stikk på det selv?
La oss få visuell
Instagram, Twitter og Snapchat Er ikke bare fantastiske måter å nå den tusenårige arbeidsstyrken, de er en fin måte å skape en slående visuell innvirkning på, med svært liten innsats. Ikke bare stopp på et raskt» VI ANSETTER » innlegg, skjønt. Video, enten et lengre format Via YouTube, eller noe raskt På Snapchat eller Instagram, er en effektiv måte å vise frem bedriftskultur eller teamet ditt.
Lego få full karakter for cuteness med disse visuelle stillingsannonser Fra sin karriere Twitter-konto.
Velg din plattform: dette er i utgangspunktet nøye målrettet annonsering, men målretting basert på statistikk trenger ikke å være kjedelig. Hvor du annonserer er nøkkelen til å finne den rette typen kandidater. Velge din viktigste kilde til trafikk vil få deg størst rekkevidde og største talent pool.Lyft tok hele «trafikk» ting ganske bokstavelig og ble veldig slank med denne billboard-kampanjen. Hvilken bedre måte å finne drivere enn å plassere reklametavler på En Av San Franciscos travleste motorveier? 10/10 for kreativitet, Lyft.
Vintage bonus tips
din stillingsannonse, uansett hvilke medier du bruker, bør være overbevisende og vanskelig å si nei til.Her er Litt inspirasjon Fra Ernest Shackletons 1914 e. kr., som rekrutterte menn til sin ekspedisjon Til Antarktis.
