Outsourcing Innen rekrutteringsbransjen er vanligvis kjent som Recruitment Process Outsourcing (RPO) og innebærer at en arbeidsgiver overfører hele eller deler av rekrutteringsprosessen til en ekstern partner. Rpo er ofte ansatt som en rekrutteringsløsning når en organisasjon går gjennom en flytting eller til og med gjennom fusjoner og oppkjøp. Det er spesielt effektivt når flere ansettelser må sikres over en kort periode og på tvers av flere forretningsområder.
Integrert eller fullserviceløsning?RPO-leverandøren kan ta over alle aspekter av en rekrutteringsprosess, fra å vurdere krav, bygge employer brand og administrere compliance gjennom til bemanningsplanlegging, sourcing talent og pre-employment screening. I hovedsak tar leverandøren eierskap til design og gjennomføring av hele rekrutteringsprosessen. Denne tilnærmingen gir et bredt spekter av fordeler for klienten, inkludert muligheten til å rekruttere flere roller, på ulike nivåer og på tvers av ulike steder. Det kan gi tids-og kostnadsbesparelser, gir tilgang til bred rekrutteringskompetanse og erfaring og kan lette presset på eksisterende lag som ikke var etablert for å håndtere slike krav.en annen Tilnærming til Outsourcing Av Rekrutteringsprosesser er å integrere rpo-leverandøren i en EKSISTERENDE HR-eller talentoppkjøpsfunksjon i en periode for å tilby ekstra ressurs i tider med høy etterspørsel. Mange selskaper som velger å samarbeide med EN RPO vil ha et etablert HR-team som er i stand til å kjøre rekrutteringsprosesser, men står overfor større skala oppgaver som krever mer ressurs. I dette scenariet vil leverandøren tilby en løsning som passer til kundens spesielle krav. Dette kan være via et team av rekrutterere som fungerer som en forlengelse av det eksisterende talentoppkjøpsteamet utenfor eller på stedet.
hva gjør EN god rpo-leverandør?
en god RPO-leverandør bør gjøre mer enn bare å ta en kort og fylle roller. Hver løsning bør være forskjellig og skreddersydd spesielt for hver kundes behov. RPO er ikke en one size fits all løsning, langt fra det. En god leverandør bør ta seg tid til å forstå og vurdere hver kundes spesifikke behov og tilby en løsning skreddersydd for å møte dem. De bør foreslå tilnærminger, teknologier, kostnadsbesparende effektivitet og prosessforbedringer som vil hjelpe klienten til å nå sine rekrutteringsmål. RPO-tilnærmingen bør behandles som et partnerskap mellom klient og leverandør med felles mål.
Page Outsourcing
Page Outsourcing-løsningen utnytter Kraften I De kombinerte PageGroup-merkene og drar nytte av kunnskapen, systemene og ekspertisen som er oppnådd fra over fire tiår i rekruttering og 6000 rekrutteringskonsulenter globalt. Vi er i stand til å fungere som en ekte forretningspartner for våre kunder. Vi tilbyr omfattende og skreddersydd talent sourcing og rekruttering prosjektledelse løsninger for å møte rekrutteringsmål på mange nivåer og på tvers av flere land.
Lær mer Om Side Outsourcing og spørre om en gratis konsultasjon her.