i dagens bedrifter er det en trend med å sette regler om ansattes kjoler. For det meste i tilfelle multinasjonale selskaper er det nødvendig å kle på en bestemt måte. Mindre og mellomstore bedrifter holder seg ikke strengt til disse reglene og lar sine ansatte kle seg på en uformell måte.
hvis du skrev inn en ny jobb og kleskoden ikke ble satt i begynnelsen, er du fri til å bære det du liker. Det er imidlertid bedre å lage en liten observasjon av dine kolleger og bli inspirert av deres måte å kle på. Å dele den samme stilen med dine kolleger vil hjelpe deg å bli et bedre teammedlem. Det er fordeler og ulemper med både casual klær samt kleskode klær.

følgende avsnitt vil beskrive fordeler og ulemper ved hvert alternativ.

Proffene

selskapet med kleskode regler oppfattes som mer profesjonell i øynene til sine kunder. Det trenger ikke å være sannhet, men den visuelle effekten er av stor betydning. Under forretningsmøtene oppfattes folk som bærer smarte klær som mer profesjonelle og respekterte.

likevel, når en arbeidsgiver tvinger de ansatte til å bruke smarte klær, er det en risiko for å forårsake en «klærfeil». For noen mennesker er det viktigste aspektet av klær sin komfort, ikke slik det ser ut. Å tvinge disse menneskene til å ha gode klær kan ende opp med å ha på seg klær som er slurvete, dårlig passform, mangler stil og langt fra å kommunisere profesjonalitet

Ulempene

ulempen med kleskode er at den begrenser friheten til å uttrykke personligheten til ansatte gjennom klærne sine. Iført casual klær gjør combinig ulike farger og eksperimentere med ulike kombinasjoner.

de ansatte skal ha frihet til å bestemme hva de skal ha på seg. Det er mange regler i selskapet. Ansatte er hele tiden begrenset med forskjellige regler. Hvorfor er det nødvendig å belaste dem med kleskode regler?

videre legger uformelle forretningsklær i stedet for smarte klær vekt på den menneskelige delen av selskapet. Når du arbeider med kunder, oppfattes selskapet som mer åpent.
det er ikke lett å si hvilket alternativ som er bedre. Valget avhenger av selskapets image-måten det ønsker å bli oppfattet av omverdenen, så vel som dets ansatte.