Forstå Minstelønn i District Of Columbia og Siste Endringer I Minstelønn I Virginia
August 26, 2020
de fleste arbeidsgivere må betale ikke-fritatte ansatte minst $ 7,25 per time under føderale minstelønn retningslinjer. Noen stater mandat en høyere minstelønn, og høyere av de to prisene kontroll lønn. Washington DC har den høyeste minimumslønnen i fylket på $14 per time, mens føderale minstelønnslover gjelder for Tiden I Virginia. Som sådan tjener minimumslønnsansatte i Capitol nesten dobbelt så mye som arbeidere over Potomac.Utallige arbeidsgivere med hovedkontor I Nord-Virginia driver betydelig virksomhet I DC, som forlot Mange Commonwealth-ansatte som jobber på tvers av statsgrenser, og er vred på denne lønnsforskjellen. Guvernøren i Virginia signerte S. B. 7 i lov 22. April 2020, som gradvis øker Minimumslønnen I Virginia til $15 i løpet av de neste syv årene. Diskuter hvordan disse endringene gjelder for dine rettigheter i Samveldet ved å snakke med erfarne Virginia OG DC lønns-og arbeidsadvokater Ved McClanahan Powers, PLLC. Ring Vår Wien, Virginia kontor i dag på (703) 520-1326 eller kontakt oss på nettet.
Oversikt over 2021 Forventede Endringer I Minstelønn I Virginia
Frem Til 1. Mai 2021 gjelder den føderale minstelønn fortsatt I Samveldet. Guvernøren forsinket den forventede økningen 1. januar 2021 i lys AV COVID – 19-pandemien. Denne forsinkelsen gir arbeidsgivere ekstra tid til å tilpasse seg følgende periodiske eskaleringer til minimumslønn:
- 1. Mai 2021 øker minimumslønnen til $ 9.50 per time
- januar 1, 2022, minstelønn øker til $11 per time
- januar 1, 2023, minstelønn øker til $12 per time
- januar 1, 2025, minstelønn øker til $13.50 (underlagt lovgivningsmessig gjennomgang)
- den 1. januar 2026 øker minimumslønnen til $15 per time (underlagt lovgivningsmessig gjennomgang)
- etter 1. januar 2027 må arbeidsgivere betale den justerte minimumslønnen satt av kommissæren med tanke på dagens økonomiske trender
Føderale overtidslover gjelder fortsatt for disse nye prisene, noe som betyr at overtidsrenten øker til $14,25 per time 1. Mai 2021. Traineer må også få større av 75 prosent av gjeldende minstelønn eller føderal minstelønn under trening, hvilken periode kan ikke overstige 90 dager. Disse endringene bety en monumental endring i måten Noen Virginia bedrifter har operert. Snakk med En Virginia advokat raskt å diskutere hvordan å implementere disse minstelønn øker i din forretningsplan.
Tidligere Fritatt Arbeidstakere Nå Kvalifisert Fra Minstelønn I Commonwealth
i tillegg til disse forventede lønnshevinger, S. B 7 eliminert spesifikke kategorier av ansatte tidligere unntatt Fra Virginia minstelønn krav. Mange husarbeidere, omsorgspersoner, funksjonshemmede, statlige avdelinger og personer som tidligere er betalt på kvote, kvalifiserer nå for minimumslønn. Hjemmesykepleiere kvalifiserer uttrykkelig som ansatte i de fleste tilfeller. Disse inkluderer hjemmesykepleiere, reiser sykepleiere og helsepersonell, eller de som hjelper eldre eller funksjonshemmede med daglige aktiviteter som rengjøring, matlaging og shopping.
uavhengig av disse endringene gjelder ikke minstelønnskravene for uavhengige entreprenører. Bedrifter kan fortsatt kontrakt med visse tjenesteleverandører på en flat avgift eller prosjektbasis. Arbeideren må lovlig kvalifisere som en uavhengig kontraktør uavhengig av hans tittel. Uavhengige entreprenører generelt gi sitt eget utstyr, kontrollere ytelsen, og sette sine timer og priser. Juridiske prinsipper som finnes i tradisjonell rettspraksis fortsatt kontrollere dette skillet I Samveldet, og du bør snakke med en kvalifisert Virginia forretningsadvokat for å sikre samsvar Med Virginia og føderal arbeidsrett.
Ansatte Fortsatt Unntatt Fra Minstelønn I Virginia
selv om arbeidstakere kvalifisere som ansatte I Samveldet, arbeidsgivere trenger ikke å betale minstelønn til følgende kategorier av ansatte:
- Farmhands and farm laborers
- Golf caddier
- Nonprofit og veldedige frivillige
- Taxi sjåfører
- Kommisjonsbaserte reisende selgere
- Alle under 16 år i den grad han/hun er lovlig ansatt
- Sommerleiransatte
- Studenter registrert i arbeid-studietype programmer
- Midlertidige utenlandske arbeidstakere, au pairer, og andre ansatte unntatt under føderal lov
- Fanger
Barnevakter som jobber mer enn 10 timer Per Uke kvalifiserer for minimumslønn i virginia. Tippede ansatte er ikke direkte fritatt, men arbeidsgivere trenger kanskje bare å gjøre opp forskjellen mellom tips mottatt og gjeldende minimumslønn. Spesifikke lover styrer hver av disse unntakene, og arbeidsgivere bør ikke stole på et uttalt unntak uten å snakke med en kvalifisert Virginia lønn advokat. Både føderale og statlige lønns-og arbeidsbrudd har store økonomiske straffer.
Hvordan DC& Virginia Minstelønn Lover Gjelder For Grenseoverskridende Ansatte?
Commonwealth beboere som arbeider i Både Virginia og DC kan lure på hvilke lover som styrer deres timelønnssats. Minimumslønnen i DC vil øke til $15 fra 1. juli 2021. D. C. law § 32-1003 dikterer at denne lønnen styrer om en ansatt (1) regelmessig bruker mer enn 50 prosent av sin arbeidstid I DC eller (2) jobber for En Dc-basert arbeidsgiver, tilbringer mye tid I DC, og bruker ikke mer enn 50 prosent av sin tid i en annen stat. I SLIKE tilfeller GJELDER D. C. minstelønn for alle arbeidstimer.Virginia arbeidsgivere må generelt tillate eller kreve arbeid fra en annen jurisdiksjon for at statens lover skal gjelde. Videre styrer reglene i staten der en ekstern ansatt arbeider vanligvis minstelønn. Ansatte som arbeider eksternt basert på en utøvende ordre, kan være underlagt visse unntak. Videre kan gjeldende lover endres avhengig av lønnsperioden. Arbeidere som regelmessig er ansatt I washington metropolitan region, bør snakke med en dedikert Virginia og DC lønns-og arbeidsadvokat Ved McClanahan Powers, PLLC, for å diskutere gjeldende minimumslønn.
Gjennomgå Og Forbered Deg På Virginia OG D. C. Minimumslønn Øker & Endringer
hvis du har ansatte som arbeider I Virginia eller DC, selv de som tidligere er unntatt fra statens minimumslønnskrav, kontakt McClanahan Powers, PLLCS Virginia-kontor. Arbeidsgivere som tilbyr fjernarbeid på grunn AV COVID-19-nedleggelser, bør videre adressere potensielle konflikter i statlige og føderale minstelønnslover med oss. Føderale, Virginia og DC arbeidslover straffer hver arbeidsgivere for lønnsbrudd uavhengig av hensikt. Nå ut til Våre Washington metropolitan area advokater ved å ringe (703) 520-1326 eller kontakte oss online i dag.